Mange løsninger for å begrense overskuddet og mangelen på tjenestemenn på kommunenivå i Hung Yen

Hung Yen-provinsen gjennomgår og omorganiserer personalet sitt raskt, overfører menneskelige ressurser i henhold til kapasitet, organiserer ytterligere rekruttering og omskolering av ansatte i områder der det er mangel.

Fra 1. juli trådte den tonivåede lokale forvaltningsmodellen offisielt i drift, noe som åpnet for forventninger om et strømlinjeformet, effektivt og virkningsfullt apparat.

Imidlertid viser virkeligheten på mange steder at det er en ubalanse i menneskelige ressurser, der noen steder har overflødig bemanning og andre mangler bemanning, spesielt i spesialiserte stillinger som tomt, økonomi-regnskap og grunnleggende bygg og anlegg.

Hung Yen -provinsen gjennomgår og omorganiserer personalet sitt raskt, overfører menneskelige ressurser i henhold til kapasitet, organiserer ytterligere rekruttering og omskolering av ansatte i områder der det er mangel.

Proaktiv og tidlig utbedring bidrar ikke bare til å stabilisere lokale myndigheters drift, men skaper også et viktig grunnlag for at den nye modellen virkelig skal være effektiv i neste fase.

Snart overføring av kadrer og tjenestemenn. Le Loi kommune (Hung Yen) har fått 37 stillinger, og har for tiden 31 stillinger (lavere enn minimumsstillingen). Mangelen på kadrer påvirker prosessen med å tjene folket. Dette er ikke det eneste stedet som mangler kadrer og tjenestemenn etter omorganiseringen av apparatet. I Hung Yen er det 19 kommuner som mangler kadrer og tjenestemenn i henhold til forskriftene.

Phan Van Duong, sekretær for partikomiteen i Le Loi kommune, håper at provinsen vil ha konkrete og gjennomførbare løsninger for å løse problemet grundig, og sikre at hver kommune og valgkrets har nok kvalifiserte tjenestemenn og embetsmenn til å håndtere oppgavene i tiden som kommer.

Direktøren for innenriksdepartementet i Hung Yen-provinsen, Dao Hong Van, sa at etter at det todelte lokale styresettet trådte i kraft 1. juli, har provinsen et midlertidig antall kadrer og embetsmenn på kommunenivå som er midlertidig tildelt i henhold til beslutning nr. 922/QD-UBND datert 11. september 2025 fra den provinsielle folkekomiteen på 4469 personer. Antallet kadrer som for tiden er til stede er 3940 personer (et gjennomsnitt på omtrent 38 kadrer og embetsmenn per kommune og valgkrets).

Per 2. desember 2025 har provinsen 85 kommuner med 32 eller flere ansatte og 19 kommuner med færre enn 32 ansatte (42 personer mangler). Antallet tjenestemenn og embetsmenn som mangler sammenlignet med antallet som midlertidig ble tildelt i beslutning nr. 922/QD-UBND datert 11. september 2025 fra den provinsielle folkekomiteen er 529 personer. For å løse denne situasjonen rådet innenriksdepartementet i Hung Yen-provinsen den provinsielle folkekomiteen til å overføre 5 embetsmenn fra kommuner med mer enn 32 embetsmenn til kommuner som mangler kvalifiserte og profesjonelle embetsmenn. På den annen side har provinsen økt antallet 26 embetsmenn og offentlig ansatte på provinsielt nivå til kommuner og valgkretser, hvorav 9 personer ble overført til 8 kommuner med færre enn 32 ansatte.

Provinsen har mottatt 9 tjenestemenn fra provinsielle offentlige tjenesteenheter som oppfyller standardene og betingelsene for å jobbe som embetsmenn på kommunenivå; og overført 47 embetsmenn på provinsielt nivå til kommunenivå og mellom kommuner. For tiden fortsetter den provinsielle folkekomiteen å instruere innenriksdepartementet om å gjennomgå og overføre rundt 40 embetsmenn og offentlig ansatte til arbeid på kommunenivå, med prioritet gitt til kommuner med færre enn 32 ansatte.

Den provinsielle folkekomiteen fortsetter å instruere innenriksdepartementet om å koordinere med den provinsielle partikomiteens organisasjonsstyre for regelmessig å balansere og regulere antallet embetsmenn med tilsvarende faglige kvalifikasjoner, men i stort antall i samme kommune og nabokommuner med mangel, for å sikre riktig person, riktig jobb, riktig ekspertise og yrke, uttalte Dao Hong Van tydelig.

Støtter folk i å utføre administrative prosedyrer ved Tan Thuan kommunes servicesenter for offentlig administrasjon. (Foto: Thu Hoai/VNA)

Rettferdighet i å ansette flere ansatte på kommunenivå

For å avklare fordelingen og organiseringen av tjenestemenn på kommunenivå, sa Pham Quang Ngoc, leder av folkekomiteen i Hung Yen-provinsen, at etter en omfattende gjennomgang av forvaltningen og bruken av tjenestemenn på kommunenivå i området, vil provinsen ha en plan for å rekruttere flere tjenestemenn til å jobbe som embetsmenn i kommunen. Ved rekruttering av tjenestemenn vil det provinsielle folkerådet og velgerne føre tilsyn, for å sikre publisitet, åpenhet og likestilling. Provinsen har vurdert å prioritere erfarne personer i lokalsamfunnet. Samtidig har provinsen styrket opplæring, veiledning og veiledning gjennom mange forskjellige løsninger, og fordypet seg i praktiske problemer som oppstår i tjenestemennenes arbeid på kommunenivå, og dermed fokusert på å løse, legge vekt på å perfeksjonere og organisere offentlige enheter på kommunenivå.

På den annen side, for kommuner som har sikret seg nok tildelte embetsmenn, men fortsatt mangler noen spesialiserte felt, informerte Dao Hong Van, direktør for innenriksdepartementet i Hung Yen-provinsen, om at departementet vil veilede kommunene til å signere arbeidskontrakter med personer med ekspertise og ferdigheter for å umiddelbart oppfylle krav og oppgaver. Hung Yen-provinsen instruerer spesielt kommunene til å prioritere spesialiserte felt innen informasjonsteknologi, arealforvaltning, bygg og anlegg osv., og sikrer samsvar med forskrifter og instruksjoner på alle nivåer.

Tidligere hadde provinsen også en løsning for å bøte på mangelen på kadrer på kommunenivå ved å mobilisere og utlåne embetsmenn og offentlig ansatte fra avdelinger og grener tildelt av kompetente myndigheter til å arbeide i folkekomiteen på kommunenivå i en periode på 3 år. Følgelig vil kadrer og embetsmenn motta lønn og godtgjørelser i henhold til stillingene sine før de mobiliseres. I tillegg vil hver sak motta et engangstilskudd tilsvarende 10 måneders grunnlønn på tidspunktet for mottak av tildelingen.

Etter å ha fullført sine oppgaver godt ved basen, vil embetsmenn og offentlig ansatte bli tatt opp tilbake til sendende etat eller enhet eller tildelt en passende stilling, ikke lavere enn stillingen før forsterkningen. Embedsmenn og offentlig ansatte vil bli vurdert for en lønnsøkning på ett nivå (tiden for å holde det nye lønnsnivået beregnes fortløpende i henhold til tiden for å holde det gamle lønnsnivået) dersom de ennå ikke har oppnådd det endelige lønnsnivået for nåværende rang eller stilling.

Når det gjelder stabilitet og smidig drift av kommunale myndigheter, beordret Nguyen Huu Nghia, sekretær for Hung Yen provinsielle partikomité, at målet er å fokusere på grasrota, støtte, følge opp og skape de beste forutsetningene når det gjelder midler, spesielt ressurser for at administrative enheter på kommunenivå skal kunne operere stabilt. Målet er å sikre antallet og strukturen til kadrer, omorganisere områder med overskudd og mangel for å balansere kadrene på kommunenivå. Etter ordningen, hvis kommunenivået fortsatt mangler menneskelige ressurser, vil provinsen overføre kadrene på avdelingsnivå til grasrota. Fra nå og frem til slutten av 2025 vil provinsen fokusere maksimalt med ressurser på å støtte og styrke effektiviteten til kommunale myndigheter.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp