Mange viktige nye punkter i lovutkastet om endringer i sosialtrygden fikk enighet blant arbeidstakerne.

I tillegg til de oppnådde resultatene avdekket implementeringen av sosialtrygdloven fra 2014 også noen mangler, begrensninger og mangler, som for eksempel: dekningen av sosialtrygdedeltakere er fortsatt lav sammenlignet med potensialet; overholdelsen av loven er ikke høy; frivillige sosialtrygdordninger har ikke tiltrukket seg mange til å delta ... Derfor må loven endres for å passe til arbeidstakernes tanker og ambisjoner og livets virkelighet.

Utkastet til lov om sosialtrygd (endret) blir implementert for å samle inn offentlige meninger for å foreslå flere forskrifter for å øke ytelsene til arbeidstakere, samtidig som utvidelsen av sosialtrygdenettverket sikres.

Utkastet til revidert lov om sosialtrygd har lagt til fem policygrupper, detaljert i 18 hovedinnhold med mange viktige nye punkter. Spesielt forslaget om å redusere utbetalingsperioden for sosialtrygd fra 20 år til 15 år har fått mye oppmerksomhet fra ansatte.

Fordi i realiteten varer arbeidsalderen for mange arbeidere i bestemte yrker bare til over 40 år, noe som er vanskelig å oppfylle jobbkravene. Som i klesindustrien krever jobben nøyaktighet, å sitte ved en maskin i en bestemt stilling i timevis ... Hvis pensjonsalderen gradvis øker til 62 år for menn i 2028 og 60 år for kvinner i 2035 i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven av 2019, vil mange arbeidere knapt kunne vente med å motta pensjonsbøkene sine.

Fru Dinh Thi Mai Hoa, en ansatt hos NAM&CO LONDON Co., Ltd. i Yen Ninh by (Yen Khanh-distriktet), sa: Jeg har jobbet siden jeg var 20 år gammel, har jobbet i 15 år og nyter godt av trygdeytelser. Men med den spesifikke jobben med å lage klær, i en alder av nesten 40 år, begynte jeg å synes det var vanskelig å utføre operasjoner som å se på sømmer, klippe tråder... Så jeg synes det er rimelig å redusere antall år med trygdeinnbetalinger til 15 år, slik at arbeiderne føler seg trygge i arbeidet sitt, og når alderen ikke lenger er passende, kan de slutte, velge en annen jobb og vente med å nyte pensjonsytelser.

Nylig har virkningen av COVID-19-epidemien hatt en betydelig innvirkning på arbeidernes liv. Ikke lenge etter at arbeiderne kom tilbake på jobb, har mange bedrifter fått redusert antall bestillinger, og produktene deres kan ikke selges. Følgelig har arbeidere blitt permittert, suspendert eller måttet bytte på å ta permisjon, og mange har mistet jobben og havnet i vanskelige situasjoner. For å få endene til å møtes eller bytte til andre økonomiske aktiviteter, har mange mennesker trukket ut trygden sin med en gang, konsentrert i gruppen unge arbeidere, fra over 20 år til rundt 40 år, med en andel på 77,5 %.

Herr Dinh Van Thien, Gia Hoa kommune (Gia Vien-distriktet), sa: Jeg har vært arbeidstaker i 11 år og har vært arbeidsledig i over ett år. Jeg har tenkt nøye over det. Hvis jeg fortsetter å jobbe som arbeidstaker, må jeg betale nesten ti år til med trygd og vente i over 20 år i henhold til regelverket på å motta pensjonsboken min. Det er for lenge. Så jeg holder for tiden på med å søke om en engangsutbetaling av trygdeytelser for å finne en måte å utvikle familiens økonomi på.

Mange viktige nye punkter i lovutkastet om endringer i sosialtrygden fikk enighet blant arbeidstakerne. — Ansatte fra folkekomiteen for innkreving av sosialforsikring (til venstre) i Khanh Cu kommune (Yen Khanh) snakker til folk om frivillig sosialforsikring.

Ifølge vurderingen fra trygdebransjen øker antallet ansatte som tar ut trygden sin samtidig. Med mange ansatte som tar ut trygden sin samtidig, er det en stor utfordring som påvirker de ansattes rettigheter både på kort og lang sikt. Derfor er endringen av retningslinjene for engangstrygd fastsatt i ånden av resolusjon nr. 28-NQ/TW om reformering av trygdepolitikken, med sikte på mer fleksibilitet og åpenhet når det gjelder pensjonsvilkår, men strengere regler for engangstrygduttak.

Ved utgangen av september 2023 hadde Ninh Binh- provinsen nesten 160 000 personer som deltok i sosialtrygd, noe som utgjorde 33,4 % av befolkningen i arbeidsfør alder, en økning på nesten 32 % fra samme periode i 2018. Av disse var nesten 143 000 personer som deltok i obligatorisk sosialtrygd, over 17 800 personer i frivillig sosialtrygd og nesten 135 000 personer deltok i arbeidsledighetstrygd, noe som utgjorde nesten 26 % av befolkningen i arbeidsfør alder. Samtidig deltok over 918 000 personer i helseforsikring, noe som når en dekningsgrad på 90,83 % av befolkningen. For tiden har hele provinsen over 60 000 personer som mottar pensjoner og sosialtrygdytelser hver måned.

Gjennom praktisk anvendelse viser det imidlertid at sosialtrygdloven av 2014 ikke har nevnt gruppen av personer med behov for og mulighet til å delta i obligatorisk sosialtrygd, som for eksempel: individuelle bedriftseiere, ansatte som arbeider under fleksible ordninger, private bedriftseiere, ledere og operatører av kooperativer, kooperative fagforeninger uten lønn... Den frivillige sosialtrygdpolitikken implementerer for tiden bare to ordninger, inkludert pensjons- og dødsfallsytelser, så den har ikke tiltrukket seg mange deltakere.

Herr Dinh Nho Khanh, assisterende direktør for sosialforsikringen i Ninh Binh-provinsen, sa: Et av de nye punktene i den reviderte sosialforsikringsloven denne gangen er at ansatte som når pensjonsalder og har betalt sosialforsikring i 15 år eller mer, har rett til å motta en månedlig pensjon, noe som er helt i samsvar med virkeligheten.

Fordi denne forskriften har som mål å skape muligheter for noen grupper av mennesker som begynner å delta i sosialtrygd sent (starter deltakelse i alderen 45–47 år), eller deltar periodisk eller utfører spesielle jobber med kort arbeidstid, noe som fører til at de ikke har nok 20 års sosialtrygdinnbetalinger når de når pensjonsalder, til å ha muligheten til å motta månedlig pensjon og være garantert helseforsikring .

Denne forskriften bidrar også til å redusere antallet personer som mottar engangstrygd på grunn av rett til pensjon. Ansatte med en lengre periode med trygdeinnskudd har fortsatt rett til pensjon med en høyere pensjonssats uendret sammenlignet med gjeldende forskrifter. Med en stabil månedlig pensjon, som justeres periodisk av staten, og i løpet av pensjonsperioden, vil trygdefondet betale for helseforsikring, noe som vil bidra til å bedre sikre ansattes levevilkår i alderdommen. Samtidig er dette også målet med resolusjon 28-NQ/TW i 2018 fra politbyrået om sosialtrygdreform, som er å utvide sosialtrygdedekningen, mot universell sosialtrygdedekning.

Et av innholdene som mange er interessert i, spesielt arbeidstakere som ikke er underlagt obligatorisk sosialtrygd, er at utkastet fastsetter at deltakere i frivillig sosialtrygd skal ha rett til fødselspenger. Følgelig fastsetter lovutkastet at deltakere i frivillig sosialtrygd skal ha mulighet til å motta fødselspenger ved fødsel, og at utbetalingskilden skal garanteres over statsbudsjettet.

Dette lovutkastet gir også deltidsansatte i kommuner, bydeler og tettsteder rett til sykefravær og fødselspermisjon; endrer forskrifter knyttet til lønn i statlig sektor; legger til forskrifter om håndtering av innkreving og betaling av trygdeytelser for å håndtere situasjoner med forsinket betaling og unndragelse av obligatorisk trygdeytelse...

Det kan sies at med mange viktige og nødvendige nye punkter i lovutkastet om sosialtrygd (endret), som er til bred høring blant alle folkeslag, har det fått folks oppmerksomhet og enighet, spesielt de som deltar i frivillig sosialtrygd. Å bekrefte synspunktet og målet med å endre loven om sosialtrygd er å utvide og øke rettigheter og ytelser, skape attraktivitet for å tiltrekke seg arbeidstakere til å delta i sosialtrygd, og sikre sosial trygghet for folket.

Artikkel og bilder: Hanh Chi

Kilde