Styrking av kvinners stilling i offentlig sektor

Den internasjonale kvinnedagen, 8. mars, er en mulighet for oss til å se tilbake på de resultatene og hindringene som gjenstår på veien mot å oppnå likestilling, spesielt innen offentlig forvaltning.

UNDPs representant i Vietnam, Ramla Khalidi (venstre), og den australske generalkonsulen i Ho Chi Minh -byen, Sarah Hooper. (Kilde: UNDP)

Kvinnelig lederskap i offentlig sektor er nøkkelen til å fremme inkluderende og effektiv styring. Kvinner bringer med seg unike perspektiver, erfaringer og ferdigheter som forbedrer beslutningsprosesser.

Den vietnamesiske grunnloven slår fast at kvinner har like rettigheter som menn på alle områder av livet, inkludert politisk , økonomisk, kulturelt, sosialt og familieliv. Denne forpliktelsen er i samsvar med bærekraftsmål 5, som vektlegger likestilling og myndiggjøring av alle kvinner og jenter.

Til tross for denne prisverdige innsatsen, er det fortsatt et betydelig gap mellom menn og kvinner i ledende stillinger i regjeringen . Det er på tide å ta avgjørende grep for å «investere i kvinner og akselerere fremgangen» mot likestilling i offentlige etater, inkludert provinsene.

I løpet av det siste tiåret har mer enn 40 % av tjenestemennene i Vietnams departementer og etater vært kvinner, og noen departementer har til og med flere kvinnelige tjenestemenn enn menn, men bare rundt 21 % av etatene ledes av kvinner. Usynlige barrierer, inkludert langvarige kjønnsstereotypier, fortsetter å hindre kvinner i å få tilgang til muligheter på lik linje med menn.

Som et resultat av dette er kvinner ofte i lavere stillinger der de har mindre innflytelse på politikkutforming og beslutningstaking enn menn. Dette er spesielt tydelig i nøkkelsektorer som industri, landbruk, transport, sikkerhet og forsvar.

Kvinner har enda større problemer med å delta i lokale beslutninger. Ifølge forskning utført i fellesskap av FNs utviklingsprogram (UNDP), den australske regjeringen og den irske regjeringen, er andelen kvinner som representerer lokale politiske aktiviteter svært lav, spesielt i landsbylederstillinger.

Av de 832 landsbyene som ble undersøkt, hadde bare 199 (mindre enn 24 %) kvinnelige ledere. Selv om dette er en betydelig økning fra 12 % i 2019, er det fortsatt en lang vei å gå.

Å håndtere disse utfordringene krever konkrete tiltak for å hjelpe kvinner med å lykkes. Vietnams nasjonale strategi for likestilling mellom kjønnene for perioden 2021–2030 setter et mål for antall kvinner i lederstillinger. Strategien har som mål at 60 % av statlige etater og lokale myndigheter på alle nivåer skal ha kvinner som sentrale ledere innen 2025. Innen 2030 forventes dette tallet å øke til 75 %. Samtidig setter valgloven fra 2015 et mål om at 35 % av representantene i nasjonalforsamlingen og folkerådet på alle nivåer skal være kvinner.

For å oppnå disse viktige målene må Vietnam ta tak i hindringene som hindrer kvinner i å avansere i sine offentlige karrierer. Dette inkluderer å endre holdninger til lederskap, slik at kvinner får tillit, støtte og, der det er hensiktsmessig, velges til nøkkelstillinger.

I tillegg må byrden av familieansvar for kvinner reduseres, noe som begrenser tiden de kan bruke på karrieren sin. Implementering av fleksibel arbeidstid, tillate arbeid hjemmefra og implementering av tilstrekkelige sosiale støtteprogrammer, inkludert barnepass, kan bidra til å løse disse problemene.

Kurs «Reise for å støtte kvinner i lederstillinger». (Kilde: VGP)

Det er også viktig å hjelpe kvinner med å lære nye ferdigheter og møte mennesker som kan støtte dem i karrieren. Vi har inngått et samarbeid med Vietnams kvinneforbund for å etablere nettverk for kvinnelige ledere og bygge kapasiteten til valgte kvinnelige ledere i seks provinser. Disse gruppene bygger kvinners lederkapasitet gjennom opplæringsprogrammer, gir muligheter for likemannslæring og gir kvinner muligheter til å møtes og bygge nye profesjonelle relasjoner.

Vi har også inngått et samarbeid med Ho Chi Minh National Academy of Politics for å utforme programmene «Journey to Support Women in Leadership» og «Young Women Preparing for Leadership». Disse programmene hjelper kvinnelige ledere og potensielle kvinner med å forbedre sin kapasitet ved å koble dem til mennesker de kan lære av og samarbeide med.

Forbedre det juridiske rammeverket for likestilling og etablere mekanismer for å overvåke og evaluere implementeringen av likestillingsmål i statsadministrasjonen, inkludert utvikling av strategier for implementering av likestilling i spesifikke sektorer eller provinser, som for eksempel Women's Leadership Index som Australia støtter Ho Chi Minh National Academy of Politics med å utvikle.

Til slutt er det viktig å sørge for at alle vet om viktigheten av å behandle menn og kvinner likt, inkludert å eliminere kjønnsstereotypier og utvikle atferdsregler for å forhindre seksuell trakassering.

La oss på den internasjonale kvinnedagen samarbeide for å bryte ned stereotypiene som hindrer fremgangen mot likestilling i offentlig forvaltning. Ved å «investere i kvinner: akselerere fremgangen» kan vi ikke bare frigjøre potensialet til halvparten av befolkningen, men også bygge et mer inkluderende og rettferdig samfunn for alle.

Sørg for at alle kvinner har muligheten til å være ledere og lykkes!

Det er behov for å endre holdninger til lederskap slik at kvinner blir tillitsfulle, støttet og, om nødvendig, valgt til viktige stillinger. (Kilde: UNDP)

Kilde: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html