Sør-Korea har en alvorlig mangel på teknologiske menneskelige ressurser.

Utilstrekkelig lønn, begrensede utviklingsmuligheter og et lite attraktivt forskningsmiljø fører til at landet står overfor en økende bølge av hjerneflukt.

En ny rapport fra Bank of Korea viser at Sør-Koreas forsknings- og utviklingsarbeidsstyrke (FoU) for tiden ligger på rundt 170 per 10 000 innbyggere, blant de høyeste i verden . Selv om FoU er grunnlaget for STEM-feltet, er tilfredshetsnivået med arbeidsforhold og lønn blant denne arbeidsstyrken fortsatt relativt lavt.

Det begrensede økosystemet som støtter teknologiske oppstartsbedrifter, uklare avansementsmuligheter og en avhengighet av ansiennitet snarere enn evner hindrer mange i å nå sitt fulle potensial. Som et resultat forlater flere og flere STEM-talenter Korea.

Toppprofessorer flytter for å jobbe ved prestisjetunge universiteter i USA og Europa. Selv pensjonerte forelesere blir rekruttert av forskningsinstitutter i Kina og Singapore. Mange studenter som studerer vitenskap og teknologi i utlandet, kommer ikke tilbake. Statistikk viser at hvert år forlater rundt 10 000 koreanere med master- eller doktorgrader innen STEM landet for å søke muligheter utenfor.

Det er bekymringsverdig at denne trenden akselererer. En undersøkelse fra Bank of Korea blant 2700 STEM-fagfolk fant at 42,9 % vurderte å jobbe i utlandet i løpet av de neste tre årene. Dette steg til 62 % blant de under 40 år, noe som gjenspeiler risikoen for å miste neste generasjon talenter.

Lønn og økonomiske insentiver var de viktigste grunnene, med 66,7 % som valgte dem. Dette ble etterfulgt av forskningsmiljøet og det internasjonale vitenskapelige nettverket med 61,1 %, og bredere karrieremuligheter med 48,8 %. Det er verdt å merke seg at mange sa at hvis arbeidsforholdene var mer stabile, ville de ha mindre sannsynlighet for å måtte reise utenlands, selv om lønnen forble den samme.

Sør-Koreas avhengighet av høyteknologi gjør denne situasjonen spesielt akutt. Landets økonomiske suksess har vært bygget på flere tiår med store investeringer i vitenskap og teknologi. Likevel sliter landets STEM-avdelinger i dag med å rekruttere toppstudenter.

Det er spådd at Sør-Korea innen 2027 vil mangle mer enn 60 000 arbeidere innen nøkkelområder som kunstig intelligens, stordata og nanoteknologi. Landet begynner å bli vurdert som et land med mangel på talent i avanserte industrier.

Bank of Korea advarte om at uten rettidige tiltak vil landets vitenskapelige og teknologiske konkurranseevne avta, noe som fører til risiko for en langsiktig nedgang. Reformer inkluderer justering av det resultatbaserte kompensasjonssystemet, forbedring av forskningsmiljøet, utvidelse av oppstartsøkosystemet og utvikling av klare karriereveier for unge forskere. Det fragmenterte forskningsfinansieringssystemet må omstruktureres for å skape et mer stabilt grunnlag for langsiktig utvikling.

«For å forhindre at talenter innen vitenskap og ingeniørfag forsvinner, må vi innføre et mer fleksibelt, prestasjonsbasert kompensasjonssystem. Institusjoner må omstrukturere organisasjonene sine og utvikle mekanismer for å tiltrekke seg eksperter med utenlandserfaring, slik at de kan komme tilbake og bidra til det innenlandske forskningsøkosystemet», sa en ekspert ved Bank of Korea.

Ifølge Korea JoongAng Daily og Korea Times

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html