Lønnen forventes å øke kraftig i 2026, lønnen til AI-ansatte kan øke med opptil 25 %

Lønnsundersøkelsen for 2026 som nylig ble publisert av Robert Walters viser at det vietnamesiske arbeidsmarkedet har gått inn i en periode med hard konkurranse, noe som tvinger mange bedrifter til å øke lønningene for å beholde og tiltrekke seg talenter, spesielt personell innen AI, data og digital transformasjon.

Hastigheten i bruken av AI, oppsvinget innen fornybar energi og den stabile flyten av utenlandske direkteinvesteringer legger stort press på rekrutteringsmarkedet, spesielt innen AI-personell - Foto: CONG TRIEU

En rapport fra det globale rekrutteringskonsulentfirmaet Robert Walters fremhever hastigheten på anvendelsen av AI, boomet innen fornybar energi og den stabile flyten av utenlandske direkteinvesteringer som legger stort press på rekrutteringsmarkedet, spesielt AI-personell.

35 % av arbeiderne ønsker lønnsøkning

Undersøkelsen viste at konkurransen om menneskelige ressurser blir stadig hardere i markedet, noe som får de fleste bedrifter til å justere lønningene for å opprettholde konkurranseevnen.

Teknologi-, produksjons- og fornybar energisektoren opplever sterk etterspørsel etter menneskelige ressurser, mens kunstig intelligens og automatisering omformer jobbstrukturer og ferdighetskrav i et enestående tempo.

Til tross for markedssvingninger, er mer enn 76 % av de ansatte fortsatt trygge på karrieremulighetene innen sitt felt.

Selvtillit fører også til økte inntektsforventninger: omtrent 35 % av ansatte planlegger å be om en lønnsøkning på mer enn 25 % når de bytter jobb, noe som viser en sterk tro på sin egen verdi på arbeidsmarkedet.

Forskning viser imidlertid at lønn ikke lenger er den eneste faktoren som avgjør engasjement. Bare 64 % av de ansatte prioriterer lønn, bonuser og goder, etterfulgt av bedriftskultur (39 %) og fleksibilitet i arbeidet (36 %).

Arbeidsstyrken viser også en fremtidsrettet tankegang, med 84 % som tror at AI vil påvirke karrieren deres positivt, og 59 % som proaktivt oppgraderer for å tilpasse seg digital transformasjon på arbeidsplassen.

Lønningene innen AI HR kan øke med 15–25 %

Lønningene til HR-ansatte innen kunstig intelligens kan øke med 15–25 % ifølge Robert Walters' prognose – bilder generert av kunstig intelligens

Robert Walters spår at stillinger innen AI, data eller finansteknologi (Fintech) vil ha en lønnsøkning på 15–25 % i 2026, mens programvareprogrammering vil øke med 5–15 %, avhengig av størrelsen på virksomheten.

Etterspørselen etter menneskelige ressurser på dette feltet øker raskt ettersom omfanget av produksjons- og ingeniørindustrien i Vietnam ekspanderer. Hoveddrivkraften kommer fra fornybare energiprosjekter under kraftplan VIII, initiativer for bærekraftig utvikling og trenden med økende automatisering.

Samtidig åpner bølgen av skiftende produksjonsaktiviteter i globale selskaper også mange attraktive muligheter for høyt kvalifisert personell.

Robert Walters spår at forsyningskjede- og ingeniørbedrifter vil trenge smidige planleggere som kan håndtere risikoer for forstyrrelser gjennom dataanalyse og optimalisering av digitale prosesser.

Teknologisk kyndige jurister med kritisk tenkning og dataanalyseferdigheter vil se verdien sin skyte i været i markedet. AI-boomen tvinger også HR-avdelinger til å flytte rollene sine fra administrativt fokus til arbeidsstyrkeanalyse, veiledning og lederutvikling.

80 % av bedriftene sier det er vanskelig å rekruttere folk.

Til tross for den positive økonomiske stemningen, der 45 % av bedriftene planlegger å øke arbeidsstyrken med 5–10 %, klager 80 % av bedriftene over vanskeligheter med rekruttering. Konkurransen om menneskelige ressurser tvinger bedrifter til å justere sine strategier for kompensasjon, goder og medarbeiderbevaring.

Pham Tuan Phuc, administrerende direktør i Robert Walters Vietnam, kommenterte at utenlandske direkteinvesteringer som strømmer inn i Vietnam har økt konkurranseevnen innen menneskelige ressurser. Derfor må bedrifter gjøre en større innsats for å tiltrekke seg passende kandidater.

«For å lykkes i dagens rekrutteringsmarked må bedrifter ha en tydeligere strategi: prioritere nøkkelstillinger og utnytte markedsdata for å rekruttere ledere som er i stand til å lede transformasjon», sa Phuc.

Samtidig understreket ekspertene fra Robert Walters at for å beholde talenter i 2026, trenger bedrifter ikke bare konkurransedyktige lønns- og bonuspolitikker, men også å bygge en overbevisende bedriftskultur, en tydelig karrierevei og et fleksibelt miljø.

CONG TRIEU

Kilde: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm