Er den sosiale sektoren «underlegen» økonomi og bankvirksomhet?

Ovennevnte er noe Dr. Nguyen Tien Dung, visepresident ved Hanoi University, delte i forbindelse med «Jobbmessen 2025», som fant sted i morges (12. november).

Ifølge Dr. Nguyen Tien Dung er det fullstendig feil å si at den sosiale sektoren er «underlegen» den økonomiske og banksektoren. Mange yrker som virker sjeldne er faktisk «sjeldne», og mange studenter blir rekruttert rett i sitt tredje studieår.

Rekrutterernes «hodepine»

Ifølge Nguyen Thi Quynh Giang, turistsjef i TTB Tourism Company, er forestillingen om at sosiale sektorer har vanskeligheter med å finne jobber og har lave inntekter fullstendig feil.

For tiden har dette selskapet svært lite menneskelige ressurser knyttet til fransk og tysk, til og med alle studentene som har uteksaminert seg, blir rekruttert. «Feltene knyttet til de sjeldne språkene ovenfor er alltid en hodepine for rekrutteringsenhetene», sa fru Giang.

Ifølge fru Giang er stillingene det er stort behov for ved denne enheten franske turguider og driftssystempersonell.

I forbindelse med lønnsutbetalingen til HR-medarbeidere i sosialsektoren sa fru Giang at i ethvert yrke avhenger lønnsutbetalingen av kapasiteten til HR-medarbeiderne. Dette er ikke uten unntak, for det finnes bransjer der lønnen er svært høy, for eksempel ansatte innen operativsystemer...

Giang spådde at det i turistsektoren alene fortsatt vil være mye rom for rekruttering de neste 10 årene, og spådde at det vil være stor etterspørsel etter yrker knyttet til sosialt arbeid i nær fremtid.

Blant dem mangler språk som kinesisk, koreansk, fransk, tysk, italiensk, russisk osv. menneskelige ressurser fordi disse er vanskelige språk, investeringen i læring er ganske dyr, så få mennesker lærer dem.

Med en lignende oppfatning sa Do Quang Duong, leder for markedsavdelingen i Viet Horizon International Travel Company, at det finnes mange muligheter i turistnæringen for studenter som studerer språk.

Jobber som tiltrekker seg en stor arbeidsstyrke, som for eksempel: Kontoransatte, salgspersonale, ledere osv., og som har høye inntekter sammenlignet med det generelle nivået fordi det i tillegg til lønn også kommer bonuser.

Lønnen for selgere i noen store bedrifter er omtrent 1000 USD/måned; for ledere er den omtrent 500 USD eller mer per person. «Faktisk har vi til og med sett selgere i dette feltet med en lønn på omtrent 5000 USD/måned», sa han.

Ifølge Duong mangler denne enheten menneskelige ressurser i det franske, tyske, italienske, spanske og portugisiske markedet. Dette er ganske sjeldne språk, få lærer dem, og noen studenter velger å forfølge andre karrierer etter endt utdanning, så reisebyråene kan ikke rekruttere nok.

«Vi rekrutterer kontinuerlig, men har fortsatt behov for menneskelige ressurser på språkene ovenfor. Spesielt med politikken om å fremme turisme tilbyr mange enheter svært høye lønninger for å tiltrekke seg talenter, så man trenger ikke å bekymre seg for mangel på jobber», sa Duong.

Skoler er ikke lenger akademiske «elfenbenstårn»

I et svar til Dan Tri- reporteren sa Dr. Nguyen Tien Dung at skolene ikke lenger er elfenbenstårn av akademikere. I stedet må opplæring knyttes til rekruttering.

Samspillet mellom skoler og rekrutteringsbyråer underveis i undervisningsprosessen vil være en springbrett for å hjelpe studenter med å enkelt få tilgang til og trenge inn i arbeidsmarkedet etter at de er ferdige med skolen.

Takket være det kan studentene lære flere myke ferdigheter som: kritisk tenkning, tilpasningsevne eller samarbeid, osv., for å være bedre egnet etter endt utdanning.

«I stedet for bare å fokusere på akademiske ting, kan studentene bruke kunnskapen og ferdighetene de lærer på skolen til å tjene samfunnet. Til gjengjeld har arbeidsgivere også muligheten til å henvende seg til og lære om studentenes behov for å rekruttere passende menneskelige ressurser», sa Dung.

Ifølge Dung har mange yrker knyttet til sosiale fag høy sysselsettingsrate, som kommunikasjon, språk osv. Spesielt finnes det språk som anses å være sjeldne, men som faktisk er «sjeldne», som tysk, italiensk, russisk, portugisisk, spansk osv. Selv mange studenter i tredje året har blitt «beordret» til rekruttering.

Dung fortalte om kommende karrieretrender innen sosialsektoren og sa at selv om det er umulig å forutsi hvilke bransjer som vil være «ettertrakte» i fremtiden, uansett hvilket karrierefelt, sosialt, økonomisk eller teknisk, finnes det muligheter hvis man har evnen.

Dr. Dung sa også at samfunnet utvikler seg veldig raskt i den digitale tidsalderen, så skolene må stadig endre læreplanen sin og bruke teknologi i opplæringen for å møte elevenes behov.

Spesielt må skolen endre opplæringsplanen hvert andre år og konsultere med rekrutteringsenheter slik at denne justeringen er praktisk mulig.

Kilde: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm