Romingeniørlønn lik teknologisjåførens: Fare for nasjonal teknologikapasitet

Dr. Bui Man mener at lav inntekt i strategiske forskningssektorer vil påvirke den teknologiske sikkerheten, sett fra et nasjonalt kapasitetsperspektiv.

Dr. Bui Man, senioringeniør og direktør for GTC Soil Analysis Services Laboratory i Dubai (De forente arabiske emirater), delte sin mening om problemet med nåværende lav inntekt for luftfartsingeniører med VTC News Electronic Newspaper.

VTC News introduserer en artikkel av Dr. Bui Man (tidligere foreleser i bro og vei ved University of Technology, Ho Chi Minh City National University) som diskuterer denne historien basert på hans erfaring fra å jobbe i mange forskjellige land.

«For nesten åtte år siden mottok jeg en e-post med et tilbudsbrev fra min nåværende sjef.»

Kompensasjonspakken ble deretter delt inn i to deler: grunnlønn og godtgjørelser. Av hensyn til konfidensialitet og personvern vil jeg ikke oppgi de nøyaktige tallene, men det er én bemerkelsesverdig detalj. Grunnlønnen utgjør bare omtrent 60 %, de resterende 40 % er godtgjørelser som bolig, transport og en årlig tur-retur-flybillett (godtgjørelse for opphold utenfor hjemmet). I tillegg betaler selskapet også helseforsikring , visumkostnader og andre utgifter.

For utenlandske ansatte som meg, kan vi om ønskelig også forhandle om annen støtte, som for eksempel kostnader for flytting av personlige eiendeler ved bytte av arbeidsplass, eller støtte til skolepenger hvis barn overføres fra skole til Dubai.

Å holde grunnlønnen på et moderat nivå er gunstig for selskapet på mange måter, ettersom sluttvederlag og kontraktsbasert kompensasjon beregnes basert på grunnlønnen. I tillegg bidrar dette til å unngå å skape diskriminering mellom innenlandske og internasjonale ansatte, opprettholde likestilling i arbeidsmiljøet og redusere risikoen for å danne en «overlegen» mentalitet blant kolleger.

En annen attraktiv faktor i Midtøsten er at det ikke er noen personlig inntektsskatt. Dette betyr imidlertid også at staten ikke er ansvarlig for trygd for utenlandske eksperter og deres familier. Alle kostnader knyttet til utdanning , helsetjenester, pensjon eller trygd betales av den enkelte.

Tvert imot, da jeg jobbet i Storbritannia, måtte jeg betale ganske mye i inntektsskatt og trygd. Til gjengjeld fikk imidlertid hele familien min helt gratis utdanning og helsetjenester fra klasse R til klasse 13.

Jeg deltar også i folketrygden og bidrar med en del av lønnen min til et frivillig pensjonsfond. Innskuddene til dette fondet er skattefrie og forvaltes av profesjonelle investeringsselskaper, som vanligvis gir en gjennomsnittlig avkastning på over 5 % per år (unntatt under resesjoner og pandemier).

Mange av kollegene mine er svært interessert i denne investeringsformen, fordi den både er skattefri og skaper en passiv inntektskilde for å forberede seg til pensjonisttilværelsen (fra 55 år og oppover), og det er bedre å la profesjonelle selskaper investere enn å investere selv.

For de med store økonomiske byrder, som boliglån eller høye levekostnader i Storbritannia, er det imidlertid ikke alltid mulig å bli med i et frivillig pensjonsfond.

Derfor har bedriften min en policy om å oppmuntre ansatte til å delta ved å «matche bidrag» til ansattes pensjonsfond, opptil 4 % av lønnen (avhengig av bedriften). Hvis for eksempel en ansatt frivillig bidrar med 2 % av månedslønnen til lønnsfondet, vil bedriften bidra med ytterligere 2 %. Hvis den ansatte bidrar med 10 %, vil den totale månedlige sparingen tilsvare 14 % av lønnen, hvorav 4 % er bedriftens støtte.

I tillegg har selskapet også et program for å oppmuntre ansatte til å kjøpe interne aksjer (Employee Share Purchase Plan). Hvert år åpner selskapet 2–3 registreringsperioder for å kjøpe aksjer til fortrinnspriser som er omtrent 10–20 % lavere enn markedet. Ansatte kan velge å trekke fra lønnen sin i henhold til antall aksjer de ønsker å kjøpe, og har kun lov til å selge etter en viss tidsperiode.

Frivillige aksjekjøp av ansatte viser tillit til forretningsmodellen og lederskapet, og samsvarer med personlige interesser med selskapets suksess. Når ansatte ser selskapets velstand som knyttet til sin egen, er det mer sannsynlig at de gir alt.

Nylig sa førsteamanuensis Dr. Pham Anh Tuan, generaldirektør for Vietnam Space Center (under Vietnam Academy of Science and Technology), at lønnen til eksperter og ingeniører som er opplært i utlandet og jobber ved senteret bare er fra 5 til 8 millioner VND/måned, eller mindre enn 100 millioner VND/år.

Med en gjennomsnittspris på leiligheter i Hanoi og Ho Chi Minh-byen på rundt 80–100 millioner VND per kvadratmeter, tilsvarer årsinntekten deres bare 1 kvadratmeter bolig.

I dagens globale kunnskapsøkonomi konkurrerer land hardt om å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidstakere, spesielt innen banebrytende bransjer som halvledere, kunstig intelligens, datavitenskap, automatisering, biomedisin, høyteknologi, kjernekraft, romvitenskap og materialvitenskap.

Dette er drivkreftene for velstand og grunnpilarene i det nasjonale forsvaret. Derfor vil lønningene og godene til disse næringene vise landets utviklingsnivå og strategiske visjon.

Ifølge lønnsstatistikk fra nettsteder som Salary Expert eller Morgan McKinley, vil forskere som jobber i London i 2024 ha en gjennomsnittlig inntekt på 80 000 pund for kjernekraftindustrien, 64 000 pund for luftfartsindustrien, og fra 65 000 til 140 000 pund for kunstig intelligens eller datavitenskap som jobber i London.

Dette tilsvarer 8–16 m² bolig i London, dersom gjennomsnittsprisen er 8 440 GBP/m² (ifølge Property Global Guide). Det er også viktig å merke seg at tall fra nettsteder som Salary Expert er basert på utvalgsstørrelser, og derfor kanskje ikke er representative for hele markedet.

I tillegg har store selskaper en policy om å bidra med opptil 10 % av lønnen til pensjonsfondet. Dette pensjonsnivået er også vanlig ved toppuniversiteter i Australia.

ts-bui-mann (1).jpg

Lave lønninger ved forskningsinstitusjoner i strategiske sektorer i Vietnam kan utgjøre en direkte trussel mot landets teknologiske kapasitet.

Dr. Bui-mannen

Ifølge data fra Destatis (2024) er gjennomsnittslønnen i Tyskland – landet med den ledende tekniske bakgrunnen i Europa – for professorer, eksperter og ingeniører 79 634 euro, tilsvarende 16 m2 bolig i Berlin med en gjennomsnittlig boligpris på 5 379 euro/m2.

Sammenlignbare lønninger for strategiske forskningskarrierer kan også finnes i avanserte land som USA, Japan, Sør-Korea og Singapore.

Lave lønninger ved forskningsinstitusjoner i strategiske sektorer i Vietnam kan utgjøre en direkte trussel mot landets teknologiske kapasitet.

Å bygge et team av eksperter innen felt som kjernefysisk, halvleder- eller romforskning krever langsiktige økonomiske investeringer og tid til å samle erfaring.

Lave lønninger fører lett til «hjerneflukt», enten vil eksperter flytte til privat sektor eller reise utenlands, eller bli værende, men tankene deres vil være «lenger ute enn inne», arbeidsproduktiviteten og kreativiteten vil synke betydelig.

Lave lønninger, høye levekostnader og en selvtilfreds mentalitet, der man jobber for staten for å få en tittel, gjør at mange ansatte jobber bare for jobbens skyld. Et slikt miljø vil ikke føre til vitenskapelige gjennombrudd.

Mangel på investeringer i forskning i strategiske sektorer kan føre til risiko for å sakke akterut, redusere konkurranseevnen og hindre digital og grønn transformasjon.

Fra et nasjonalt kapasitetsperspektiv påvirker lav inntekt i strategiske forskningsindustrier den teknologiske sikkerheten. Vi kan bli stadig mer avhengige av import av kjerneteknologier. Den geopolitiske spenningen mellom USA og Kina er et godt eksempel på viktigheten av å mestre teknologi.

En enkeltstående amerikansk embargo mot halvledere i 2018 eller Kinas restriksjoner på eksport av sjeldne jordarter kan føre til en dominoeffekt med forstyrrelser eller lammelse av hele forsyningskjeden for økonomien. Dessuten kan teknologisk avhengighet true nasjonal sikkerhet fordi mange høyteknologiske systemer er til stede i forsvarsindustrien.

Fra et vekstperspektiv kan mangel på investeringer i forskning i strategiske sektorer føre til risiko for å sakke akterut, redusere konkurranseevnen og hindre digital og grønn transformasjon.

Arbeidsproduktiviteten i hele økonomien i 2024, i dagens priser, er anslått til 221,9 millioner VND/arbeider (tilsvarende 9 182 USD/arbeider). Til sammenligning var Vietnams arbeidsproduktivitet i 2023, justert for inflasjon og forskjellen i kjøpekraft mellom land i internasjonale dollarpriser (internasjonal USD PPP 2021), 11 USD/time. Dette tallet er mye lavere enn i Thailand (19 USD/time), Malaysia (29,7 USD/time) og Singapore (65,6 USD/time).

Vietnams arbeidsproduktivitet er mye lavere enn i andre land i regionen.

Dette gapet er delvis et resultat av manglende investeringer i forskning og utvikling. Ifølge data fra Verdensbanken i 2023 er Vietnams investeringsrate for FoU 0,43 % av BNP, omtrent 1/7 av det globale gjennomsnittet på 2,62 %.

Innen 2025 vil Vietnams totale investeringer i FoU (både fra statsbudsjettet og bedrifter) fortsatt ikke nå 0,7 % av BNP, noe som er lavere enn Thailand (1,1 %), Sør-Korea (2 %) og Singapore (mer enn 2 %).

Å øke lønningene til forskningsansatte er et must. Dette er en vanskelig oppgave på grunn av budsjettbegrensninger. Justering av inntekter må gjøres på en tydelig og rolig måte, med spesifikke mål.

Innen 15–20 år må Vietnams investeringsrate i FoU være lik gjennomsnittsnivået i andre land i verden, noe som betyr en økning på 5–6 ganger sammenlignet med i dag. På det tidspunktet må lønnen til forskningseksperter i strategiske teknologiindustrier være tilsvarende lønnen i avanserte land, omregnet etter kjøpekraft.

I prosessen må Vietnam også utvide offentlig-privat samarbeid og internasjonalt samarbeid innen forskningsfeltet for å øke inntektene til eksperter, og skape muligheter for å få tilgang til, utveksle og absorbere nye trender og forskningsresultater.

Pensjonerte vietnamesiske eksperter fra utlandet som ønsker å returnere til hjemlandet for å bo (i sine eldre år) er også en verdifull menneskelig ressurs. De har erfaring med både tekniske og administrative ferdigheter, som bør utnyttes effektivt i forsknings- og utviklingsaktiviteter.

Lønnsøkninger må også gå hånd i hånd med bemanningsreduksjoner, noe som bidrar til å balansere budsjettet og skape insentiver for å forbedre produktiviteten, med samme mengde arbeid utført av et slankere, mer profesjonelt og mer dyktig team. Presset for å redusere bemanningen er også en sunn konkurransemekanisme, som oppmuntrer til innovasjon, kreativitet og eliminerer «selvtilfredshet» i offentlig sektor.

I ledelse er det nødvendig å etablere spesifikke kvantitative kriterier og langsiktige mål for å evaluere kapasitet på en transparent og rettferdig måte. Samtidig må det være en tydelig ansvarlighetsmekanisme for lederen dersom de fastsatte målene ikke oppnås.

En nasjons styrke i den nye æraen bestemmes av dens mestring av kjerneteknologier. Når lønnen til en romforsker bare er lik lønnen til en teknologidriver, handler det om teknologisk sikkerhet og nasjonal fremtid.

Det reiser spørsmålet om dyptgripende endringer i mekanismer, strategier og måter å implementere strategier for å utvikle kjernevitenskap og -teknologi, for å sikre landets uavhengige fundament og selvstendighet i det nye århundret.

* Artikkelen uttrykker forfatterens mening.

Dr. Bui Man er senioringeniør og direktør for GTC Soil Analysis Services Laboratory i Dubai (De forente arabiske emirater). Han er ekspert på jordkarakteriseringsforskning med over 20 års erfaring.

Han var tidligere foreleser i bro og vei ved University of Technology, Vietnam National University, Ho Chi Minh-byen, og jobbet med mange store infrastrukturprosjekter for ledende britiske konsulentselskaper som Fugro, WS Atkins og Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui-mannen

Kilde: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html