Gjør det du elsker for å tjene penger, eller tjene penger for å gjøre det du elsker?

Huynh Thai Nguyen vant førstepremien i konkurransen

Den siste runden av Recruitment Conqueror 2023-konkurransen ved University of Economics and Finance i Ho Chi Minh-byen (UEF) den 17. juni vant vinneren, Huynh Thai Nguyen, en student med hovedfag i markedsføring og personalledelse ved UEF.

I finalerunden vil de 10 beste kandidatene ha to runder for å beregne poengsummen sin. I første runde vil kandidatene fokusere på å ta den atferdsmessige og kognitive testen som finner sted 14. juni.

I den andre delen, den 17. juni, overbeviser kandidatene rekrutteringsutvalget med selvpresentasjon, trekning av meningsrelaterte spørsmålstemaer, besvarelse av meningsspørsmål og tilleggsspørsmål fra dommerne basert på svarene.

Mange interessante temaer om rekruttering av menneskelige ressurser ble tatt opp av dommerne for kandidatene, som for eksempel: «I en situasjon der arbeidsgruppen din har konflikter og uenigheter. Hvis du var en leder, hvordan ville du håndtert denne konflikten?»

Et annet spørsmål knyttet til å tjene penger og lidenskap: «Mellom å gjøre det du elsker for å tjene penger og å tjene penger for å gjøre det du elsker, hvilket alternativ velger du?».

Dang Bao Tran, som kom på andreplass, svarte ganske bra på spørsmål om temaet arbeid, å tjene penger og å pleie lidenskap.

Som svar på dette spørsmålet sa deltakeren Dang Bao Tran, en student med hovedfag i personalledelse ved UEF, selvsikkert: «Å gjøre det du liker for å tjene penger er i tråd med lidenskapen din, og derfra tjener du penger. Å jobbe med en lønn som er høy nok til å tjene dine personlige interesser utenfor jobben. I følge den eldgamle japanske filosofien som brukes på karriereveiledning, er den mest perfekte jobben for oss å gjøre det vi liker, det vi er flinke til, tjene penger og tjene samfunnet. Dette er den perfekte jobben.»

«Men i virkeligheten går det ikke alltid sånn. Men etter min personlige mening velger jeg å gjøre det jeg liker. Det første jeg gjør når jeg starter er å sette meg personlige mål for livet, deretter tjene mye penger, reise verden rundt , leve som en lokal og skrive en blogg. Når jeg har en plan, vil alle aktivitetene mine være rettet mot dette endelige målet. Dessuten, når jeg ikke liker det jeg gjør, er det også det jeg får erfaring og verdi av. Når jeg kommer til jobben jeg elsker, er jeg helt klar, med full kunnskap og erfaring (full kunnskap, ferdigheter og erfaring til å være klar for kamp, ​​klar til å delta i tildelte oppgaver uansett hvor vanskelige – NV) for å gjøre det jeg elsker mest», sa deltaker Bao Tran.

Denne kvinnelige studenten vant også andreplassen (andrepremien) i dagens konkurranse.

Mer rekrutteringskunnskap for studenter

Spørsmålet til Thai Nguyen, som vant førstepremien i seksjonen for arbeidsgiverovertalelse, var «Hva synes du om ideen om å være lojal mot din nærmeste overordnede i selskapet?».

Konkurransemesteren sa at lojalitet er delt inn i to typer: grunnleggende lojalitet og avansert lojalitet. Grunnleggende lojalitet er å fullføre tidsfrister, oppgaver og følge organisasjonens regler... Avansert lojalitet handler om innhold som må utvikles, er kreativt og gir høyere effektivitet i arbeidet.

Arrangørene delte også ut tredjepremien til Tran Khoa, en student ved Ho Chi Minh City University of Technology. Lovende premie gikk til Nguyen Ha Yen Nhi og Trinh Hoai Nam (begge UEF-studenter).

Morsom lekeplass for studenter om rekruttering

Konkurransen «Conquering Employers» ble lansert av Fakultet for bedriftsøkonomi ved UEF i slutten av mars, for alle studenter som studerer ved UEF og studenter fra andre skoler som ønsker å registrere seg for å delta.

Av 250 kandidater som tok den databaserte kvalifiseringsrunden, ble 30 kandidater valgt ut. I semifinalen var de 30 beste kandidatene alle kandidater med mye erfaring fra «virkeligheten». De 10 beste kandidatene som bestod semifinalen gikk inn i finalerunden i dag.

Dr. Nhan Cam Tri, visepresident i UEF, sa at konkurransen har som mål å bygge en sunn lekeplass for studenter, og hjelpe dem med å utvikle ferdigheter og kunnskap knyttet til feltene menneskelige ressurser - ledelse - og selvutviklingsferdigheter.

I tillegg hjelper det studentene med å få mer kunnskap om rekruttering, tiltrekke seg talenter, løsninger for å forbedre arbeidsgivermerkevarebygging; utvikle flere ferdigheter i rekrutteringsintervjuer, CV-skriving, nettverksbygging (relasjonsnettverk) og effektivitet gjennom populære kommunikasjonsverktøy ...

Kildekobling: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm