Mange fordeler med å jobbe i utlandet i en begrenset periode

Ifølge Dong Thap Employment Service Center (DVVL) gjennomføres det regelmessig rekruttering av arbeidskraft gjennom forbindelser med bedrifter og rekrutteringsforeninger i og utenfor provinsen, og i utlandet.

Siden begynnelsen av 2025 har Dong Thap Employment Service Center sendt mer enn 1500 arbeidere til utlandet på kontrakter. Senteret har også proaktivt søkt nye markeder, noe som åpner flere jobbmuligheter for arbeidere.

Følgelig inkluderer bransjene og yrkene som senteret koordinerer for kontinuerlig å rekruttere produksjon og testing av bildeler, kjøttforedling, halvautomatisk sveising, mekanisk bearbeiding, metallstempling, etc.

Arbeidstakere ser etter jobbinformasjon på Dong Thap arbeidsformidlingssenter.

Hvis arbeidere registrerer seg for å jobbe i utlandet under kontrakt gjennom Dong Thap Employment Service Center, vil det være mange passende ordre, som for eksempel: Sesongarbeidere til å jobbe i Korea; eller rekrutteringsordrer med kort arbeidstid i Japan; praktikanter i Japan kan både studere, forske og jobbe for å tjene ekstra inntekt.

Innen 3 år, hvis arbeideren jobber bra, kan han/hun forlenge med 2 år til, med en gjennomsnittsinntekt på 30 millioner VND eller mer; etter 3 år kan han/hun opparbeide seg mer enn 600 millioner VND.

Spesielt i løpet av tiden de jobber i utlandet, samler arbeiderne også svært nyttig kunnskap og praksis, forbedrer ferdigheter innen produksjon og næringsliv. I tillegg til dette tilegner de seg erfaringer, forbedrer ferdighetene og ekspertisen sin, slik at de, når de kommer hjem, kan bruke dem i produksjonen, utvikle familieøkonomien , stabilisere livene sine og bidra betydelig til implementeringen av bærekraftig fattigdomsreduksjon i lokalsamfunnet.

For å gi arbeidere flere jobbmuligheter i og utenfor provinsen og i utlandet, åpner Dong Thap Employment Service Center mange propagandakanaler, gjennom direkte eller nettbaserte møter med folk.

Herr Nguyen Van Hai, bosatt i Dao Thanh-distriktet, sa: «Da jeg deltok på jobbmessen i Dao Thanh-distriktet, lærte jeg mer om programmet for å jobbe i utlandet i en begrenset periode under kontrakt som provinsen implementerer. Det finnes mange rekrutteringsstillinger, yrker, høye inntektsnivåer og svært gode støttekostnader for arbeidere ...».

På møter og i samhandling formidler senterets ansatte raskt mye nødvendig informasjon for å hjelpe arbeidere med å velge stabile bransjer, karrierer og arbeidsplasser med høy inntekt.

Fru Nguyen Thi Thuy, beboer i Cao Lanh-avdelingen, delte: «Jeg hørte om jobbtransaksjonsmøtene på avdelingsradioen, så jeg dro til Dong Thap Employment Service Center i Cao Lanh-avdelingen for å møtes og be om råd. Jeg ønsker å jobbe sesongbasert i Korea, og etter at jeg registrerte meg for å delta i programmet, fikk jeg entusiastisk veiledning fra senteret.»

Fra da av lærte jeg at arbeidstakere kan nyte godt av lånepolitikk og motta maksimal støtte i henhold til faktiske kostnader, inkludert fremmedspråkopplæring, orienteringsopplæring , yrkesopplæring, generelle helsekontroller ...

Ifølge Dong Thap Employment Service Center koster det omtrent 20 til 25 millioner VND for en arbeider å reise til Korea for å jobbe, hovedsakelig for å kjøpe en tur-retur-flybillett, lage pass, søke om visum og kjøpe forsikring, hvorav provinsbudsjettet gir et maksimalt usikret lån på 25 millioner VND per person.

I tillegg får arbeidere støtte med undervisning i fremmedspråk (opptil 3 millioner VND), helsesjekker (opptil 2 millioner VND) og orienteringsopplæring (530 000 VND). Mange arbeidere som deltar i programmet med å jobbe i utlandet i en begrenset periode under kontrakt øker ikke bare inntekten sin, men samler også mye nyttig kunnskap for seg selv.

I den kommende tiden vil Dong Thap Employment Service Center fortsette å fremme sin rolle som et samlingspunkt for læring, kartlegging og forskning for å utvide arbeidsmarkedet i utlandet, med vekt på å vurdere og velge oppdrag som passer til situasjonen og forholdene til Dong Thap-arbeiderne. Samtidig vil provinsens støttepolitikk for arbeidere implementeres, slik at arbeiderne kan føle seg trygge, redusere kostnadsbyrden og proaktivt registrere seg for å jobbe i utlandet i en begrenset periode under en kontrakt.

Kommentar (0)