Yrkesrelatert FOMO: Mer skade enn nytte

De er stadig på jakt etter nye muligheter, men mangler engasjement og langsiktig retning. Som et resultat havner mange i en spiral av ustabilitet, og karrieren deres «stagnerer» selv om de alltid er i bevegelse.

Mange unge arbeidstakere føler at de henger etter på grunn av karriere-FOMO. *Foto: NT*

Når « jobhopping » -fomo blir en trend blant unge mennesker

Hver dag dukker det opp nyhetssider med artikler og innlegg som gratulerer andres suksesser på sosiale nettverk som LinkedIn, Facebook eller tråder ... Mange unge arbeidstakere føler at de ... henger etter. Ikke nødvendigvis fordi den nåværende jobben deres er dårlig, men fordi de føler at hvis de ikke forandrer seg, vil de "falle etter".

Med bare noen få klikk på internett kan du enkelt se bekjente legge ut innlegg om å ha fått en ny jobb i et stort selskap, gamle klassekamerater som nå er ledere, og noen på deres alder starter en bedrift og lykkes med å skaffe kapital. På grunn av frykten for å bli hengende etter, faller mange unge arbeidstakere inn i en spiral av å bytte jobb raskt. De søker kontinuerlig på jobber, prøver seg i mange forskjellige selskaper, og noen ganger bestemmer de seg for å slutte etter bare noen få måneder.

Mange arbeidstakere innrømmer at det ikke er fordi deres nåværende jobb er dårlig, men fordi de føler at hvis de ikke forandrer seg, vil de være «underlegne» sine jevnaldrende. «Jobbhopping» blir den raskeste måten å forsikre seg om at de også gjør fremskritt. De er veldig glade og begeistret for å «jobbhoppe», ellers vil de føle at de går glipp av noe viktig.

Derfor har de alltid tankegangen om å måtte bytte jobb, å måtte søke jobber mange steder der noen lykkes på sosiale nettverk.

Le Dieu Vy (24 år gammel, Van Mieu - Quoc Tu Giam-distriktet) fortalte at hennes nåværende jobb er veldig stabil, med en inntekt på rundt 15 millioner VND/måned, men hver gang hun ser vennene sine bytte jobb, føler Vy seg underlegen og trenger å være lik eller bedre enn den personen. Og Vy har havnet i en "jobbhoppingsspiral" i to år på rad.

Vi Nguyet Cam (23 år gammel, Cau Giay-distriktet) fortalte også at hun trodde at konstant «jobbhopping» ville hjelpe henne med å avansere raskere. I løpet av bare ett år byttet Cam tre selskaper med forventning om høyere lønn og stilling. Etter hvert bytte innså Cam imidlertid at hun måtte starte på nytt, fra å bli kjent med prosessen til å bygge relasjoner med kolleger.

«Jeg trodde det ville være et stort sprang å bytte jobb, men det viste seg å være som å gå tilbake til startstreken. Til slutt ble tiden til å lære og bevise meg selv forkortet», sa Cam.

Nguyet Cam nevnte også sin nære venninne Dang Ngan Ha (23 år gammel, Nghia Do-distriktet). Ha sluttet i jobben sin i en frivillig organisasjon etter bare et halvt år fordi hun trodde det ville være lettere å finne en bedre jobb. Etter å ha sluttet i jobben var Ha imidlertid arbeidsledig i tre måneder, sendte ut mange søknader, men fikk få svar. «Ha sa at hun på den tiden trodde at det å slutte umiddelbart ville gi henne en ny mulighet, men nå er hun både bekymret fordi hun ikke har noen inntekt og angrer på den forhastede avgjørelsen sin», la Nguyet Cam til.

For eksempel "jobhopping", fordelene og ulempene er for åpenbare

Mange unge arbeidstakere havner i en tilstand av konstant søken etter nye muligheter, «jobhopping» etter bare noen få måneder, og fortsetter deretter å søke til andre selskaper. På overflaten ser det ut som «rask karriereutvikling». Men innvendig er det forvirring, mangel på retning og noen ganger utmattelse. Fordeler og ulemper med «jobhopping»-FOMO-trenden kan tydelig sees.

Chu Nhat Anh (26 år gammel, Hong Ha-distriktet) delte sin reise med å bli et offer for karriere-FOMO og sa at han hadde jobbet i tre selskaper i løpet av to år og alltid følte at han lette etter en ny jobb, selv før prøvetiden var over.

«Vennene mine skrøt stadig av de flotte jobbene og høye lønningene sine, så jeg tenkte at jeg måtte forandre meg for å unngå å bli hengende etter. Men jo mer jeg forandret meg, desto mer følte jeg meg uten tilknytning og ute av stand til å samle noe dypt», sa Nhat Anh. Hastigheten med å hevde seg selv fører utilsiktet til at mange faller inn i tilstanden «å stå på dette fjellet og se på det fjellet», uten å ha tid til å bygge et solid fundament.

Nguyen Van Anh (28 år gammel, Tay Ho-distriktet) hadde også en bitter smak på grunn av stadig jobbbytte. I utgangspunktet håpet Van Anh å bytte selskap for å øke lønnen sin, men jo mer hun byttet, desto lavere ble inntekten hennes. Etter fire jobbbytter falt lønnen hennes fra 18 millioner VND til bare 12 millioner VND/måned.

Van Anh delte: «Nye selskaper stoler ofte ikke på meg, så de betaler meg bare en grunnlønn, men bonuser og goder krever langsiktig forpliktelse. Jo raskere jeg bytter jobb, desto flere goder mister jeg.»

Mange unge har «smakt bitter frukt» på grunn av stadig jobbskifte. *Foto: MT*

I forbindelse med denne saken sa assisterende direktør ved Hanoi Employment Service Center, Vu Quang Thanh, at mange kom for å søke på nye jobber under jobbmessene som ble holdt på senteret, selv om de tidligere hadde blitt akseptert. I den senere tid har denne trenden blitt ganske vanlig, ettersom unge mennesker har et stort behov for å «hoppe av jobber».

Herr Thanh mener at det å bytte til en ny jobb med høyere inntekt og flere utviklingsmuligheter er veldig bra for arbeiderne. Men når man bytter jobb på grunn av trender eller FOMO-psykologi, har det motsatt effekt. Hver arbeider må fokusere på å utvikle ferdigheter og være tålmodig med arbeidet sitt. Når muligheten byr seg, er jobbbytte det mest bærekraftige tiltaket for karrieren deres.

Kilde: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html