Fjerne vanskeligheter og hindringer i implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen

Den 12. september samarbeidet arbeidsgruppen i An Giangs innenriksdepartement med kommunene Hon Dat, Binh Son, Binh Giang, Son Kien og My Thuan for å fjerne vanskeligheter og hindringer i implementeringen av den lokale styringsmodellen med to nivåer.

Arbeidsscene.

Ifølge rapporter fra kommuner har den tonivås organisasjonsmodellen for lokalt selvstyre i løpet av den innledende implementeringsperioden ført til positive effekter innen administrasjon og ledelse, forkortet tiden det tar å håndtere administrative prosedyrer, styrket folks tilsyn og forbedret tjenestekvaliteten.

Organiseringen og utplasseringen av ansatte, offentlig ansatte og offentlig ansatte ble implementert i samsvar med regelverket, og resultatene ble i utgangspunktet positive og bidro til å forbedre effektiviteten i etatens drift. Retningslinjer og ordninger for ansatte, offentlig ansatte, offentlig ansatte og deltidsansatte ble vedtatt.

I tillegg til de positive resultatene, møtte kommunene på mange vanskeligheter som måtte løses i prosessen med å implementere det todelte lokale styresettet. Etter sammenslåingen var antallet oppgaver stort, men antallet tildelte ansatte var lite, så det kunne ikke oppfylle kravene sammenlignet med mengden arbeid som skulle håndteres.

Arbeidskontorene til partiorganer, masseorganisasjoner, folkeråd, folkekomiteer i kommuner, avdelinger, kontorer, etater og enheter i området oppfyller ikke driftsvilkårene. Mye utstyr som brukes til profesjonelt arbeid og folket, rekvirert fra gamle enheter, er degradert og oppfyller ikke kravene, noe som påvirker resultatene av utførelsen av tildelte oppgaver. Kommuner har ikke spesialiserte arkiver, så dokumenter lagres midlertidig, potensielt i fare for skade hvis de ikke korrigeres raskt.

Representanter fra kommunene kom med anbefalinger på møtet.

Enkelte nylig desentraliserte områder er fortsatt uklare i implementeringen. Opplæring og utvikling for kommunale tjenestemenn har ikke holdt tritt med kravene til nye oppgaver...

På møtet foreslo og anbefalte kommunene mange innholdselementer: Provinsen bør støtte investeringskostnader for å oppgradere og reparere hovedkvarteret for å sikre et tryggere og mer moderne arbeidsmiljø for tjenestemenn og embetsmenn. Samtidig er det nødvendig å supplere nødvendig utstyr for å møte arbeidskravene; arrangere tjenestemannsboliger eller støtteinnkvartering for tjenestemenn og embetsmenn som jobber langt hjemmefra for å hjelpe tjenestemenn med å stabilisere livene sine og føle seg trygge på jobben.

Kommunene anbefalte å fortsette å motta spesialisert opplæring innen hvert område av desentralisering, delegering og vurdering av områder for profesjonelt personale på kommunenivå; vurdere ordning, omorganisering og supplerende bemanningsmuligheter for profesjonelle avdelinger på kommunenivå for å sikre riktig antall og ekspertise til å utføre tildelte oppgaver ...

På møtet anerkjente assisterende direktør i innenriksdepartementet i An Giang- provinsen, Truong Long Ho, bidragene og foreslo at kommunene prioriterer ressurser til offentlige administrative tjenestesentre; utnytter og gjenbruker eksisterende utstyr og maskiner; tar hensyn til offentlige boligpolitikker for tjenestemenn; arrangerer, gjennomgår og justerer stillinger og tjenestemannsansatte på kommunenivå ...

Nyheter og bilder: TU ANH - NGOC HOA

Kilde: https://baoangiang.com.vn/thao-go-kho-khan-vuong-mac-trong-trien-khai-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-a461381.html