Nyttårsferieplan for tjenestemenn og ansatte i offentlig sektor 2025

Nasjonaldagen er over med 11 feriedager og Tet i 2024 for arbeidere som jobber i Vietnam.

I henhold til arbeidsloven av 2019 har ansatte rett til å ta permisjon fra jobb og motta full lønn på følgende helligdager og Tet: Nyttårsdagen er 1 fridag (1. januar i solkalenderen); kinesisk nyttår er 5 fridager; Seiersdagen er 1 fridag (30. april i solkalenderen); Den internasjonale arbeiderdagen er 1 fridag (1. mai i solkalenderen); Nasjonaldagen er 2 fridager (2. september i solkalenderen og 1 dag før eller etter); Hongkongens minnedag er 1 fridag (10. mars i månekalenderen).

I 2025 faller nyttårsdagen på onsdag 1. januar 2025. Dermed vil arbeiderne på nyttårsdagen 2025 ha 1 fridag og motta full lønn.

Arbeidsloven fastsetter at statsministeren hvert år, basert på de faktiske forholdene, bestemmer helligdager for kinesisk nyttår og nasjonaldagen.

Derfor vil Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet årlig gi statsministeren råd om å bestemme kinesisk nyttår og nasjonaldagens helligdager basert på meninger fra sentrale departementer og avdelinger. I henhold til forskriftene er kinesisk nyttår 5 fridager og nasjonaldagen 2 fridager.

Derfor vil departementet ved utgangen av dette året innhente uttalelser fra departementer og avdelinger om antall helligdager for kinesisk nyttår og nasjonaldagen i 2025. Etter det vil statsministeren bestemme den spesifikke ferieplanen.

I henhold til artikkel 104 i arbeidsloven av 2019 er en bonus et pengebeløp, eiendom eller andre former som en arbeidsgiver belønner en ansatt basert på produksjon og forretningsresultater og den ansattes arbeidsutførelsesnivå.

Bonusreglene fastsettes av arbeidsgiver og kunngjøres offentlig på arbeidsplassen etter samråd med den tillitsvalgte organisasjonen på arbeidsplassen der det er en tillitsvalgt organisasjon på arbeidsplassen.

Det kan sees at hvis bedriften gjør det bra, kan den belønne sine ansatte med store pengesummer. Hvis forretningssituasjonen ikke er god, kan bedriften belønne sine ansatte med liten eller ingen belønning.

I henhold til artikkel 112 i arbeidsloven av 2019, vil ansatte i anledning nyttår 2025 ha rett til å ta fri og motta full lønn.

På grunn av arbeidskrav kan selskapet proaktivt be ansatte om å jobbe på nyttårsdagen. Dette vil bli ansett som overtid.

I henhold til artikkel 107 i arbeidsloven av 2019 er ansatte bare pålagt å gå på jobb på nyttårsdagen hvis de samtykker.

Når ansatte samtykker i å jobbe, vil de få betalt overtid i henhold til bestemmelsene i artikkel 98 i arbeidsloven av 2019 som følger: Arbeid på nyttårsdagen vil bli beregnet med ytterligere 300 % av lønnen for en vanlig arbeidsdag; arbeid om natten på nyttårsdagen vil bli beregnet med ytterligere 390 % av lønnen for en vanlig arbeidsdag.

Kilde: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm