Tillit til partiet: Respekt for talenter, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser

Talenter har alltid blitt ansett som nasjonens vitale energikilde. I Vietnams fremtid med industrialisering, modernisering og digital transformasjon er det ikke bare et strategisk krav å oppdage, pleie og utnytte talenter, men også en viktig drivkraft for å realisere ambisjonene om en velstående og lykkelig utvikling.

Fra vietnamesisk intellektuell motstandskraft til politiske hull

Resolusjonen fra den 13. nasjonale partikongressen identifiserte utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, spesielt menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi og innovasjon, som et av de tre strategiske gjennombruddene. Resolusjon 57-NQ/TW om utvikling av vitenskap og teknologi, innovasjon og nasjonal digital transformasjon la også vekt på å bygge et team av intellektuelle og eksperter med kapasitet i internasjonal klasse. Den nasjonale strategien for vitenskaps- og teknologiutvikling frem mot 2030 fortsetter å bekrefte behovet for en mekanisme for å oppdage, utvikle og fremme talenter, og sikre at landet proaktivt tilpasser seg tidens utviklingstrender.

Det 6. globale forumet for unge vietnamesiske intellektuelle i 2025 fant sted i Hanoi med temaet «Unge vietnamesiske intellektuelle over hele verden bidrar til at landet går inn i en ny æra».

Bilde: Tuan Minh

I de senere årene har Vietnam oppnådd mange suksesser med å oppdage, trene og bruke talenter, spesielt innen informasjonsteknologi, matematikk, medisin og høyteknologisk landbruk . Dette er en tydelig demonstrasjon av det vietnamesiske folkets intellektuelle potensial, og bekrefter evnen til å møte tidens stadig høyere krav. Arbeidet med å oppdage og trene talenter har gjort betydelige fremskritt, mange nasjonale programmer for utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet har blitt implementert, og mange universiteter og forskningsinstitutter har dannet sterke forskningsgrupper som er i stand til å tilnærme seg og løse moderne vitenskapelige og teknologiske problemer.

Spesielt innen det medisinske feltet har Vietnam gjort bemerkelsesverdige fremskritt innen forskning på og anvendelse av kunstig intelligens (KI), spesielt innen endoskopi og diagnostisk avbildning. Mine kolleger og jeg, lærere ved Hanoi Medical University og Hanoi Medical University Hospital, har samarbeidet med mange kolleger over hele landet innen gastrointestinal endoskopi, sammen med IT-eksperter fra Hanoi University of Science and Technology og VinBrain Company – en enhet som nettopp har blitt NVIDIAs FoU-senter – for å implementere mange prosjekter for å utvikle et datasett for gastrointestinal endoskopi med hundretusenvis av bilder merket med lesjoner av medisinske eksperter.

På dette grunnlaget har AI-algoritmer blitt bygget, trent og pakket inn i verktøy for å støtte leger i å oppdage og identifisere mage-tarmlesjoner, spesielt tidlige krefttilfeller. Prosjektet har nå begynt å bli satt i praksis for å evaluere muligheten for bred utbredelse. Dette er en levende demonstrasjon av at med en insentivmekanisme og et gunstig miljø kan vietnamesiske talenter mestre moderne teknologi fullt ut, samtidig som de skaper verdifulle bidrag ikke bare nasjonalt, men også internasjonalt.

Samtidig vender stadig flere unge vietnamesiske talenter i utlandet tilbake for å bidra eller delta i globale intellektuelle forbindelsesprogrammer, og blir en viktig bro mellom innenlandske ressurser og internasjonal kunnskap, og åpner for nye samarbeidsretninger for Vietnam .

I tillegg til positive resultater er arbeidet med å oppdage, pleie og utnytte talenter fortsatt begrenset. Mekanismen for å oppdage talenter er fortsatt spredt og mangler sammenheng og synkronisering mellom generell utdanning, universitetsutdanning, vitenskapelig forskning og arbeidsmarkedets praktiske behov. Insentivpolitikk, arbeidsmiljø og utviklingsmuligheter er ikke attraktive nok til å beholde og tiltrekke seg talenter, spesielt for unge intellektuelle som jobber i utlandet.

Vietnam har ennå ikke fullt utnyttet potensialet til sine unge intellektuelle innen nye felt innen vitenskap og teknologi som AI, stordata, bioteknologi og fornybar energi – områder av strategisk betydning for nasjonal utvikling. Gapet mellom de gjennombruddsmålene som er angitt i resolusjonen og den faktiske implementeringen av politikken er fortsatt stort, noe som gjør at effektiviteten til viktige tiltak ikke er som forventet.

Skap et miljø for talenter til å skinne

Den nye utviklingskonteksten, med eksplosjonen av AI, digital transformasjon og trenden med grønn økonomi og sirkulærøkonomi, stiller presserende krav til talentpolitikken. Talentpolitikken må innoveres sterkere, mer substansielt og mer effektivt.

Resultatene fra diskusjonen på Global Vietnamese Young Intellectuals Forum 2025 bekreftet at for at Vietnam skal bli et utviklet land, må talent betraktes som en «spesiell ressurs», et sentralt konkurransefortrinn i den nasjonale utviklingsstrategien. Talent må betraktes som den sentrale drivkraften for nasjonal utvikling. Enhver utviklingsstrategi må sette mennesker i sentrum, der talent spiller en ledende rolle i innovasjon og kreativitet.

Arbeidet med å oppdage, pleie og utnytte talenter må være en langsiktig, regelmessig, konsistent og arvelig oppgave. Talenter er ikke bare begrenset til akademia, men også innen alle felt, fra økonomi, kultur, kunst til oppstartsbedrifter, ledelse og produksjon. Det er nødvendig å kombinere innenlandsk styrke med det vietnamesiske intellektuelle miljøet i utlandet, og fremme den banebrytende rollen til ungdom og unge intellektuelle i digital transformasjon, innovasjon og internasjonal integrasjon.

For å oppdage talenter er det nødvendig å innovere generell og universitetsutdanning i retning av å oppdage og pleie talenter tidlig; bruke AI og stordata i vurdering og analyse av kapasitet; organisere akademiske lekeplasser, innovasjons- og oppstartskonkurranser på nasjonalt og internasjonalt nivå for å fungere som "inkubatorer" for talenter.

For å pleie talent er det nødvendig å bygge et nasjonalt stipendsystem for strategiske felt, som knytter innenlandsk opplæring til studier ved store internasjonale vitenskapelige sentre; utvikle forskningsinstitutter og viktige laboratorier; bygge et åpent kreativt miljø som forbinder skoler - institutter - bedrifter - staten; oppmuntre til internasjonalt samarbeid for unge intellektuelle til å praktisere i et globalt miljø.

Når det gjelder talentvurdering, er det nødvendig å bygge en spesiell godtgjørelsesmekanisme som er konkurransedyktig i regionen og internasjonalt; anse talentutnyttelse like viktig som talentoppdagelse; reformere prosedyrer, skape et transparent arbeidsmiljø, oppmuntre til kreativitet, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar; og dristig tildele ansvar til talentfulle unge mennesker. For å tiltrekke vietnamesiske talenter til utlandet er det nødvendig å bygge et globalt nettverk av vietnamesiske intellektuelle på en digital plattform, og skape en fleksibel mekanisme for utenlandske intellektuelle til å bidra, inkludert deltids- eller fjernkonsulenttjenester.

Ungdom må spille en sentral rolle i talentutvikling. Bevegelsene «Ungdom mestrer digital teknologi, kreative oppstartsbedrifter» må knyttes til oppgaven med nasjonal digital transformasjon. Det er nødvendig å fokusere på opplæring av digitale ferdigheter og vitenskapelige forskningsferdigheter helt fra videregående skole- og universitetsnivå. Vietnams ungdomsforbund og Ho Chi Minhs kommunistiske ungdomsforbund må fortsette å fungere som en bro mellom unge intellektuelle og oppmuntre til anvendt forskning knyttet til landets utviklingspraksis.

Ut fra dette foreslår jeg at utkastet til dokumenter fra den 14. partikongressen spesifiserer følgende innhold:

Først, definer tydelig den nasjonale strategien for å oppdage, pleie og utnytte talenter, med tanke på at dette er et stort, tverrfaglig og kontinuerlig program.

For det andre, legg til et spesifikt mål: innen 2030, bygg et team av høykvalifiserte menneskelige ressurser innen AI, stordata, bioteknologi og ren energi som oppfyller regionale og internasjonale standarder.

For det tredje, innfør banebrytende mekanismer i institusjoner, godtgjørelsespolitikk og kreative miljøer for å tiltrekke og beholde talenter, spesielt unge intellektuelle.

For det fjerde, styrke det internasjonale samarbeidet og fremme etterretningen til vietnamesere i utlandet som en del av nasjonens samlede styrke.

For det femte, fremme rollen til ungdom og unge intellektuelle i utvikling og integrering, og inkludere løsninger i dokumentet for å fremme deres rolle i digital transformasjon og innovasjon.

I den digitale tidsalderen, med store muligheter og utfordringer fra AI, innovasjon og global integrasjon, må oppdagelsen, opplæringen og promoteringen av talenter plasseres i sentrum av dokumentene som legges frem for den 14. nasjonalkongressen, for å maksimere intelligensen og ungdommen til vietnamesere i inn- og utland, og bidra til å realisere ambisjonen om å hjelpe landet med å reise seg.

Kilde: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-trong-dung-nhan-tai-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-185251113193456817.htm