Etableringen av Dong Nai City anses som et strategisk skritt, som åpner opp nye rom og muligheter for lokalsamfunnet til å gjøre gjennombrudd i sin utvikling. I denne utviklingsorienteringen er prioritering av investering og utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet identifisert som et av de tre strategiske gjennombruddene, som spiller en avgjørende rolle i lokalsamfunnets sosioøkonomiske utvikling.
 |
| Studenter med hovedfag i informasjonsteknologi ved Lac Hong University får praktisk erfaring i en bedrift. Foto: Cong Nghia |
Menneskelige ressurser er ikke bare en drivkraft for økonomien, men også grunnlaget for å tilegne seg og mestre vitenskap og teknologi og fremme innovasjon.
Forberede menneskelige ressurser av høy kvalitet.
Etableringen av Dong Nai City åpner for betydelige muligheter for å implementere banebrytende politikk innen utdanning , opplæring og talenttiltrekning. Menneskelige ressurser må oppgraderes, både når det gjelder ferdigheter og ekspertise, for å møte kravene fra høyteknologiske industrier, moderne tjenester og smart byforvaltning. Dette inkluderer å prioritere forbedring av kvaliteten på høyt kvalifiserte menneskelige ressurser og deres evne til å mestre vitenskap og teknologi, for å møte de stadig høyere kravene i arbeidsmarkedet og internasjonale standarder.
I følge Dong Nais utviklingsplan frem til 2030 er den anslåtte etterspørselen etter ny arbeidskraft i gjennomsnitt 35–40 tusen mennesker per år, med fokus på sektorer som prosessindustri, høyteknologi, støtteindustrier, transport og e-handel. Når det gjelder kvalitet, er det økt etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft, spesielt innen elektronikk, elektro og maskinteknikk.
Den synkroniserte forbedringen av kvaliteten på menneskelige ressurser, modernisering av produksjonsteknologi og fortsatt investering i infrastrukturutvikling anses som presserende og avgjørende krav for Dong Nais bærekraftige utvikling i den kommende perioden. Spesielt med en rekke nøkkelprosjekter under bygging og forberedelse til drift, er etterspørselen etter menneskelige ressurser for å drive disse prosjektene i Dong Nai by svært høy.
Resolusjonen fra den første kongressen til Dong Nai provinsielle partikomité (nå Dong Nai by), periode 2025–2030, fastsetter banebrytende oppgaver. Blant dem er den første banebrytende oppgaven: «Forbedre kvaliteten på kadrene, spesielt nøkkelkadrer på alle nivåer, med sterk politisk skarpsindighet, tilstrekkelige kvaliteter, evner, høy handlekraft og et ønske om å bidra, og prestisje i samsvar med deres ansvar; utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet innen: høyteknologisk industri, logistikk, utdanning, helsevesen, vitenskap og teknologi, og digital transformasjon.»
For å bygge en høykvalifisert arbeidsstyrke for å møte kravene til automatisering og digital transformasjon, identifiserte handlingsprogrammet som implementerer resolusjonen fra den første kongressen til Dong Nai provinsielle partikomité (nå Dong Nai bypartikomité), periode 2025–2030, tydelig en av hovedoppgavene som å fokusere på å utvikle utdanning og opplæring, forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for å møte kravene til ny utvikling og internasjonal integrasjon. Det vektlegger også videreføring av grunnleggende og omfattende reformer innen utdanning og opplæring, knyttet til kravene til sosioøkonomisk utvikling og arbeidsmarkedet. Programmet tar sikte på å utdanne, kultivere og forsyne en arbeidsstyrke med ferdighetene og kvalifikasjonene for å møte kravene til den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen og digital transformasjon.
Nøkkelen til bærekraftig utvikling.
Ifølge finansdepartementet har Dong Nai for tiden sju universiteter og filialer som tilbyr tverrfaglig og flerfaglig opplæring, og som sørger for høyt kvalifiserte menneskelige ressurser til lokalsamfunnet og sørøstregionen. Samtidig foreslår flere store universiteter, som Ho Chi Minh-byens medisinske og farmasøytiske universitet, luftfartsakademiet og transportuniversitetet, å etablere filialer i Dong Nai. Dette er en betydelig fordel for byen når det gjelder å proaktivt utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, og møte den økende etterspørselen fra industriparker, høyteknologiske soner, finansielle og logistikktjenester, og spesielt behovene for menneskelige ressurser til Long Thanh lufthavn og byområdet rundt Long Thanh lufthavn.
I tillegg har yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner blitt styrket. Ifølge en rapport fra innenriksdepartementet har Dong Nai for tiden 74 yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner (inkludert 12 høyskoler, 7 ungdomsskoler, 55 sentre, yrkesfaglig utdanning og videreutdanning, og andre institusjoner med yrkesfaglig utdanningsvirksomhet). Flere eksemplariske yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner har investert i å utvide skalaen og oppgradere til moderne utstyr, som Dong Nai tekniske høyskole, Dong Nai høyteknologiske høyskole, Binh Phuoc høyskole, mekanisk og vanningshøyskole, Lilama 2 internasjonale teknologihøyskole, osv., som oppfyller nasjonale, regionale og internasjonale opplæringsstandarder.
Dr. Nguyen Van Tan, viserektor ved Lac Hong University (Tran Bien-distriktet), uttalte: For å møte utviklingsbehovene til Dong Nai i den nye fasen, må byen identifisere menneskelige ressurser som en bærebjelke i kommersielle aktiviteter. Derfor har det blitt spesielt viktig å utdanne høykvalifiserte menneskelige ressurser.
«Med det eksisterende systemet med en rekke universiteter er det ekstremt viktig å identifisere nøkkelnæringer for den kommende perioden. Dette krever tett koordinering mellom staten, bedrifter og opplæringsinstitusjoner for å fremme utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet som oppfyller praktiske behov», understreket dr. Nguyen Van Tan.
For tiden har yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner i Dong Nai by blitt mer proaktive i samarbeid med bedrifter, og legger mer vekt på kvalifisert arbeidskraft, spesielt høyt kvalifiserte arbeidere. Bedrifter viser større interesse for å skape muligheter for studenter til å ta praksisplasser i bedriftene sine, noe som skaper flere jobbmuligheter for nyutdannede, og antallet nyutdannede som rekrutteres og får jobb øker jevnt og trutt.
Ifølge Do Dinh Hiep, produksjonsdirektør i Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Som et selskap som spesialiserer seg på mekanisk produksjon og en pioner innen bruk av moderne maskiner i produksjonen, har selskapet prioritert å rekruttere høykvalifiserte arbeidere med tilsvarende lønn gjennom årene. Dyktige arbeidere har alltid en trygg stilling, rask avansement og høye lønninger. Imidlertid er arbeidsstyrken fortsatt mangelfull og svak; opplæring og oppgradering av arbeidsstyrkens ferdigheter er et presserende problem i dag.
Tidlig i mars 2026 signerte og utstedte nestlederen i den provinsielle folkekomiteen (nå nestlederen i byens folkekomité), Le Truong Son, planen for opplæring og utvikling av menneskelige ressurser for å møte bygge- og driftsbehovene til viktige prosjekter i Dong Nai-provinsen for perioden 2026–2030. Følgelig vil relevante enheter i 2026 gjennomføre undersøkelser, samle inn, oppdatere, administrere og analysere data for å forutsi rekrutteringsbehovene til viktige prosjekter i provinsen.
Lokalområdet har utviklet et program for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet og retningslinjer for å tiltrekke og beholde talenter for å møte etterspørselen etter eksperter og høyt kvalifiserte tekniske arbeidere til prosjekter.
Nguyen Quoc Truong, daglig leder for Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park, Long Thanh Ward), sa: Når Dong Nai blir en by, vil det være mange jobbmuligheter for arbeidere. Imidlertid trenger både lokalsamfunnet og næringslivet politikk for å tiltrekke og beholde talenter. I tillegg er det nødvendig å bygge en konkurransedyktig kompensasjonsmekanisme, et moderne og transparent arbeidsmiljø, og samtidig implementere politikk for å støtte bolig, helseinfrastruktur, utdanning og bytjenester, og levekår for eksperter, ingeniører og høyt kvalifiserte arbeidere.
I den kraftige bølgen av digital transformasjon og automatisering identifiserer Dong Nai-provinsen utviklingen av høykvalifiserte menneskelige ressurser som en nøkkelfaktor for å skape ny momentum for bærekraftig vekst. For å tilpasse seg denne konteksten må arbeidsstyrken, spesielt unge mennesker, proaktivt utstyre seg med solid fagkunnskap, yrkesferdigheter, digital tenkning og evnen til å mestre teknologi og automatisering. Dette er ikke bare et krav i det nye arbeidsmarkedet, men også en forutsetning for at Dong Nai-arbeidere trygt kan tilpasse seg, bryte gjennom og hevde sin posisjon i verdikjeden til den moderne økonomien.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Kilde: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Kommentar (0)