Jobbmesse for ungdom i fjellet

I de siste dagene har innenriksdepartementet i Da Nang by organisert jobbmesser for ungdom fra etniske minoriteter i fjellkommuner som Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc, Phuoc Chanh... Dette er en mulighet for ungdom fra fjellene til å få tilgang til passende jobber for å skaffe seg en stabil inntektskilde i fremtiden.

Fru Do Thi Tuyet Ban, assisterende generaldirektør i Gia Vi Vietnam Human Resources Company, veileder og gir råd til arbeidere i Thanh My kommune. Foto: TAN SY

Koble til lokale arbeidsplasser

Herr A Rat Mai Gia Chanh (22 år gammel, fra landsbyen Dung) sa at siden det lokale todelte styret ble opprettet, var dette første gang han hadde kommet til Thanh My kommunes konferansesenter. For mange dager siden hadde landsby- og kommunerepresentanter kommet til hver bogruppe og husstand for å informere om tid, sted og innhold for jobbtransaksjonsmøtet. Gia Chanh, i likhet med mer enn 400 andre unge mennesker, hadde den første direkte dialogen med arbeidsgivere og fikk råd om passende karrierer og jobbmuligheter.

Han delte: «Jeg ble uteksaminert fra en mellomnivå elektrikerskole for to år siden, men har ikke funnet en passende jobb. I dag hadde jeg et direkte intervju med Thaco Truong Hai College. Jeg syntes jobben og godene passet, så jeg håper å få muligheten til å jobbe for å stabilisere livet mitt snart. Etter dagens jobbmesse vil jeg dra tilbake for å promotere jobbmuligheter hjemme og i utlandet til brødrene og slektningene mine i landsbyen.»

Som en av nesten ti bedrifter som deltok på jobbmessen, uttrykte Do Thi Tuyet Ban, visedirektør i Gia Vi Vietnam Human Resources Company, håp om å finne lokale HR-medarbeidere. Ifølge Ban har enheten, sammen med de funksjonelle avdelingene i den tidligere Quang Nam -provinsen, sendt mer enn 50 arbeidere for å jobbe i en begrenset periode i Japan, Sør-Korea og Taiwan (Kina) de siste fem årene.

Denne gangen, når selskapet kommer til Thanh My kommune, må de rekruttere arbeidere i stort antall. Gjennom denne transaksjonen har selskapet kontaktet mange unge arbeidere fra etniske minoriteter. Generelt har arbeiderne disiplin, en progressiv ånd og ønsker å jobbe i utlandet for å forandre livene sine.

Herr Nguyen Qui Quy, assisterende direktør i innenriksdepartementet, fremmer og implementerer juridiske retningslinjer for arbeid og sysselsetting i Kham Duc kommune. Foto: TAN SY

I mellomtiden har Karrieresenteret i Kham Duc kommune den siste uken økt propagandaen for yrkesopplæring, jobbskaping og utsendelse av arbeidere til utlandet. Takket være dette tiltrakk jobbmessen som nettopp fant sted mer enn 500 arbeidere, inkludert mange etniske minoriteter.

Fru Ho Thi Lanh, en person av Gie Trieng-etnisk opprinnelse i Kham Duc-kommunen, uttrykte: «Jeg ønsker å finne en jobb i servicebedrifter i byen. I dag, med den entusiastiske veiledningen fra personalet, føler jeg meg tryggere når jeg sender inn søknaden min.»

Herr A Ngo, nestleder i folkekomiteen i Kham Duc kommune, sa: «Lokalt har mer enn 3000 arbeidere i arbeidsfør alder som trenger jobb, så gjennom denne festivalen har mange unge mennesker kunnet henvende seg til bedrifter med rekrutteringsbehov.»

Vi forventer at unge mennesker har stabile jobber og høye inntekter. I den kommende tiden vil lokalsamfunnet fortsette å fremme dette på en bred måte, slik at folk proaktivt kan delta i arbeidsmarkedet og øke inntekten sin.

Øke bevisstheten om arbeidslovgivningen

I tillegg til å tilby informasjon og rekruttere arbeidere, og denne gangen integrere dem i den lokale jobbmessen, holdt innenriksdepartementet en konferanse for å fremme og implementere juridiske retningslinjer for arbeid og sysselsetting.

Klesindustrien er alltid valgt av kvinnelige etniske minoritetsarbeidere å jobbe i. Foto: TAN SY

Her ble delegatene informert om følgende innhold: Arbeidsrett, arbeidsledighetstrygd, støttepolitikk for yrkesopplæring, lån og utsending av arbeidere for å jobbe i utlandet i en begrenset periode.

Bh'Nuoc Dong, nestleder for kultur- og samfunnsavdelingen i Thanh My kommune, sa: «Folk i fjellene har begrenset tilgang til informasjon. Å organisere kommunikasjonsmøter og konferanser på grasrotnivå har hjulpet folk med å forstå sine rettigheter og plikter og gripe muligheter til å unnslippe fattigdom på en bærekraftig måte. Dette er en viktig mulighet for tjenestemenn og folk til å forstå loven, spesielt innen arbeidsmarkedsforvaltning og -bruk. Vi vil fortsette å spre informasjon på en bred måte slik at folk proaktivt kan delta i arbeidsmarkedet og øke inntekten sin.»

Ifølge Nguyen Qui Quy, visedirektør for innenriksdepartementet i Da Nang by, koordinerte innenriksdepartementet i løpet av de siste dagene av august 2025 med lokalområdene Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc og Phuoc Chanh og mer enn 10 bedrifter med behov for arbeidskraft for å åpne mange jobbmesser. Med nøye forberedelser var messene virkelige jobbmesser for ungdom fra etniske minoriteter.

«Vi håper at arbeids- og sysselsettingspolitikken ikke bare vil stoppe ved å løse umiddelbare sysselsettingsproblemer, men også sikte på å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, som bidrar til å bygge et moderne arbeidsmarked som oppfyller integreringskravene.»

Det viktigste er at jobbmessen har fått en svært positiv respons fra folk, bedrifter og lokale myndigheter. Dette er et optimistisk signal for arbeidskraft og sysselsetting, spesielt i fjellområder med mange vanskeligheter, la Quy til.

Kilde: https://baodanang.vn/ngay-hoi-viec-lam-cua-thanh-nien-mien-nui-3301300.html