
Red Academys kjernekompetanser dekker kjernekravene til moderne kommunikatører: digital kommunikasjon og håndtering av sosiale medier; medierelasjoner og bedriftskommunikasjon; historiefortelling og omdømmehåndtering; krisekommunikasjon og ESG; inspirerende lederskap; AI-applikasjoner i IMC.
«Vi går ut fra praksis, lærer av markedet og jobber med erfaring slik at teknologi blir en drivkraft for positiv endring. Red Academy oppfordrer fagfolk til å tenke riktig, forstå dypt og handle med fokus, og gjøre ferdigheter om til meningsfulle verdier for bedrifter og samfunnet», delte Sue Le, administrerende direktør i Red Communications.
LinkedIn Workplace Learning Report 2025 bemerker at 94 % av HR-ledere ser kontinuerlig læring som nøkkelen, og Sørøst-Asia har flyttet fokuset til tilpasningsevner.
Som svar på denne virkeligheten bygger Red Academy et målrettet og målbart program. Opplæringsprogrammet implementeres i retning av kreativ tenkning for å velge riktig problemstilling, grundig praksis gjennom erfaring og handling for å skape bærekraftig verdi for virksomheten.

Red Academy er et læringsøkosystem i kontinuerlig utvikling der enkeltpersoner og organisasjoner kan vokse sammen. Det opererer på tre hovedpilarer: RedPro (dybdegående opplæring i henhold til individuelle veikart (strategisk tenkning, implementeringskapasitet, tilpasningsevne); RedBiz (intern programdesign i henhold til forretningsbehov, direkte knyttet til forretningsmål og organisasjonskultur); RedOpen (åpent læringsfellesskap, der eksperter, bedrifter og studenter deler kunnskap, perspektiver og praktiske erfaringer).
Parallelt samler det profesjonelle rådgiverprogrammet eksperter innen kommunikasjon, merkevarebygging, kriser... for å delta i innholdsproduksjon og følge opp publiseringen av rapporter/spesiale emner.
Kilde: https://nhandan.vn/ra-mat-red-academy-trung-tam-dao-tao-truyen-thong-tiep-thi-chuyen-sau-post922437.html






Kommentar (0)