Russland mobiliserte et stort antall menn til krigen i Ukraina, noe som førte til en krympende arbeidsstyrke, mens økonomien var under press fra sanksjoner.
I årets første kvartal opplevde russiske selskaper sin største mangel på arbeidskraft siden 1998, ifølge en undersøkelse fra Russlands sentralbank. Antallet arbeidere under 35 år i Russland falt med omtrent 1,3 millioner ved utgangen av fjoråret, til 21,5 millioner, det laveste nivået siden tidlig på 1990-tallet, ifølge en analyse fra konsulentfirmaet FinExpertiza.
Denne gruppen står for 29,8 % av Russlands totale arbeidsstyrke på 72,1 millioner mennesker. I mai nådde Russlands arbeidsledighet sitt laveste nivå siden tiden etter Sovjetunionen, ettersom bedrifter og fabrikker opplevde mangel på arbeidskraft.
Ifølge FinExpertiza tvang mobiliseringsordren for omtrent 300 000 menn til militærtjeneste sent i fjor mange nøkkelarbeidere til å forlate jobbene sine og dra til Ukraina for å kjempe. Sammen med dette har den massive utvandringen av menn til andre land for å unngå verneplikt ytterligere forverret arbeidskraftmangelen i Russland, et land som har opplevd en synkende befolkning de siste årene.
Som et resultat står Russland overfor mangel på arbeidskraft i alle sektorer, fra programmerere og ingeniører til sveisere og oljeborere. Dette er viktige yrker for å styrke økonomien og støtte kampanjen i Ukraina.
For å forhindre denne situasjonen etterlyste Russlands president Vladimir Putin forrige måned tiltak for å dempe hjerneflukten, inkludert økonomiske og sosiale insentiver for arbeidere. Den russiske regjeringen har også foreslått skattelettelser, fortrinnslån og boliglån for å tiltrekke seg arbeidere i teknologisektoren.
Det russiske finansdepartementet kunngjorde også planer om å beskatte hundretusenvis av migranter som har flyttet til land som Tyrkia, Armenia og Sentral-Asia siden konflikten startet, men som fortsetter å jobbe eksternt for russiske selskaper. Noen lovgivere har truet med å konfiskere eiendelene til russere som har forlatt landet, selv om det ennå ikke er vedtatt noen lov om dette.
Arbeidere ved jern- og stålverket Magnitogorsk i Magnitogorsk, Russland, i oktober 2022. Foto: Reuters
«Tap av menneskelige ressurser vil ha større innvirkning på økonomien enn sanksjoner», sa Vasily Astrov, ekspert ved Wiener Institutt für Internationaler Ökonomischer Forschung i Østerrike. «Tapet av kvalifiserte, høyt kvalifiserte arbeidere vil legge press på de økonomiske utsiktene i årene som kommer.»
Når det er mangel på arbeidskraft, må bedrifter som ønsker å konkurrere om talenter heve lønningene, noe som fører til redusert bedriftsprofitt og truer investeringsplaner. Den russiske sentralbanken advarte også om at det å betale høye lønninger til arbeidere ville bidra til inflasjon.
St. Petersburg Economic Forum, Russlands ledende økonomiske konferanse, viet mer enn et dusin sesjoner til å diskutere arbeidsmarkedsspørsmål. Den russiske sentralbanken uttalte at produksjonsbedrifter i økende grad ansetter kvinner og eldre arbeidere på grunn av mangel på menn i arbeidsfør alder.
Yuliya Korochkina, personaldirektør hos byggevareleverandøren Trade Systems Technonicol, sa at selskapet står overfor mangel på grunnleggende arbeidskraft og spesialister. For å håndtere situasjonen har selskapet senket rekrutteringskriteriene, økt fjernarbeid og automatisering, og innført flere insentivprogrammer for sine ansatte.
«Vi lærer hvordan vi kan maksimere arbeidet med minimal arbeidskraft», sa hun.
Takket være betydelige inntekter fra olje og gass har ikke den russiske økonomien falt så kraftig som vestlige land håpet da de innførte tunge sanksjoner siden konflikten startet. Nedgangen i energiinntekter og den økende effekten av teknologisanksjoner varsler imidlertid en urolig fremtid for den russiske økonomien.
Russiske tjenestemenn erkjenner at mangel på arbeidskraft også skader landets økonomiske vekst.
«Arbeidsmarkedet er en betydelig begrensning for å øke produksjonen», sa Elvira Nabiullina, sentralbanksjef i Russland. Hun refererte til mangel på arbeidskraft innen maskinbygging, metallurgi, gruvedrift og steinbrudd, som er avgjørende for Russlands behov i krigen i Ukraina.
Under et besøk på en flyfabrikk i Ulan-Ude i Øst-Sibir i mars sa Putin at mangel på høyt kvalifiserte spesialister hindret militærproduksjon.
«Vi forstår at mange bedrifter for tiden har tre skift om dagen og mangler spesialister, spesielt høyt kvalifiserte», sa han.
Russlands president Vladimir Putin besøkte en flyfabrikk i byen Ulan-Ude i Øst-Sibir i mars. Foto: Sputnik
Mer enn én million mennesker har forlatt Russland siden konflikten i Ukraina startet sent i februar i fjor. Selv om noen har returnert, har denne massive migrasjonsbølgen forverret Russlands demografiske problemer. På grunn av den lave fødselsraten kan Russlands befolkning, som for tiden er rundt 145 millioner, krympe med mer enn 1 % innen utgangen av dette århundret, ifølge FNs anslag.
Russland ser ut til å kompensere for mangelen på arbeidsmarkedet med arbeidsinnvandrere fra naboland, spesielt i Sentral-Asia. Den russiske sentralbanken rapporterte at antallet arbeidsinnvandrere som kom inn i Russland økte i fjor, men antallet høyt kvalifiserte utenlandske spesialister gikk ned med 29 %.
Omtrent 35 % av produksjonsbedriftene rapporterte mangel på arbeidskraft i april, det høyeste nivået siden 1996, ifølge en månedlig undersøkelse fra Russlands Gaidar-institutt for økonomisk politikk.
Marina Petuhova, HR-sjef hos produsenten av elektrisk utstyr EFK, innrømmet at de har problemer med å finne ingeniører, designere og produktsjefer. EFK har trappet opp opplæringen og insentiver for arbeidere i alle aldersgrupper, inkludert pensjonister.
«Mangel på arbeidskraft påvirker selskapets evne til å lansere nye produkter, produktivitet og produktkvalitet, noe som fører til en nedgang i salg og selskapets merkevare», sa hun.
Mer enn halvparten av russiske bedrifter står overfor mangel på IT-personell, mens tiden det tar å finne en passende kandidat nesten har doblet seg, ifølge en studie fra april utført av det Moskva-baserte konsulentfirmaet Yakov & Partners og HH.ru, Russlands største rekrutteringsplattform.
«Det har blitt vanskeligere å finne erfarne medarbeidere. Denne situasjonen vil garantert føre til en nedgang i bedriftens produktivitet», sa Natalia Danina, analysesjef hos HH.ru.
Thanh Tam (ifølge WSJ )
[annonse_2]
Kildekobling
Kommentar (0)