Må ansatte gi beskjed når de tar permisjon?

[annonse_1]

Arbeidsloven fra 2019 har ingen regler om oppsigelsesfrist ved søknad om permisjon.

Imidlertid bestemmer paragraf 4, artikkel 113 i arbeidsloven at arbeidsgivere er ansvarlige for å regulere årlige ferieplaner etter samråd med ansatte og må varsle ansatte på forhånd.

Følgelig vil ansatte ha en spesifikk årlig ferieplan fastsatt av arbeidsgiveren. På feriedagen som er registrert i den årlige ferieplanen, har ansatte rett til permisjon uten forvarsel.

Dersom den ansatte ønsker å ta permisjon med mer fleksibel tid, kan vedkommende forhandle med arbeidsgiveren.

For å gjøre det enklere for arbeidsgiveren å avtale å overta jobben til den ansatte, må den ansatte varsle arbeidsgiveren på forhånd. Varselsperiodens varslingstid avhenger av avtalen mellom partene, uten grense for antall dagers oppsigelse.

Artikkel 113, paragraf 4 i arbeidsloven slår fast at ansatte kan forhandle med arbeidsgivere om å ta ut årlig ferie i flere omganger eller kombinere permisjon i inntil 3 år av gangen.

Loven begrenser derfor ikke antall fridager for hver permisjon. Den totale permisjonstiden for alle tider i løpet av et år må imidlertid ikke overstige antallet fridager som er foreskrevet i artikkel 113 i arbeidsloven.

Mer spesifikt har ansatte som har jobbet i 12 måneder rett til 12 virkedager fri per år dersom de jobber under normale forhold. Ansatte har rett til 14 virkedager fri per år dersom de er mindreårige, funksjonshemmede eller utfører tungt, giftig eller farlig arbeid.

I tillegg har ansatte også rett til 16 virkedager fri per år dersom de jobber i spesielt krevende, giftige eller farlige jobber.

I tillegg får senioransatte også lengre ferier fordi for hvert 5. arbeidsår får den ansatte en ekstra feriedag.

Ansatte som har jobbet i mindre enn 12 måneder har rett til et antall feriedager proporsjonalt med antall arbeidsmåneder.

I tillegg er arbeidsgivere ansvarlige for å implementere forskriftene om årlig ferie i arbeidsloven, slik at ansatte kan ta ferie i henhold til foreskrevet tid.

Dersom ansatte ikke får lov til å ta årlig ferie, vil arbeidsgivere bli ilagt administrative bøter på 10 til 20 millioner VND for brudd på lovens bestemmelser om ukentlig ferie, årlig ferie eller helligdager og Tet i henhold til paragraf 2, artikkel 18 i dekret 12/2022/ND-CP.

For arbeidsgivere som er organisasjoner, vil boten dobles fra 20 til 40 millioner VND i henhold til paragraf 1, artikkel 6 i dekret 12/2022/ND-CP.

[annonse_2]
Kildekobling