Det vil være utestående retningslinjer for overtallige ansatte etter at apparatet er effektivisert.

(Dan Tri) – Når det gjelder organiseringen og plasseringen av menneskelige ressurser etter effektiviseringen av apparatet, bekreftet talspersonen for innenriksdepartementet at det må finnes en fremragende politikk, sterk nok til både å effektivisere apparatet og ta hensyn til kadrenes ønsker.

På regjeringens ordinære pressekonferanse i november, ettermiddagen 7. desember, svarte kontorsjefen og talspersonen for innenriksdepartementet, Vu Dang Minh, om politikken og håndteringsretningen knyttet til regimet for kadrer som er underlagt effektivisering og effektivisering av personalet i den kommende tiden. Minh sa at dette er innholdet som har vært av interesse i over en uke nå. Det må være en sterk og enestående politikk. For å gjennomføre effektiviseringen av apparatet i henhold til generalsekretærens , den sentrale eksekutivkomiteens, instruksjoner, har regjeringens styringskomité gitt innenriksdepartementet i oppdrag å studere og utvikle en sterk og enestående politisk mekanisme, som grunnlag for å organisere og effektivisere kadrer under organisering. «Dette er et sensitivt og komplisert spørsmål, med stor innvirkning på samfunnet, men som krever rask handling», understreket Minh og sa at innenriksdepartementet utarbeider et dekret knyttet til dette innholdet.

Kontorsjef, talsperson for innenriksdepartementet Vu Dang Minh svarer på regjeringens pressekonferanse (Foto: Quang Phuc).

Innenriksdepartementet vurderer for tiden virkningen og gjennomfører flerdimensjonal og grundig forskning for å sikre at politikken er gjennomførbar etter at den er vedtatt. Spesielt, ifølge Minh, må den vedtatte politikken sikre passende løsninger for tjenestemenn og embetsmenn i apparatet som ønsker og trenger å flytte til andre områder og ikke lenger jobber i statlige etater. Talsmannen for Innenriksdepartementet understreket også målet om å ha en mekanisme for å beholde talentfulle mennesker, sikre prinsippet om å bygge en offentlig tjeneste i retning av ekte talenter, og tiltrekke talentfulle mennesker i inn- og utland. Med henvisning til prosessen sa Minh at Innenriksdepartementet utvikler et utkast, der de ber om uttalelser fra regjeringens partikomité og regjeringens styringskomité for å implementere resolusjon 18. Deretter vil den sende det til den sentrale styringskomiteen og politbyrået for uttalelser. Etter å ha mottatt uttalelser fra politbyrået, vil den bli sendt til regjeringen for behandling og godkjenning i henhold til en forkortet prosess for å ha en policy for umiddelbar implementering, i takt med prosjektet. «Innenriksdepartementet fokuserer på å jobbe dag og natt med departementene og avdelingene i en ånd av å kjøre og stille opp samtidig», understreket Minh. Som bevis sa han at Innenriksdepartementet og Arbeids-, Kriginvalide- og Sosialdepartementet har satt seg ned sammen, blitt enige om ordningsplanen og sendt den til regjeringens styringskomité for kommentarer, fra arbeidet med statistikk over eiendeler og ansatte til utvikling av planer... Angående spørsmålet om ordning av menneskelige ressurser, bekreftet Minh at det må være en fremragende og sterk nok politikk med ånden om å «sikre målet om å effektivisere og forbedre kvaliteten på personalet, men samtidig sikre stabil utvikling», med hensyn til de legitime tankene og ambisjonene til kadrer og embetsmenn. Sammen med effektiviseringspolitikken er det ifølge Minh også nødvendig å beregne og prioritere ordningen av personer med fremragende kvalifikasjoner, egenskaper og evner, erfaring, ansiennitet, prestisje og dyp ekspertise innen bransjen. I tillegg er det nødvendig å sikre prinsippet om konsensus mellom begge sider og enigheten mellom byråets leder. Det er foreløpig ikke mulig å telle antallet kadrer som er berørt av omorganiseringen. Som svar på ytterligere spørsmål i forbindelse med pressekonferansen sa talspersonen for innenriksdepartementet at det foreløpig ikke er mulig å telle antallet kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som kan bli berørt av omorganiseringen. For tiden bygger etatene et rammeverk for apparatet, deretter vil det bli planer, beregninger, overføringer og jobbordninger for hvert apparat i henhold til prinsippet om at folk er tilknyttet arbeidet. Med kravet om å redusere 15–20 % av det interne apparatet, sa herr Minh at det fra konstruksjonen av apparatet vil bli beregnet hvor mange personer som trengs for å operere. Ved sammenslåing av funksjonelle enheter, avdelinger og kontorer, hvis det er et overskudd, vil det bli beregnet for å beholde de som fortsatt er i alderdommen, har kapasitet, kvaliteter og utviklingstrender, og det vil være en mekanisme for å avskjedige dem, som med de som er i ferd med å pensjonere seg. «For at de med høye kvalifikasjoner, erfaring, kunnskap, kapasitet og dyp forståelse skal kunne jobbe umiddelbart, er det også nødvendig å utarbeide en plan for å beholde talentfulle mennesker. Dette vil bli gjort umiddelbart når planen er godkjent», sa Minh.

I henhold til planen fra regjeringens styringskomité for implementering av resolusjon 18, forventes det at regjeringens organisasjonsstruktur for XV og XVI periodene (perioden 2026-2031) vil bli strømlinjeformet til å omfatte 13 departementer, 4 ministerielle etater (reduserer 5 departementer) og 4 statlige etater (reduserer 4 statlige etater). Styringskomiteen ber om å omorganisere og strømlinjeforme regjeringens organisasjonsstruktur og den interne organiseringen av departementer, ministerielle etater og statlige etater med mål om å redusere minst 15-20 % av interne organisasjonsenheter (med unntak av Departementet for offentlig sikkerhet og Departementet for nasjonalt forsvar, som vil bli implementert i henhold til politbyråets beslutning), unntatt organisasjoner som er gjenstand for konsolidering og fusjon på grunn av overlappende funksjoner og oppgaver ved implementering av planen om å slå sammen departementer.

Dantri.com.vn

Kilde: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm