Fremme rollen til utenlandske intellektuelle og forretningsmenn

Bildetekst

Førsteamanuensis, dr. Tran Le Hung ved laboratoriet ved Paris School of Engineering, Gustave Eiffel-universitetet, Frankrike. Foto: LH

På hvilke områder mener du at utenlandske næringsliv og intellektuelle kan spille en rolle i å fremme den private økonomien i Vietnam, spesielt innen teknologioverføring, innovasjon og deltakelse i den globale verdikjeden?

Jeg mener det er nødvendig å etablere og sette i drift modellen med et «forsknings- og utviklingssenter» (FoU) i offentlige tjenesteenheter, statseide og private selskaper, spesielt for en rekke strategiske, høyteknologiske og tilknyttede næringer.

Målet med FoU-modellen er å løse praktiske problemer direkte innen produksjon, utnyttelse og digital transformasjon, og bidra til modernisering og optimalisering av produksjonsprosesser. Dette er også et gunstig miljø for å dra nytte av vietnamesisk etterretning rundt om i verden, og hjelpe innenlandske eksperter med å komme nærmere internasjonale vitenskapelige standarder og gradvis bli autonome innen teknologi.

I tillegg hjelper det også vietnamesiske forskere og eksperter med å utvikle produkter «laget i Vietnam» som direkte tjener og forbedrer folks liv og gradvis reduserer avhengigheten av utenlandske leverandører, noe som hjelper oss med å produsere produkter som kan konkurrere med utlandet til rimelige priser.

Etablering av FoU-sentre løser problemet med å ansette, tiltrekke og beholde talenter, spesielt i lys av at det vietnamesiske samfunnet i utlandet alltid ønsker å returnere til hjemlandet for å bidra og utvikle seg. Vanskelige problemer som oppstår i landet vil bli løst av vietnamesiske intellektuelle og eksperter i utlandet i kombinasjon med innenlandske forskere basert på internasjonal erfaring og lærdom, og dermed konsolidere og styrke den store nasjonale enhetsblokken og øke den nasjonale stoltheten hos hver vietnamesisk borger når de bidrar til landets utvikling.

Videre skaper det å tiltrekke seg utenlandske vietnamesere til å delta i FoU premisset for å tiltrekke internasjonale eksperter og venner til å jobbe og hjelpe oss med å løse innenlandske problemer, fordi hvert land vil møte forskjellige problemer.

Å tiltrekke seg utenlandske eksperter til investeringer og forskning demonstrerer tydelig ånden i multilateral diplomati som vårt parti har foreslått, konkretisert i resolusjon nr. 59-NQ/TW om internasjonal integrasjon i den nye situasjonen, der multilateral diplomati ikke bare forstås geografisk, men også i alle aspekter av livet, som folkelig diplomati, digital diplomati osv. Der elementet av vitenskapelig diplomati alltid er høyt verdsatt i verden i dag.

Vitenskapelige forskningsemner foreslått av senteret vil være direkte knyttet til universiteter og forskningsinstitutter for å utdanne neste generasjon med høy kapasitet og kvalifikasjoner, alltid klare til å bidra til å bygge og forsvare fedrelandet i samsvar med ånden om å knytte sammen staten, skolene og bedriftene, som angitt i resolusjon nr. 71-NQ/TW om gjennombrudd innen utdanning og opplæringsutvikling, direkte signert og utstedt av politbyrået, sekretariatet og generalsekretæren i august 2025.

Forskningstemaer foreslått av FoU kombineres, overvåkes og finansieres av Vitenskaps- og teknologidepartementet for å sikre innholdet og kvaliteten på den vitenskapelige forskningen innen hvert tema. Dette fremmer tidlig implementering av resolusjon nr. 57-NQ/TW med spesifikke mål, som for eksempel: Mobilisering og tildeling av 3 % av budsjettet til vitenskap, teknologi og innovasjon.

Det foreslåtte målet anses som ganske høyt, men det vurderes svært nøye fordi disse indikatorene i landet vårt har vært begrenset i tidligere år på grunn av mange objektive og subjektive årsaker. Dessuten er produktene fra disse forskningstemaene vitenskapelige publikasjoner eller patenter anvendt på livet, noe som vil bidra til å øke andelen vietnamesiske patenter i næringsliv og produksjon; og direkte fremme landets "total faktorproduktivitetsindeks - TFP" for å nå målet på over 55 %, likt land i regionen og land som nærmer seg utviklingsland.

Hva bør Vietnam gjøre for å koble innenlandske skoler, institutter og bedrifter med nettverket av utenlandske intellektuelle og studenter for å utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet, sir?

«Styrke og fremme arbeidet med å oppdage, pleie og lære opp unge talenter; aktivt tiltrekke, ansette og beholde vietnamesiske talenter, og begrense hjerneflukt i en globalisert kontekst» fordi mennesker alltid er sentrum, subjektet, den viktigste ressursen og målet for utvikling.

Tiltrekning og bruk av talenter har alltid vært et fokus for vårt parti og stat, og har blitt spesifisert i dokumenter, senest dekret nr. 179/2024-ND/CP utstedt av regjeringen i slutten av 2024 om forskrifter om politikk for å tiltrekke og bruke talentfulle mennesker som arbeider i etater, organisasjoner og enheter i Vietnams kommunistiske parti, staten, Vietnams fedrelandsfront og sosiopolitiske organisasjoner eller politikk for fortrinnsbehandling, spesielt for å tiltrekke minst 100 ledende eksperter til å arbeide i landet. Dette demonstrerer den strategiske visjonen og den store besluttsomheten i å skape et team av ledende intellektuelle og eksperter for å lede utviklingen av vitenskap, teknologi og nasjonal digital transformasjon.

Det å tiltrekke og utnytte talenter, spesielt vietnamesere som bor i utlandet, møter visse vanskeligheter. I tillegg til økonomiske spørsmål er det nødvendig å svare på spørsmål om problemstillinger som: Spesifikke oppgaver som skal løses, hvordan arbeidsmiljøet er, forfremmelsesmuligheter, karriereutvikling og evnen til å integrere seg i det hjemlige miljøet.

Hvert land har forskjellige kontorkulturer; forskrifter, administrative prosedyrer og driftsmekanismer. Derfor vil integrering i et nytt miljø ha visse konsekvenser for arbeidsprosessen. Derfor bør det finnes spesifikke planer for "karrieremuligheter" som er attraktive nok til å beholde talenter etter hjemkomst, for å unngå hjerneflukt. Spesielt for unge talenter, ikke bare innen de fire viktigste prioriteringsområdene som: Høyhastighetsjernbane, kjernekraft, kunstig intelligens, halvledere, men også unge talenter i 11 strategiske teknologigrupper, 35 strategiske produktgrupper i perioden 2025–2030 i henhold til beslutning nr. 1131/QD-TTg.

I tillegg må arbeidet med å oppdage, pleie og trene unge talenter fokuseres på. I tillegg til fellesskapet av vietnamesiske studenter som studerer i utlandet, dukker det gradvis opp generasjoner F1, F2... som er født og oppvokst i vertslandet og bærer vietnamesisk blod. Dette er verdifulle ressurser i landet som spiller en viktig rolle i å fremme Vietnams integrering, bringe Vietnam til verden og bringe verden til Vietnam.

Derfor må arbeidet med å oppdage og pleie talenter fokuseres på og fremmes, spesielt når det gjelder å utdanne patriotisme, bygge kjærlighet til hjemlandet og landet, bevare og bevare vietnamesisk kultur, bygge et samlet vietnamesisk samfunn i utlandet som forstår historie og ikke falmer fra tradisjoner og revolusjonære idealer.

Å oppdage unge talenter kan gjøres gjennom konkurranser og priser innen vitenskap og teknologi, innovasjon, kultur... med felt som endres årlig, og som følger den faktiske situasjonen i hvert trinn av landets utvikling nøye.

Dette er ikke bare landets ambassadører, vitenskapelige diplomater, kulturdiplomater og folkediplomater, men også de første krigerne i den tidlige og vidtrekkende beskyttelsen av partiets ideologi, som bidro til å knuse alle antiuttalelser, forvrengninger og sabotasjeplaner fra fiendtlige krefter. Samtidig sprer de partiets og statens vakre image og korrekte politikk til internasjonale venner.

Videre bør det legges vekt på å tilby og lære opp nødvendige ferdigheter for intellektuelle og unge talenter, spesielt for vietnamesere som ønsker å vende tilbake for å bo, arbeide og bidra til hjemlandet og landet sitt. Avhengig av ønsket arbeidsmiljø finnes det forskjellige ferdigheter, men for det statlige miljøet er de grunnleggende ferdighetene som kreves, som "statsledelse", "politisk teori" ... svært nyttige, ikke bare for å pleie revolusjonære idealer, forbedre ens eget teoretiske nivå, men også for å vende tilbake til og integrere seg i det hjemlige arbeidsmiljøet.

Ferdighetene som gis, men ikke gjennom praktisk erfaring, bidrar til å integreres raskere og mer effektivt i det offentlige arbeidsmiljøet.

Tusen takk!

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm