Alle lærere har en spesiell lønnskoeffisient.

Kunnskapsdepartementet har nettopp annonsert et utkast til dekret som regulerer lønns- og godtgjørelsespolitikk for lærere, og ber om kommentarer fra etater, organisasjoner og enkeltpersoner. Dette anses som et viktig skritt for å konkretisere partiets retningslinjer og politikk for lønns- og godtgjørelsespolitikk for lærere, og bevege seg mot en plan for å realisere politikken om at «lærerlønninger skal rangeres høyest i det administrative karrierelønnssystemet».

Tất cả nhà giáo đều được hưởng hệ số lương đặc thù

- Ảnh 1. — Alle lærere har en spesiell lønnskoeffisient, der førskolelærere forventes å få det høyeste nivået.

Førskolelærere har den høyeste spesielle lønnskoeffisienten.

I følge utkastet til dekret har alle lærere rett til en spesiell lønnskoeffisient. Av disse har førskolelærere rett til en spesiell lønnskoeffisient på 1,25 sammenlignet med gjeldende lønnskoeffisient, mens andre lærerstillinger har rett til en spesiell lønnskoeffisient på 1,15 sammenlignet med gjeldende lønnskoeffisient.

For lærere som underviser på skoler, klasser for funksjonshemmede, sentre for å støtte utviklingen av inkluderende opplæring og internatskoler i grenseområder, legges det til ytterligere 0,05 i forhold til det foreskrevne nivået.

Den spesielle lønnskoeffisienten beregnes med lønnsnivået og brukes ikke til å beregne tilleggsnivået. Formelen for å beregne lønnsnivået for lærere er derfor som følger:

Lønn gjeldende fra 1. januar 2026 = grunnlønn x nåværende lønnskoeffisient x spesifikk lønnskoeffisient.

Tillegg til mottakere av ansvarstillegg og mobilitetstillegg

Når det gjelder godtgjørelse for jobbansvar, supplerer utkastet til dekret de tilfellene som er kvalifisert for godtgjørelse for jobbansvar, inkludert ledere for faggrupper, assisterende gruppeledere, instituttledere, assisterende instituttledere og tilsvarende; lærere i etniske minoritetsspråk ved avdelinger for opplæring i etniske minoritetsspråk ved universiteter; lærere som underviser i fremmedspråk (unntatt lærere i fremmedspråk ) ; lærere som er tildelt studentveiledningsarbeid.

Ovennevnte forskrift tar sikte på å oppfylle kravene til ansvar når lærere tildeles stillingen som leder for en faggruppe, nestleder for en faggruppe eller leder for en faggruppe, nestleder for et fag; sikre rettferdighet i ordningen med ansvarstillegg mellom lærere i etniske minoritetsspråk generelt og videreutdanningsinstitusjoner og forelesere i etniske minoritetsspråk ved høyere utdanningsinstitusjoner; supplere forskriften om stillingstillegg for lærere som samtidig er tildelt stillingen som studentrådgivere.

Når det gjelder mobilitetstillegg, legger utkastet til dekret til tilfeller som er kvalifisert for mobilitetstillegg, inkludert lærere på utstasjonering, undervisning mellom skoler og lærere som må flytte for å undervise på forskjellige skoler eller avdelinger.

Ifølge Ifølge Kunnskapsdepartementet tar denne forskriften sikte på å bøte på mangler som at lærere sendes for å undervise på vikariat, undervisning på tvers av skoler eller overføres til andre utdanningsinstitusjoner; lærere som må flytte mellom skoler innenfor en utdanningsinstitusjon for å undervise, men ikke mottar mobilitetsgodtgjørelse for de dagene de må flytte.

Utkastet til dekret fastsetter at ved overføring av lærere mellom utdanningsinstitusjoner der godtgjørelsesnivåene som gjelder ved den avsenderende utdanningsinstitusjonen er høyere enn ved den mottakende utdanningsinstitusjonen, har læreren lov til å beholde godtgjørelsesordningene som var gjeldende før overføringen eller utstasjoneringen i en periode på maksimalt 36 måneder, avhengig av tidspunktet for overføringen eller utstasjoneringen. Etter denne perioden vil godtgjørelsesordningen bli vurdert omorganisert for å tilpasses jobben og arbeidsområdet.

Utkastet til dekret utfyller også betalingsprinsippene for implementering av godtgjørelsesordningen for lærere som jobber ved utdanningsinstitusjoner med mange utdannings- eller opplæringsnivåer, utdanningsinstitusjoner med mange skoler eller avdelinger.

Tittelen professor brukes på lønnsskalaen for senioreksperter.

Utkastet til dekret fastsetter at lærere som er ansatt med tittelen professor er underlagt lønnsskalaen for senioreksperter. Lønnsskalaen omfatter følgelig tre nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Ifølge Ifølge Kunnskapsdepartementet er professor for tiden den høyeste tittelen, og demonstrerer kapasitet, vitenskapelig prestisje og rollen som leder av yrket, utforsker og skaper ny kunnskap for feltet som er tildelt professortittelen . Selv om det ikke bekrefter at professoren er en seniorekspert, er anvendelsen av lønnsskalaen for senioreksperter for professorer passende for professorens stilling og rolle i utviklingen av feltet som er tildelt professortittelen.