Forbedring av kapasiteten til fagforeningenes propagandapersonell i den nye situasjonen

Dette er en aktivitet under plan nr. 42/KH-TLĐ om organisering av konferanser og opplæring om spesialiserte emner for informasjons- og propagandaoffiserer og arbeidere i industriparker og eksportforedlingssoner.

På konferansen deltok herr Ngo Duy Hieu, visesekretær i partikomiteen og visepresident i Vietnams generelle arbeiderforbund, herr Luong Trong Thanh, medlem av den provinsielle partikomiteen, visepresident i Vietnams fedrelandsfrontkomité i Thanh Hoa-provinsen, president i Thanh Hoa provinsielle arbeiderforbund og 200 delegater som er presidenter og visepresidenter for grasrotfagforeninger i Thanh Hoa og Ninh Binh .

På konferansen formidlet visepresident Ngo Duy Hieu mye viktig innhold knyttet til landets nye kontekst og kravene som stilles til fagforeningsorganisasjonen, spesielt fagforeningens propagandaarbeid. Samtidig la han vekt på den berømte oppsummeringen av partiet: «Propaganda går før å bane vei, går etter implementering, går etter oppsummering», som viser propagandas nøkkelrolle i å lede vei, orientere og oppsummere praksis. For fagforeningsorganisasjonen er propagandas oppdrag enda viktigere fordi det må bringe partiets retningslinjer, politikk og juridiske politikk til riktig mål, som er arbeidere og arbeidere – de som er direkte berørt av forskrifter om plikter og rettigheter.

200 delegater er formenn og nestledere i grasrotfagforeninger i Arbeiderforbundet i provinsene Thanh Hoa og Ninh Binh.

I tillegg spiller fagforeningspropaganda også en rolle i frontlinjen i kampen mot falsk og forvrengt informasjon fra fiendtlige krefter. I realiteten stammer mange kollektive arbeidsstanser i bedrifter fra arbeidernes manglende informasjon eller mottak av falsk informasjon. Hvis grasrotfagforeningen forstår situasjonen raskt og formidler nøyaktig og overbevisende informasjon, kan mange saker løses raskt, og dermed opprettholde stabile arbeidsforhold. Derfor er fagforeningskommunikasjon ikke bare propaganda, men også en viktig del av sosial styring, som hjelper arbeidere med å få tilgang til korrekt, fullstendig og rettidig informasjon.

Ifølge Ngo Duy Hieu vokser arbeidsstyrken stadig mer i en sammenheng med at landet fremmer industrialisering og modernisering, noe som fører til en rask ekspansjon av fagforeningene. Samtidig har loven tillatt etablering av arbeiderorganisasjoner i bedrifter, noe som skaper direkte konkurranse med Vietnams fagforening. Dette krever at fagforeningsfunksjonærer, spesielt de som jobber med propaganda, stadig må tenke nytt, forbedre kvalifikasjonene sine og proaktivt tilnærme seg moderne arbeidsmetoder.

For tiden øker fagforeningens arbeidsmengde, mens antallet ansatte ikke øker. Derfor er presset større, noe som tvinger hver enkelt ansatt til å forbedre sin kapasitet og bruke teknologi, spesielt verktøy for digital transformasjon, for å håndtere arbeidet raskere og mer effektivt.

Under temaet «Ny situasjon og problemer for vietnamesiske fagforeninger» pekte visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund på en rekke faktorer som påvirker fagforeningsaktiviteter i stor grad: livene til en del av arbeiderne er fortsatt vanskelige, jobbene er ustabile, inntekten er lav, overtidstimene er lange, det er ingen betingelser for å ta vare på familien; mange mennesker er i faresonen for fattigdom eller har ingen pensjon når de går av med pensjon. I tillegg er rettssystemet fortsatt utilstrekkelig, brudd på arbeidslovgivningen forekommer fortsatt i noen bedrifter, og arbeidsgivere respekterer ikke arbeidernes rettigheter.

Disse faktorene påvirker ikke bare arbeidernes liv direkte, men skaper også press på fagforeningene til å innovere. «Hvis de ikke forandrer seg, vil fagforeningene sakke akterut i forhold til arbeidere og bedrifter», understreket Ngo Duy Hieu.

I den sammenhengen må propagandaarbeidet være proaktivt, fleksibelt og nærmere arbeidstakerne; kommunikasjonsinnholdet må være mangfoldig, praktisk og direkte knyttet til fagforeningsmedlemmenes behov og interesser. Fagforeningene må endre sin tilnærming, og bruke fordelene som arbeidstakerne får som «limet»; og dra nytte av sosiale nettverksplattformer, digital transformasjon og kunstig intelligens for å levere informasjon raskt, konsist, lettforståelig, lett å huske og egnet for hver målgruppe.

Samtidig er det nødvendig å unngå dogmatiske, stereotype og akademiske propagandametoder; i stedet er det nødvendig å være grundig, forståelsesfull og raskt reagere på problemstillinger som oppstår fra praksisen med arbeidsforhold. Dette er også et kjernekrav for at fagforeningers propagandaarbeid skal møte kravene i den nye situasjonen.

Kommentar (0)