Viktige endringer i dagpenger fra 2026 å merke seg

Forkort ventetiden for dagpenger

En av endringene som direkte gagner arbeidstakere er forkortingen av tiden det tar å motta ytelser. I henhold til arbeidsloven av 2025 (paragraf 3, artikkel 39) beregnes tiden det tar å motta dagpenger fra den 11. virkedagen fra datoen for innsending av en fullstendig søknad, i stedet for den 16. virkedagen som foreskrevet i arbeidsloven av 2013. Dette hjelper arbeidstakere med å få raskere tilgang til økonomisk støtte i vanskelige tider når de mister jobben.

Bildetekst — Endringer i dagpenger fra 2026 å merke seg.

Bli enige om et tak for dagpenger

Arbeidsloven fra 2025 (paragraf 1, artikkel 39) har forent det maksimale nivået for dagpenger. Følgelig er det månedlige ytelsesnivået fortsatt lik 60 % av den gjennomsnittlige månedslønnen for trygdeinnskudd for de 6 påfølgende månedene før arbeidsledighet, som i arbeidsloven fra 2013, men det maksimale nivået er ikke mer enn 5 ganger den månedlige regionale minstelønnen som er annonsert av regjeringen .

Denne bestemmelsen erstatter skillet i loven fra 2013 som fastsatte et tak basert på grunnlønnen for statlig sektor og en regional minstelønn for bedriftssektoren.

Tillegg til måltidsgodtgjørelse ved deltakelse i yrkesopplæring

I sysselsettingsloven av 2025 (artikkel 37) har den tidligere ordningen med «yrkesrettet opplæringsstøtte» blitt omdøpt til «Støtte til arbeidstakere som deltar i opplæring og forbedrer yrkesferdigheter». Et bemerkelsesverdig nytt punkt er at i tillegg til skolepenger, vil arbeidstakere som deltar i opplæringskurs motta ekstra måltidsstøtte i løpet av opplæringsperioden. Denne forskriften tar sikte på å oppmuntre arbeidsledige til aktivt å delta i omskolering og komme tilbake til arbeidsmarkedet snart, i stedet for kun å fokusere på å motta kontantytelser.

Skape forhold for å støtte arbeidsgivere i opplæring og utvikling

Den nye loven fokuserer mer på løsninger for å forebygge arbeidsledighet gjennom å støtte bedrifter. Mer spesifikt har arbeidsloven fra 2025 (artikkel 42) fjernet vilkåret om at arbeidsgivere «ikke må ha nok midler til å organisere opplæring» for å få støtte. Samtidig er vilkåret «Står overfor vanskeligheter på grunn av økonomisk nedgang eller andre force majeure-årsaker, som tvinger frem endringer i produksjons- og forretningsstruktur eller teknologi» regulert mer detaljert og spesifikt som følger: Endringer i struktur, teknologi eller av økonomiske årsaker som foreskrevet i arbeidsloven; Naturkatastrofer, branner, fiendtlige angrep eller farlige epidemier; Implementering i henhold til beslutning fra kompetente statlige etater om flytting eller reduksjon av produksjons- og forretningssteder; Andre tilfeller som foreskrevet av regjeringen.

Dette regimet vil bidra til å opprettholde arbeidsplasser for arbeidere, og dermed stabilisere arbeidernes liv og bidra til sosial stabilitet. Samtidig, når arbeidernes arbeidsplasser opprettholdes, vil det bidra til å redusere antallet personer som mottar dagpenger.

Strengere regler for vilkår for ikke å motta ytelser

Arbeidsloven av 2025 (paragraf 1, artikkel 38) endrer bestemmelsene om tilfeller der man ikke har rett til dagpenger knyttet til pensjonsordningen. Mer spesifikt vil ansatte som slutter i jobben sin når de er kvalifisert for pensjonsytelser, ikke ha rett til dagpenger, i stedet for bestemmelsen om "å ha mottatt pensjon" som i arbeidsloven av 2013. I tillegg legger loven også til bestemmelser om opphør av ytelser på anmodning fra ansatte.

Kommentar (0)