I følge utkastet til dekret som regulerer lønnspolitikk og godtgjørelser for lærere, som nettopp er annonsert, har Kunnskapsdepartementet foreslått å justere lønnstabellen for professorer i retning av å anvende lønnstabellen for senioreksperter. Samtidig gjelder det ved hvert universitet mange spesielle retningslinjer for arbeidsstyrken med høy akademisk grad.
"STOR" BONUS FOR PERSONER MED PROFESSOR- OG Associate Professor- GRADER
Senest må vi nevne universitetenes store bonuspolitikk for ansatte som ble anerkjent med tittelen professor og førsteamanuensis (PGS) i 2025.
For eksempel tildelte Dong Thap University 500 millioner VND til en førsteamanuensis som oppfylte GS-standarden og 250 millioner VND til en doktorgrad som oppfylte PGS-standarden i 2025. Saigon University tildelte også to kandidater som ble anerkjent for å oppfylle PGS-standarden i år, hver med en belønning på 150 millioner VND. Ved seremonien for å kunngjøre beslutningen om å anerkjenne PGS i år, tildelte Cuu Long University 150 millioner VND til en kandidat som ble anerkjent for å oppfylle PGS-standarden innen landbruk .
Denne politikken er også på et konkurransedyktig nivå ved noen skoler, for eksempel University of Economics and Law (Ho Chi Minh City National University), som belønner 150 millioner VND for de som oppfyller standardene for tittelen professor, 100 millioner VND for de som oppfyller standardene for tittelen førsteamanuensis. Ho Chi Minh City University of Industry bruker en belønning på 100 millioner VND for professorer og 50 millioner VND for førsteamanuensiser; Ho Chi Minh City University of Industry and Trade belønner 75 millioner VND for kandidater som oppfyller standardene for professorer og 50 millioner VND for kandidater som oppfyller standardene for førsteamanuensiser...
Ho Chi Minh City University of Industry har mange retningslinjer for å tiltrekke, beholde og utvikle sitt undervisningspersonale.
FOTO: TT
I tillegg til «hot»-bonuspolicyen for kandidater med akademiske titler, anvender universitetene også en engangspolicy for rekruttering av personell med høy grad. Førsteamanuensis Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor ved Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, sa at professorer støttes med 200 millioner VND og førsteamanuensis med 150 millioner VND umiddelbart etter at de begynner på skolen. Samtidig får dette personellet de beste arbeidsforholdene, fullt utstyrt med utstyr for vitenskapelig forskning og teknologioverføring.
Ved Ho Chi Minh City National University er noen skoler også generøse med retningslinjer for engangsstøtte. For eksempel ved University of Economics and Law vil professorer som jobber ved skolen motta 350 millioner VND, førsteamanuenser vil motta 250 millioner VND. Ho Chi Minh City University of Industry implementerer en policy for engangs økonomisk støtte når man signerer en arbeidskontrakt ved skolen, støttenivået for førsteamanuenser varierer fra 200–300 millioner VND og professorer fra 350–500 millioner VND.
På samme nivå annonserte Universitetet for finans og markedsføring i fjor sin plan om å rekruttere og tiltrekke seg høyt kvalifiserte forelesere. I henhold til skolens interne utgiftsregler får professorer under 50 år et engangsstøtte på 500 millioner VND, de over 50 til under 55 år får 400 millioner VND. Førsteamanuenser under 50 år får 300 millioner VND, de over 50 til under 55 år får 200 millioner VND. For doktorgradsstudenter uteksaminert i utlandet er engangsstøtten 100 millioner VND, og doktorgradsstudenter uteksaminert i landet får 60 millioner VND (uavhengig av alder).
IKKE BARE ØKONOMISK BELØNNING
Behandlingen av personer med høy akademisk grad ved universiteter anerkjennes også gjennom spesifikk inntekt. Ho Chi Minh City University of Industry anvender mange konkurransedyktige behandlingsregler for forelesere med titlene professor og førsteamanuensis. I henhold til de interne utgiftsforskriftene i 2025 mottar professorer en godtgjørelse på 12 millioner VND/måned og førsteamanuensis mottar 10 millioner VND/måned, basert på fullføringsnivået for årlige vitenskapelige oppgaver. Dette anses som en sterk insentivmekanisme som anerkjenner den akademiske lederrollen til teamet med høy akademisk grad. Samtidig får professorer/førsteamanuensiser redusert undervisningstiden sin, og fokuserer mer på forskning, internasjonale publikasjoner, veiledning av doktorgradsstudenter og presidering av hovedtemaer. Ikke bare stopper skolen ved økonomisk støtte, men anvender også en kontraktsmekanisme for innenlandske og utenlandske eksperter. Følgelig får professorer og førsteamanuensiser støtte med flybilletter, ordnes med å bo på professorsovesaler, har full tilgang til laboratorier og fasiliteter, og mottar høy godtgjørelse for undervisningstimer og forskningsprodukter.
Saigon University har også innført en engangsbonuspolicy for både nyansatte forelesere og forelesere i arbeid når de oppnår den nødvendige graden eller tittelen. Mer spesifikt mottar hver ny doktorgrad 100 millioner VND, førsteamanuensis 150 millioner VND og professor 300 millioner VND. Samtidig sikrer skolen en konkurransedyktig minimumsmånedsinntekt, forelesere med doktorgrad mottar minimum 35 millioner VND/måned, førsteamanuensis 40 millioner og professor 45 millioner...
På seminaret «Universitetsutdanning – Bygge omfattende autonomi og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet i ånden av resolusjon 71-NQ/TW» som ble holdt ved Ho Chi Minh City University of Education i slutten av oktober, delte en representant fra Ho Chi Minh City University of Agriculture and Forestry den fleksible tiltrekningsmekanismen skolen bruker for å rekruttere personer med doktorgrad eller høyere. Mer spesifikt, hvis en kandidat har en mastergrad, må de fullføre første runde av rekrutteringsprosessen, deretter fortsette intervju og praksis i andre runde. For kandidater med doktorgrad eller høyere har skolen imidlertid en fleksibel mekanisme som ikke krever første runde av rekrutteringsprosessen, men kun gjennomfører en kapasitetsvurderingstest i henhold til regelverket. Dette har bidratt til å forkorte tiden og prosessen med å rekruttere tjenestemenn, samtidig som det sikres streng overholdelse av regelverket.
I tillegg utvikler skolen forskrifter for retningslinjer for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker til å jobbe ved skolen med en rekke mekanismer, som for eksempel førstegangstillegg etter rekruttering med et tillegg på 150 % av lønnen i henhold til gjeldende lønnskoeffisient innen en periode på 5 år. Samtidig prioriterer skolen opplæring for å bli forskere og ledende eksperter innen biovitenskap og miljø; å skape forhold for at familiene til utenlandske eksperter og ledende forskere (inkludert far, mor, kone eller ektemann, biologiske barn, adopterte barn under 18 år) skal ha stabil innkvartering mens de jobber ved skolen...
Dong Thap-universitetet hedrer lærere som oppnådde titlene professor og førsteamanuensis i 2025
Bilde: Tran Ngoc
KAN DU TILTREKKE GODE MENNESKER?
Tiltrekker, beholder og utvikler disse retningslinjene virkelig universitetets lærerstab? Som svar på dette spørsmålet sa førsteamanuensis Trinh Ngoc Nam, leder for Institutt for vitenskapsledelse og internasjonalt samarbeid ved Ho Chi Minh City University of Industry, at takket være retningslinjer for å tiltrekke og forfremme høyt kvalifisert personale, opplever skolen en klar økning i kvaliteten på menneskelige ressurser. Innen 2025 hadde skolen 96 forelesere med tittelen professor og førsteamanuensis – et imponerende antall sammenlignet med forrige periode. Bare i 2024 og 2025 hadde skolen 23 flere forelesere som ble anerkjent for å oppfylle de nye standardene for akademisk tittel. Samtidig tiltrakk skolen også mer enn 160 internasjonale eksperter til å jobbe, noe som skapte et flerdimensjonalt og dynamisk akademisk miljø. Ikke bare øker forskningsproduksjonen, teamet av professorer/førsteamanuensiser fremmer også dannelsen av sterke forskningsgrupper, øker antallet oppfinnelser, nyttige løsninger og utvikler vitenskapelige produkter med kommersialiseringspotensial.
«Alt i alt har de riktige og grundige retningslinjene hjulpet skolen med å bygge et sterkt team av professorer og førsteamanuenser, forbedre utdanningskvaliteten, forskningskapasiteten og det akademiske omdømmet. Dette er et viktig grunnlag for at skolen skal komme nærmere målet om å bli det ledende anvendte universitetet i Vietnam og integrere seg sterkt i det internasjonale utdanningssystemet», la førsteamanuensis dr. Trinh Ngoc Nam til.
Førsteamanuensis Dr. Nguyen Xuan Hoan sa også at de preferanserettede retningslinjene har hjulpet skolen med å utvikle et sterkt team av høykvalifiserte menneskelige ressurser. Bare i 2025 ble skolen anerkjent av Statens professorråd med 1 professor, 9 førsteamanuensiser og tiltrakk seg 6 førsteamanuensiser til å jobbe.
Statistikk ved Saigon University viser også at fra et ganske begrenset antall ansatte med doktorgrader eller høyere (25,4 % i 2016), har denne andelen nå økt til nesten 50 % av det totale antallet forelesere ved skolen.
Kilde: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
Kommentar (0)