Lede nøye og bruke tildelt personale effektivt.

Kamerat Truong Thi Mai taler på konferansen. (Foto: VNA)

På konferansen lyttet styringskomiteen til en rapport om resultatene av det politiske systemets lønnshåndtering fra januar 2022 til i dag; fokuserte på å diskutere og evaluere resultater, begrensninger og mangler, og identifiserte samtidig en rekke sentrale oppgaver i lønnshåndteringen frem til 2026.

Basert på en oppsummering av implementeringen av resolusjon nr. 39-NQ/TW fra det 11. politbyrået om effektivisering av lønnshåndtering og omstrukturering av kontingenten av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte; en oppsummering av lønnshåndteringen for perioden 2016-2021, har den sentrale styringskomiteen og den sentrale organiseringskomiteen rådet politbyrået til å utstede dokumenter om lønnshåndtering og beslutninger om lønn for perioden 2022-2026 i det politiske systemet. Inspeksjonen og tilsynet med lønnshåndteringen fokuserer på vurdering før tildeling av lønn for å sikre strenghet og samsvar med prinsippene. Lønnshåndteringen sikrer partiets lederskap i å lede, styre, grundig forstå og konkretisere partiets retningslinjer og forskrifter og statens lover om lønnshåndtering; organisere seriøs og metodisk implementering; øke bevisstheten og ansvaret, skape konsensus og enhet i organisering og implementering. Lokaliteter, etater, enheter og organisasjoner som bruker lønnshåndteringen direkte, må strengt overholde partiets og statens retningslinjer og forskrifter; proaktivt effektivisere lønnshåndteringen i forbindelse med gjennomgang og perfeksjonering av funksjoner, oppgaver og stillinger; omorganisere apparatet, omstrukturere teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, og effektivt bruke den tildelte lønningslisten. Innen 31. desember 2023 hadde hele det politiske systemet utstedt 2526 lister over stillinger.

For å fortsette å implementere Politbyråets retningslinjer og forskrifter strengt, og forbedre effektiviteten av personalforvaltningen frem til 2026, ba styringskomiteen enstemmig etater, enheter og lokaliteter om å fokusere på å utføre en rekke nøkkeloppgaver godt. Det vil si å styrke lederskap, retning og streng styring, effektivt bruke tildelt personale, proaktivt utvikle planer og veikart for personaleffektivisering, og sikre at antallet ansatte i det politiske systemet innen utgangen av 2026 er maksimalt likt antallet tildelt av Politbyrået. Etater, enheter og lokaliteter må fullføre byggingen av stillinger knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på ansatte, tjenestemenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger, som grunnlag for tildeling av personale i neste fase.

De kompetente etatene rådet politbyrået til å endre og supplere en rekke innholdsforskrifter og beslutninger om personaltildeling og -administrasjon for å møte kravene og oppgavene i den nye situasjonen. Enhetene og lokalitetene ledet, instruerte og ga råd om gjennomgang, spesifisering, endring og supplering av en rekke innholdsforskrifter i juridiske dokumenter i tråd med partiets politikk; samtidig styrket de arbeidet med å veilede, inspisere, føre tilsyn med og håndtere brudd på personaladministrasjonen.

Kilde