Son La- provinsen fremmer lik deltakelse av kvinner i leder- og administrasjonsstillinger
på politikkutformingsnivåer.
Son La-provinsen har identifisert kommunikasjon som en nøkkelløsning og har i stor grad tatt i bruk propagandaaktiviteter om likestilling, kvinners rolle og potensial i den nye æraen. Tusenvis av nyheter, artikler og rapporter har blitt publisert i media; mobile kommunikasjonssesjoner, høyttalere, grasrotmøter osv. hjelper folk i avsidesliggende, isolerte og grenseområder med å enkelt få tilgang til informasjon. Programmer som svar på den internasjonale kvinnedagen 8. mars, den internasjonale lykkens dag 20. mars, aksjonsmåneden for å forebygge og bekjempe vold i hjemmet osv. har blitt praktisk organisert. Kjønnsundervisning , selvbeskyttelsesferdigheter, voldsforebygging og reproduktiv helseomsorg har blitt integrert i skoler og lokalsamfunn. Dermed har folks bevissthet om likestilling blitt økt, og mange kjønnsstereotypier har gradvis endret seg.
Implementeringen av statsministerens beslutning 2282/QD-TTg har blitt spesifisert av den provinsielle partikomiteen og folkekomiteen i Son La-provinsen gjennom mange direktivdokumenter, integrert i arbeidet med planlegging, opplæring, fremme og bruk av kadrer. Partikomiteer, etater og enheter prioriterer bygging av kvinnelige kadrer, med fokus på rotasjon, forfremmelse og tilrettelegging av passende stillinger. Takket være dette har bevisstheten om kvinners rolle i lederskap og administrasjon endret seg positivt. Arbeidet med å opprette kvinnelige kadrer har blitt utført metodisk og tett, knyttet til provinsens utviklingsstrategi. Kvinneforeninger på alle nivåer har også fått betingelser for å fremme sin rolle i parti- og regjeringsbygging.
Provinsen legger spesielt vekt på opplæring og fremme av kvinnelige kadrer. Hvert år øker antallet kvinner som deltar i opplæring med 5–10 %. Provinsen har organisert 6 opplæringskurs i lederskap og administrasjonsevner for mer enn 300 kvinnelige kadrer som er nåværende ledere eller under planlegging. Opplæringskursene gir kunnskap om lederskap, administrasjon, beslutningstaking, situasjonshåndtering og bygging av bildet av en trygg og dyktig kvinnelig leder, egnet for integreringsperioden. Etter opplæringen har teamet av kvinnelige kadrer gradvis modnet og blitt betrodd viktige ansvarsoppgaver i parti, regjering, Fedrelandsfronten og sosiopolitiske organisasjoner. Provinsen fokuserer spesielt på å utvikle kvinnelige kadrer fra etniske minoriteter, og skape forutsetninger for at de kan delta i leder- og administrasjonsstillinger. Samtidig styrkes inspeksjonen og implementeringen av retningslinjer for dette teamet.
Innen 2025 vil provinsen ha 218/907 nøkkelledere som er kvinner, noe som når 24,03 %. Noen stillinger med høye andeler inkluderer: nestleder og tilsvarende 37,8 %; avdelingsleder 25,8 %. Selv om andelen kvinnelige formenn og nestledere i kommunenes folkekomiteer fortsatt er lav (9,33 % og 11,33 %), har den generelle strukturen blitt betydelig forbedret sammenlignet med forrige periode. I tillegg har datasystemet om kvinnelige kadrer blitt oppdatert, noe som skaper et viktig grunnlag for politikkutforming og overvåking av kjønnsindikatorer i den kommende tiden.
Mange bevegelser og modeller har blitt bredt tatt i bruk, som for eksempel «Vedleggelse av kvinner i grenseområdene», «Bygging av vietnamesiske kvinner i den nye æraen», «Familie på 5 nr., 3 rene»... Gjennom dette har mange typiske kvinner blitt oppdaget og hyllet på store arrangementer i provinsen, i pressen og digitale plattformer. Inspirerende historier om kvinnelige ledere, gründere, grasrotkadrer og etniske minoritetskvinner har bidratt til å bekrefte Son La-kvinners posisjon i sosioøkonomisk utvikling.
Implementeringen av programmet i området har oppnådd mange positive resultater, men det er fortsatt begrensninger som: En rekke kvinnelige kadrer er ikke dristige og mangler ferdigheter; kjønnsstereotypier eksisterer fortsatt; andelen kvinner som deltar i lederstillinger på noen nivåer har ikke oppfylt kravene; propagandaarbeidet er ikke ensartet. I den kommende tiden vil provinsen fortsette å lede og styre etater, enheter og lokaliteter for å forbedre kvaliteten og kvantiteten på kvinnelige kadrer i planleggingen, øke andelen kvinnelige kadrer som deltar i partikomiteer, myndigheter, Fedrelandsfronten og masseorganisasjoner. Fortsette å forbedre rettssystemet og retningslinjene for kvinner og kvinnelig kadrearbeid. Ha spesifikke retningslinjer for kvinnelige kadrer som arbeider i avsidesliggende, isolerte og etniske minoritetsområder. Utvikle et sett med dokumenter som veileder implementeringen av likestilling og kjønnsintegrering på hvert felt; utvikle opplærings- og støtteprogrammer, diversifisere produkter og kommunikasjonsinnhold som passer for hver målgruppe.
Le Hong
Kilde: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
Kommentar (0)