Hai Phong utsteder retningslinjer for å tiltrekke seg talenter innen mikrobrikker og kunstig intelligens

Hai Phong vil støtte 100 millioner VND per person som jobber innen halvledermikrobrikker og kunstig intelligens.

Denne preferansepolitikken tar sikte på å tiltrekke seg høykvalifiserte talenter innen elektronikk, halvledere og kunstig intelligens. Samtidig er det et omdreiningspunkt for Hai Phong City å transformere seg fra produksjon til forskning og design (FoU).

Strategisk trekk for å "tiltrekke" menneskelige ressurser

Den globale halvlederindustrien har nådd en markedsstørrelse på over 520 milliarder USD innen 2023, og den vokser fortsatt sterkt. For å erobre dette enorme markedet har regjeringen tydelig uttalt: Å vurdere utvikling av menneskelige ressurser, institusjoner og infrastruktur som en omfattende strategi, som krever passende investeringer og strategiske gjennombrudd.

Hai Phong City viser tydelig sin besluttsomhet og pionerånd når det gjelder å ta banebrytende tiltak innen utvikling av vitenskap , teknologi, innovasjon og digital transformasjon.

I Hai Phong viser dette stedet også stor besluttsomhet når det gjelder å tiltrekke seg investeringer, bygge et økosystem og spesielt utvikle menneskelige ressurser for halvlederindustrien.

Mer spesifikt utstedte Hai Phong by nylig en resolusjon som regulerer retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser innen halvledermikrobrikker og kunstig intelligens i byen, for perioden 2025–2030.

Følgelig vurderes eksperter og forskere for en engangsstøtte på 100 millioner VND per person. Denne støtten utbetales i to avdrag, 50 % etter at beslutningen om å benytte seg av politikken til Hai Phong City People's Committee er tatt, og de resterende 50 % etter at 12 måneders arbeid under kontrakten er fullført. Samtidig, når eksperter og forskere har oppnådd resultater innen forskning og utvikling, tildeles de 60 millioner VND for hvert patent som innvilges i Vietnam og 120 millioner VND for hvert patent som innvilges i USA, Japan eller Europa.

For å sikre at eksperter og forskere kan jobbe med ro i sjelen når det gjelder overnatting, vil de få støtte til leiekostnader i Hai Phong City med maksimalt 20 millioner VND/måned de første 12 månedene fra arbeidskontraktens ikrafttredelsesdato. Årlig vil de få støtte med finansiering for å delta i prestisjetunge internasjonale vitenskapelige konferanser og seminarer innen sitt fagfelt. I tilfeller der konferanser og seminarer er spesielt viktige, men overstiger antall støttetilfeller/år, vil byens folkekomité vurdere og avgjøre. Finansieringskilden kommer fra Hai Phong Citys budsjett og andre lovlige finansieringskilder i henhold til lovbestemmelsene.

Ifølge Le Van Hieu – leder av Hai Phong bys folkeråd, trer resolusjonen i kraft fra 26. oktober 2025 til 30. juni 2030. Eksperter og forskere spesifisert i denne resolusjonen som er kvalifisert for mange regimer og retningslinjer spesifisert i forskjellige dokumenter, vil kun ha rett til det høyeste regimet og den høyeste politikken.

Mot landets ledende senter for menneskelige ressurser innen halvledere

I følge kunngjøring nr. 05/TB-VPCP fra den nasjonale styringskomiteen for utvikling av halvlederindustrien, har Vietnam som mål å ikke bare ta igjen, men også å «holde tritt med og overgå» den globale forsyningskjeden. Sammen med tradisjonelle drivkrefter identifiserer regjeringen menneskelige ressurser av høy kvalitet som den avgjørende faktoren for om denne strategien lykkes eller ikke.

Regjeringen har nylig vedtatt mange viktige retningslinjer, som resolusjon nr. 57 fra politbyrået, loven om vitenskap, teknologi og innovasjon, loven om digital teknologiindustri... Disse retningslinjene har som mål å gjøre Vietnam til et globalt senter for menneskelige ressurser innen halvledere innen 2030 og et globalt senter for halvleder- og elektronikkindustri innen 2040.

For å tiltrekke seg høykvalifiserte talenter innen elektronikk, halvledere og kunstig intelligens, har Hai Phong City utstedt forskrifter om fortrinnsrett for eksperter og forskere på dette feltet.

I det bildet samler Hai Phong – industri-, logistikk- og høyteknologisenteret i nord – mange gunstige forhold for å bli en ny vekstpol på halvlederkartet i Vietnam. Hai Phong by huser for tiden store elektronikkproduksjonsanlegg for: LG, Heesung Electronics, USI, ... Samtidig planlegger dette området aktivt høyteknologiske industriparker og implementerer samarbeidsprogrammer for å utdanne ingeniører og tekniske arbeidere til å betjene høyteknologi-, elektronikk- og halvlederindustrien.

Utstedelsen av retningslinjer fra Hai Phong City for å utdanne, tiltrekke og effektivt bruke menneskelige ressurser bekrefter også byens besluttsomhet om å være proaktiv, ta ledelsen og snart realisere målet om å bli et senter for høykvalitets menneskelige ressurser i Vietnam innen elektronikk-, halvleder- og kunstig intelligens-industrien, og bidra til å bringe landet fremover i den digitale tidsalderen.

I en kommentar til viktigheten av menneskelige ressurser på dette feltet sa Nguyen Vu Long – nestleder for avdelingen for digital infrastruktur og spesialisert forvaltning ved Hai Phongs vitenskaps- og teknologiavdeling – at menneskelige ressurser er det «strategiske omdreiningspunktet» for at Hai Phong by skal transformere seg fra produksjon til forskning og design (FoU).

Hai Phong City er for tiden hjemsted for store elektronikkproduksjonsanlegg for mange utenlandske direkteinvesteringer.

Ifølge Long må Hai Phong fokusere på nyskapende opplæring knyttet til bedrifter, utvikle felles halvlederlaboratorier, utvide internasjonalt samarbeid og ha sterke nok insentivpolitikker for å tiltrekke seg talenter. Hai Phongs mål er å bli et av de tre beste opplæringssentrene for halvledere i landet innen 2030, og spille en nøkkelrolle i å forsyne industriparker og økonomiske soner i nordkystregionen med menneskelige ressurser.

Luu Hue Tien – styreleder i Sun EDU International Education Joint Stock Company – kommenterte at Hai Phong City trenger enestående retningslinjer for å bli et «løftet land» for eksperter. Følgelig er det nødvendig å innovere utdanning og opplæring, bygge «skreddersydde» opplæringsprogrammer i henhold til bedriftenes behov. Investere i viktige laboratorier og moderne praksissentre, popularisere STEM-utdanning fra videregående skolenivå. På den annen side, ha banebrytende retningslinjer for å tiltrekke og beholde talenter med spesielle insentivpakker, skape et bo- og arbeidsmiljø i internasjonal klasse. Styrke internasjonalt samarbeid, etablere forskningsinstitutter, utvikle FoU, proaktivt søke opplæringssamarbeid med ledende land, styrke bedriftenes rolle i å koordinere opplæring på stedet...

Ifølge Business Forum Magazine

Kilde: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm