Forskrift nr. 148 gjelder ledere av partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter (referert til som etatsledere); kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i det politiske systemet og offentlige tjenesteenheter (referert til som kadrer).
Midlertidig suspensjon av tjenestemenn under ledelse av politbyrået og sekretariatet skal vurderes og avgjøres av politbyrået og sekretariatet.
Den midlertidige suspensjonen av verv til partikomitémedlemmer, representanter for nasjonalforsamlingen , representanter for folkerådet, dommerstillinger, medlemmer av Vietnams fedrelandsfrontkomité og medlemmer av den utøvende komitéen til sosiopolitiske organisasjoner skal gjennomføres i samsvar med partiforskrifter, statlige lover og organisasjonens charter.
Forskrift nr. 148 fastsetter tydelig grunnlaget for midlertidig suspensjon fra arbeid i nødvendige tilfeller:
1) Tjenestemenn som bryter etiske kvaliteter og livsstil, noe som forårsaker negative konsekvenser, offentlig harme og påvirker organisasjoners og enkeltpersoners omdømme negativt.
2) Tjenestemenn utsetter bevisst, unnviker, unngår ansvar og utfører ikke arbeid innenfor sin myndighet i henhold til tildelte funksjoner og oppgaver.
3) Tjenestemenn som har korrupt og negativ oppførsel som forårsaker problemer for personer, bedrifter, etater og organisasjoner i utførelsen av offentlige plikter.
4) Tjenestemenn som blir vurdert og disiplinert, men som med vilje forsinker eller unngår å etterkomme forespørsler fra kompetente myndigheter under vurderingen og håndteringen av sine egne brudd, eller som utnytter sin stilling, autoritet eller innflytelse eller andres til å påvirke eller forårsake vanskeligheter i vurderingen og håndteringen.
5) Kadrer som har blitt disiplinert av partiet i form av advarsel eller avskjedigelse og venter på vurdering og håndtering av sine regjeringsposisjoner, og hvis de fortsetter å jobbe, vil det ha en negativ innvirkning på aktivitetene til partikomiteen, partiorganisasjonen, etaten eller enheten.
Grunnlag for midlertidig suspensjon fra arbeidet ved tegn på alvorlige overtredelser:
1) Betjenter ble tiltalt i tjeneste for etterforskningen.
2) I prosessen med å gjennomgå og håndtere overtredelser av tjenestemenn, dersom det er grunnlag for å fastslå at disiplinærtiltak fra advarsel eller høyere må iverksettes eller håndteres i henhold til straffeloven, har inspeksjons-, undersøkelses-, revisjons-, etterforsknings-, påtale-, rettssaks- og henrettelsesorganet en skriftlig anmodning om å midlertidig suspendere tjenestemannen fra arbeidet.
Når det gjelder lederens myndighet til midlertidig å stanse arbeidet, sier forskrift nr. 148 tydelig:
1) Lederen har rett til å beslutte å midlertidig stanse arbeidet til underordnede i henhold til listen som er vedlagt denne forskriften når det foreligger en av grunnene spesifisert i artikkel 4 og artikkel 5 i forskriften. Dersom saken ikke er oppført på listen, skal lederen for den kompetente myndigheten som utnevner og administrerer vurdere og beslutte å midlertidig stanse arbeidet.
Politbyrået og sekretariatet vurderer og avgjør midlertidig suspensjon av tjenestemenn under ledelse av politbyrået og sekretariatet; etater og enheter gjennomfører relevante prosedyrer i henhold til forskriftene.
2) Be relevante myndigheter og enkeltpersoner om å fremlegge informasjon og dokumenter knyttet til beslutningen om midlertidig å stanse arbeidet, eller be kompetente myndigheter om å inspisere, verifisere, avklare og håndtere brudd i henhold til regelverket.
3) Kreve at suspenderte tjenestemenn etterkommer forespørsler fra kompetente myndigheter eller kompetente personer om å bekrefte, avklare og håndtere overtredelser.
Ansvar for leder ved midlertidig suspensjon fra arbeidet:
Forskrift nr. 148 fastsetter også tydelig lederens ansvar ved midlertidig stans i arbeidet:
1) Rettidig beslutte å midlertidig suspendere underordnet personale når det foreligger et av grunnlagene angitt i artikkel 4 og artikkel 5 i denne forskriften; oppheve beslutningen om midlertidig suspendering av personale ved manglende overholdelse av forskrifter eller når det konkluderes med at det ikke foreligger noe brudd, og samtidig rapportere til den kompetente myndigheten med ansvar for personaladministrasjon.
2) Være ansvarlig for å ta beslutninger om midlertidig suspensjon fra arbeid og kansellere beslutninger om midlertidig suspensjon fra arbeid. Kunngjøre beslutninger om midlertidig suspensjon fra arbeid og beslutninger om kansellering av midlertidig suspensjon fra arbeid i etaten eller enheten der tjenestemannen jobber, og sende beslutninger om midlertidig suspensjon fra arbeid og beslutninger om kansellering av midlertidig suspensjon fra arbeid til relevante etater, enheter og enkeltpersoner.
3) Når den midlertidige suspensjonsperioden for en tjenestemann utløper, og det foreligger mange kompliserte omstendigheter som krever ytterligere tid for å verifisere og avklare tjenestemannens overtredelser, må det sendes en rapport til den kompetente myndigheten som er ansvarlig for å lede tjenestemannen før den midlertidige suspensjonsperioden forlenges for tjenestemannen.
Perioden med midlertidig suspensjon fra arbeidet, om nødvendig, skal ikke overstige 15 virkedager.
Når det gjelder perioden med midlertidig suspensjon fra arbeid, sier forskrift nr. 148 tydelig:
+ Perioden for midlertidig suspensjon fra arbeidet skal, om nødvendig, ikke overstige 15 virkedager. Ved forlengelse skal den maksimale perioden for midlertidig suspensjon fra arbeidet ikke overstige 15 virkedager.
+ Perioden med midlertidig suspensjon fra arbeidet ved tegn på alvorlig brudd på partsforskrifter og statlige lover skal iverksettes på anmodning fra etaten som utfører påtalemyndigheten, inspeksjonen, undersøkelsen, revisjonen eller fullbyrdelsen av dommen.
+ Beslutningen om midlertidig stans i arbeidet opphører automatisk å være gyldig når den midlertidige suspensjonsperioden utløper.
Kilde
Kommentar (0)