Forbedre effektiviteten av dialog og kollektive forhandlinger

Den vietnamesiske arbeidstakerforeningens eksekutivkomité har nettopp lansert programmet «Forbedring av effektiviteten av dialog og kollektive forhandlinger i perioden 2023–2028» for å skape et gjennombrudd innen dialog og kollektive forhandlinger.

Programmet tar sikte på å forbedre kvantiteten og kvaliteten på dialog, kollektive forhandlinger og kollektive arbeidsavtaler; bygge, befeste og fremme rollen til fagforeningsrepresentanter på alle nivåer; investere tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre dialog og kollektive forhandlinger. Dermed bidra til å skape bærekraftige arbeidsplasser, forbedre lønninger, bonuser, arbeidstid, hviletid, måltidskvalitet, sikre yrkessikkerhet og hygiene for fagforeningsmedlemmer og arbeidere, fremme bærekraftig forretningsutvikling og bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold.

Vietnams generelle arbeidsforbund setter et mål om at 100 % av grasrotfagforeningene i statseide bedrifter og minst 85 % av grasrotfagforeningene i ikke-statseide bedrifter og enheter hvert år skal delta sammen med arbeidsgivere i å kunngjøre og implementere regler for grasrotdemokrati; og koordinere med arbeidsgivere i å organisere arbeiderkonferanser og dialoger på arbeidsplassen.

Strebe etter at 100 % av provinsielle og kommunale fagforbund under Vietnams generelle arbeidskonføderasjon proaktivt foreslår for partikomiteer og myndigheter på samme nivå å organisere eller koordinere organiseringen av dialoger, kontakter og møter med fagforeningsmedlemmer, arbeidere og fagforeningsfunksjonærer ...

Thanh Oai distrikts arbeiderforbund organiserte et «fagforeningsmåltid» for arbeiderne ved Viet Nhat Plastic Production Company Limited - Foto: Thanh Nga

Innen 2028 setter Vietnams generelle arbeidsforbund et mål om at 100 % av sentrale og tilsvarende bransjefagforeninger, og generelle fagforeninger under Vietnams generelle arbeidsforbund, proaktivt skal foreslå for partikomiteene, myndighetene og fagorganene på samme nivå å organisere eller koordinere organiseringen av dialoger, kontakter og møter med fagforeningsmedlemmer, arbeidere og fagforeningsfunksjonærer minst to ganger; minst 83 % av bedrifter og enheter med kvalifiserte fagorganisasjoner i henhold til lovbestemmelsene skal få lov til å forhandle og signere kollektive arbeidsavtaler av fagforeningen i henhold til lovbestemmelsene.

Kollektive arbeidsavtaler dekker minst 85 % av det totale antallet ansatte i bedrifter og enheter med fagforeninger i hele systemet.

Hver provinsielle, kommunale, sentrale og tilsvarende sektorfagforening, og generelle bedriftsfagforening under Vietnams generelle arbeidsforbund med 80 000 eller flere fagforeningsmedlemmer må signere minst én tariffavtale med mange deltakende bedrifter (gruppe av bedrifter)...

Noen oppgaver og løsninger som foreslås for å nå disse målene inkluderer: å forbedre kvaliteten på rådgivning om partipolitikkutvikling, delta i utvikling og perfeksjonering av statlig politikk og lover knyttet til fagforeningsmedlemmer, arbeidere og fagforeningsorganisasjoner; øke bevisstheten blant fagforeningsmedlemmer, arbeidere, fagforeningsrepresentanter og partnere om rollen og viktigheten av dialog og kollektive forhandlinger.

Effektivt og grundig gjennomføre dialogarbeid, med sikte på å løse saker som angår mange fagforeningsmedlemmer og arbeidstakere, og kjernesaker i fagforeningsorganisasjonen. Organisere kollektive forhandlinger på mange nivåer, med mange partnere; utvide dekningen; forbedre mengden og kvaliteten på kollektive arbeidsavtaler...

Kilde: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html