Data offentliggjort av Finansdepartementet avslører delvis denne realiteten: I perioden 2018–2025 støttet statsbudsjettet bare omtrent 20,9 % av totalt over 15 243 milliarder VND som ble mobilisert til landsdekkende samarbeidsprosjekter, mens de resterende 79,1 % var avhengig av motpartsfinansiering. Politikken med å støtte 30 % av utstyr og infrastruktur (ikke over 10 milliarder VND/prosjekt), selv om den tilsynelatende er oppmuntrende, er i realiteten en for stor byrde for kooperativer i Mekongdeltaet. Med deres lille skala og svake økonomiske ressurser er kravet om motpartsfinansiering på 70–80 % utenfor kooperativenes evne til å håndtere. Dette forklarer hvorfor antallet bærekraftige samarbeidskjeder i Mekongdeltaet – en nøkkelregion for å sikre nasjonal matsikkerhet – er så begrenset.
Utfordrende interne evner og «mistillitsløyfen»
Hvis mekanismer og kapital er «maskinvaren», er kooperativenes interne kapasitet «operativsystemet» for å drive forsyningskjeden. I Mekongdeltaet avslører imidlertid kooperativene alvorlige hull i styringen, noe som fører til en konsekvens: et brudd i tilliten blant interessentene.
Det finnes et paradoks: mens kooperativenes ledere fornyes og kvalifikasjonene deres forbedres, har ikke deres lederkapasitet holdt tritt med virkeligheten. Ifølge styringskomiteen for kooperativøkonomien i Can Tho City har andelen kooperativansatte med universitets- eller høyskolegrader eller høyere nådd over 25,5 %. Dette er et oppmuntrende tall, men den generelle virkeligheten i Mekongdeltaet og hele landet viser at denne arbeidsstyrken har kvalifikasjoner, men mangler erfaring og praktiske ferdigheter. De fleste kooperativer lider for tiden av en alvorlig mangel på personell med inngående ferdigheter innen forsyningskjedehåndtering, kontraktsforhandlinger, spesielt internasjonale kontrakter, og markedsprognoser. Videre rapporterer mange steder mangel på eksterne støtteressurser, spesielt uavhengige konsulenter, for å hjelpe med å standardisere råvareområder, noe som setter kooperativene i en ulempe når de forhandler samarbeid med bedrifter.
Angående dette problemet reflekterte Nguyen Kim Thuy, direktør for Ky Nhu Cooperative i Can Tho City: Etter mer enn 6 års drift, til tross for at selskapet har vokst til 52 medlemmer med et oppdrettsområde på 16 hektar og brakt slangehodefiskprodukter inn i store distribusjonssystemer som MM Mega Market, Co.opmart, og eksportert til USA og Sør-Korea, er hun fortsatt bekymret for «terskelen» for ledelsestenkning og teknologi. Nguyen Kim Thuy delte åpenhjertig: «Når man deltar i sammenkoblingen, øker inntekten til kooperativmedlemmene med omtrent 2–3 millioner VND/måned. Men hvis lederen av kooperativet ikke oppdaterer sin kunnskap om markedet, ledelse og internasjonale standarder, vil det være veldig lett å bli overveldet når man deltar i den globale forsyningskjeden. Dagens kooperativdirektører er ikke bare gode på produksjon, men må også forstå markedet og vite hvordan de skal koble seg strategisk.» Spesielt spørsmålet om digital transformasjon er en stor hindring for Ky Nhu Cooperative. Fru Thuy uttrykte ønske om økonomisk støtte til investering i maskiner, programvare for administrasjon og opplæring av personell fordi «digitalisering ikke bare hjelper kooperativer med å bli mer transparente i partnerbedriftenes øyne, men forbedrer også administrasjonskapasiteten og oppfyller importørenes krav».

Produksjonsaktiviteter ved Ky Nhu Cooperative, Can Tho City. Foto: MY HOA
Vietnam Cooperative Alliance erkjenner også at den digitale transformasjonen i denne sektoren er langsom, og at det teknologiske nivået fortsatt er utdatert. Nivået av mekanisering og modernisering er lavt, med bare rundt 10 % av landbrukskooperativene som anvender høyteknologi på et grunnleggende nivå. Den digitale transformasjonsprosessen hemmes fortsatt av mangel på kvalifisert personell, utilstrekkelig initial investeringskapital, og spesielt av et styre som fortsatt er nølende med å endre seg. Når de ansvarlige fortsatt opererer med en rent produksjonsorientert tankegang, og mangler følsomhet for grønne standarder og digital teknologi, mister de uunngåelig sin forhandlingsposisjon. Dette er fordi bedrifter, spesielt store, er bekymret for at kooperativer ikke kan garantere stabilitet i antall, ensartethet i kvalitet og troverdighet i oppfyllelsen av signerte kontrakter.
Spørsmålet om kooperativers forvaltningskapasitet skyver også alle parter inn i en tillitskrisesyklus. Ifølge en representant for VCCI er dette en «fastlåst logikk»: Bedrifter nøler med å inngå langsiktige kontrakter uten å se garantert kapasitet fra kooperativene. Omvendt kan ikke kooperativer profesjonalisere forvaltningen sin eller investere i teknologi uten markedsforpliktelser. Denne mangelen på tillit holder begge sider i den «utforskende» fasen. Som et resultat, når prisene stiger, bryter medlemmene lett avtalen og selger utenfor; og når prisene faller, bruker bedrifter tekniske barrierer for å tvinge prisene ned for å beskytte seg mot risiko. Så lenge kooperativer ikke har demonstrert sin kapasitet gjennom transparent forvaltning og praktisk implementering, og bedriftene forblir defensive, vil koblingsnettverket i Mekongdeltaet fortsette å være «ødelagt» ved den menneskelige forbindelsen.
***
Fra arbeidet med å finne løsninger på «kløftene» i praksisen med landbrukssamarbeid i Mekongdeltaet, oppstår spørsmålet: Hvordan klarte ledende landbruksnasjoner som Nederland eller Tyskland å brøt denne «mistillitsløyfen» for å transformere småskala jordbrukskollektiver til økonomiske enheter som er sterke nok til å forhandle rettferdig ved forhandlingsbordet med globale handelspartnere?
(Fortsettelse følger)
Takk My
Leksjon 3: Strategiene til «gigantene» og løsninger for Mekongdeltaregionen
Kilde: https://baocantho.com.vn/khoi-thong-diem-nghen-lien-ket-de-but-pha-a203755.html












Kommentar (0)