PNJ på Fortunes liste over «100 beste selskaper å jobbe for i Sørøst-Asia»

(Dan Tri) – En omfattende HR-strategi med fokus på mennesker og en bærekraftig bedriftskultur har hjulpet PNJ med å bli en smykke- og livsstilsforhandler som er kåret av Fortune som det beste selskapet å jobbe for i Sørøst-Asia i 2025.

Om morgenen 2. desember annonserte Fortune for første gang listen over «Topp 100 beste selskaper å jobbe for i Sørøst-Asia», der PNJ er den eneste smykke- og livsstilsforhandleren i Vietnam som er navngitt.

Dette er ikke bare en anerkjennelse av PNJs innsats for å bygge et godt arbeidsmiljø, men også et bevis på reisen med å skape en menneskesentrert bedriftskultur.

Fortune hedret PNJ som et av de 100 beste selskapene å jobbe for i Sørøst-Asia i 2025 (Foto: Gia Thinh).

Omfattende strategi for personalressurser

Listen «Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025» er satt sammen av Fortune og Great Place To Work. I denne prisen fokuserer Fortunes evalueringsprosess på reelle tilbakemeldinger fra de ansatte selv gjennom spørreundersøkelser, kombinert med grundige vurderinger av selskapenes bedriftskultur og HR-strategier.

Ifølge Fortune har kunngjøringen av de 100 beste tre viktige formål: å anerkjenne fremragende strategier for personaladministrasjon som implementeres i regionen; å fremme og introdusere positiv bedriftskultur i lokalsamfunnet; og å inspirere andre bedrifter til å bygge et bærekraftig arbeidsmiljø.

PNJ-teamet regenererer kontinuerlig indre energi hver dag (Foto: Gia Thinh).

Gjennom en grundig vurderingsprosess bekrefter PNJs utmerkelse at selskapet har bygget tillit og sterkt engasjement blant sine ansatte, samtidig som det gjenspeiler selskapets personalpolitikk og initiativer som gir praktisk verdi.

I en stadig mer konkurransepreget regional arbeidsmarked er det ikke bare avhengig av attraktive goder å tiltrekke og beholde talenter, men det krever også at bedrifter skaper et fremragende arbeidsmiljø.

«Selskapet fornyer og innoverer kontinuerlig sin personalstrategi gjennom banebrytende initiativer innen rekruttering og opplæring av talenter, utvikling av klare og transparente karriereutviklingspolicyer og etablering av et åpent rom for å maksimere potensialet til hver enkelt person. Dette er grunnlaget for å hjelpe virksomheten med å vokse bærekraftig», sa en representant for PNJ.

PNJ hedrer skjønnheten i mennesker og livet (Foto: Gia Thinh).

Vanligvis skapte PNJ i 2025 en rekke «lekeplasser» for å forbedre menneskelige ressurser. Fra Bright Station-området – et sted for å pleie kreativ tenkning og en kultur for kontinuerlig læring – til rådhusmøter med åpenhjertige og transparente dialoger mellom ledelse og ansatte, har selskapet skapt et effektivt flerdimensjonalt kommunikasjonsrom.

Pitstop- og kulturfestivalprogrammene spiller også en nøkkelrolle i å opprettholde identiteten og forene teamet. Samtidig investerer PNJ tungt i inspirerende programmer som The Retail Talk, Campus Connection og historieserien «PNJer The Series», ... og vekker dermed entreprenørånden i hver PNJ-person.

Flergenerasjonsvisjon

Med en reise på mer enn 37 år med å hedre skjønnhet for mennesker og liv, har PNJ gjort positive endringer i økosystemet for menneskelige ressurser, og gitt store muligheter for bedrifter til å slå gjennom.

Siden grunnleggelsen med et banebrytende team har PNJ fulgt utviklingen av Ho Chi Minh-byens økonomi . Selskapet har opplevd mange historiske milepæler og går nå inn i en æra med å nå ut til den internasjonale arenaen med et talentfullt ungt lederteam og en ny arbeidsstyrke – en generasjon som mestrer teknologi og kreativ tenkning.

PNJ lanserer herresmykkemerket Mancode by PNJ (Foto: Gia Thinh).

Det er dette generasjonsmangfoldet som har skapt en spesiell styrke for PNJ. Pionergenerasjonen bringer med seg en rikdom av erfaring, markedsforståelse og kjerneverdier som har blitt smidd over tid. Samtidig bidrar den yngre generasjonen med nye visjoner, evnen til raskt å tilpasse seg digital teknologi , internasjonale trender og banebrytende ideer.

Skjæringspunktet mellom to ressurser, men med samme visjon, har hjulpet PNJ med å stadig fornye seg med nye DNA-sett og andre ferdigheter, noe som skaper et skarpt konkurransefortrinn for virksomheten.

Som et resultat av dette hadde PNJ en nettoomsetning på 25 353 milliarder VND og et resultat etter skatt på 1 610 milliarder VND i løpet av de første 9 månedene av 2025. Bruttofortjenestemarginen nådde 20,8 %, opp fra 16,7 % i samme periode i 2024.

I juni 2025 kom PNJ inn på Fortune 500 Sørøst-Asia-listen for andre år på rad, basert på omsetning og bærekraftig vekstrate. Nylig var selskapet også blant de «10 sterkeste vietnamesiske merkene i 2025», med en merkeverdi på 523 millioner USD, en økning på nesten 9 % sammenlignet med i fjor, ifølge Brand Finance.

PNJ eier for tiden et team på nesten 9000 høyt kvalifiserte ansatte og en skala på 429 butikker i 31 provinser og byer (etter fusjonen).

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm