Bygger bro mellom bedriftsledere og GenZ-kandidater

(NLDO) – Ho Chi Minh City Internship and Job Fair 2024 skaper ikke bare jobbmuligheter for studenter, men utvider også søknadsmulighetene for arbeidere i nærliggende områder.

Om morgenen 3. november deltok tusenvis av studenter og arbeidere på Ho Chi Minh-byens praksis- og sysselsettingsfestival. UEH Karriereutdeling. Dette er en årlig aktivitet organisert av University of Economics Ho Chi Minh City, med mål om å skape forutsetninger for at studentene skal kunne orientere seg i karrieren, forbedre ferdighetene sine for å integreres i arbeidsmarkedet, og samtidig gi bedrifter en mulighet til å henvende seg til og rekruttere potensielle unge menneskelige ressurser.

Studenter i Ho Chi Minh-byen søker attraktive jobbmuligheter gjennom UEHs karrieremesse

Nguyen Dinh Trong – en andreårsstudent med hovedfag i bedriftsadministrasjon ved Ho Chi Minh-byens universitet for økonomi – var til stede på festivalen tidlig, og sa at hovedmålet hans med å delta på festivalen var å lære om kontorkultur.

«Jeg har planlagt å lære om noen bedrifter. Innholdet i forskningen dreier seg om problemstillinger som kontorkultur, de ansattes livskvalitet, krav til innsatsfaktorer osv. Takket være det kjenner jeg min nåværende kapasitet og har en utviklingsplan for de neste to årene, slik at jeg forbereder meg før jeg uteksamineres», uttrykte Trong.

Trong deler grunnen til at han bryr seg om kontorkultur, og mener at åndelig liv er svært viktig. Hvis du vil at ansatte skal jobbe godt og oppnå høy produktivitet, må arbeidsplassen være vennlig, nær, moderne osv.

Trong har ikke hastverk med å søke på jobb, og mener dette er en veldig god mulighet for ham til å kartlegge bedriftenes rekrutteringsbehov.

På rekrutteringsmøtet vurderte Nguyen Dai Nghia, rekrutteringsekspert ved Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietin Bank), at generasjon Z har mye kreativ tenkning, er selvsikker, dynamisk og anvender teknologi veldig bra. Prosessen med å rekruttere og beholde ansatte er imidlertid fortsatt vanskelig, fordi aldersforskjellen mellom ledere og ansatte er ganske stor.

«For å redusere gapet, innoverer og introduserer bankene stadig rekrutteringspolitikk som er egnet for generasjon Z og dagens arbeidsmarked», sa Nghia.

Ifølge Mr. Nghia har de fleste studentene et godt grunnlag av bankkunnskap etter endt utdanning. Imidlertid er ferdighetene deres i å håndtere situasjoner, kommunisere med kunder osv. fortsatt begrensede. Derfor gir bankene, i tillegg til å rekruttere arbeidskraft, alltid mange muligheter for at studentene kan bli praktikanter og få mer erfaring.

Bedrifter veileder studenter med tips for å velge et pålitelig e-postadressenavn

Noen studenter synes dette er en flott mulighet til å utruste seg og lære flere gode tips før de søker på en offisiell jobb.

Rådgivning og veiledning om hvordan du lager en imponerende CV

Studenter som ønsker å søke jobb vil bli intervjuet direkte av bedrifter.

Phan Bao Quynh An, assisterende direktør for personal- og opplæringssenteret til Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB ), sa at University of Economics i Ho Chi Minh-byen har stilt til rådighet mange høykvalitets menneskelige ressurser til arbeidsmarkedet. Gjennom festivalen har studentene muligheten til å samhandle, demonstrere sine evner og søke jobbmuligheter i store bedrifter.

Førsteamanuensis Dr. Bui Quang Hung, visedirektør ved Ho Chi Minh City University of Economics, sa at denne messen tilbyr mer enn 2000 attraktive stillinger innen mange felt for studenter og arbeidstakere i Ho Chi Minh-byen og nærliggende områder. Rekruttering skjer personlig (enkeltintervjuer) på programmet og på nett.

Kilde: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm