Mobile World, LPBank… reduserer tusenvis av ansatte, mange parter øker rekrutteringen

(Dan Tri) – Personalbildet i børsnoterte foretak viser tydelig differensiering: Bank- og detaljhandelssektoren kutter samtidig, mens teknologi, infrastruktur og bygg og anlegg øker rekrutteringen kraftig.

Ifølge statistikk fra den konsoliderte finansrapporten for tredje kvartal 2025 har mange store bedrifter hatt betydelige personalendringer. Trenden med effektivisering av apparatet er sterkest i detaljhandelen, bank- og finanssektoren – to bransjer som er direkte påvirket av den digitale transformasjonsprosessen og kostnadspresset.

Mobile World kutter nesten 2000 ansatte

Mobile World Investment Corporation (aksjekode: MWG) registrerte en ytterligere reduksjon på 1931 ansatte. Som en ledende detaljhandelsbedrift fortsetter Mobile World, i en sammenheng med økonomiske vanskeligheter og sterke automatiseringstrender, å effektivisere apparatet sitt for å optimalisere driftseffektiviteten – dette er også andre året på rad at bedriften har fremmet personalomstrukturering.

Data viser at Mobile World kuttet 2282 ansatte i 2024, før det i 2023 ble registrert en rekordreduksjon med nesten 8600 personer som forlot systemet. På litt over to år (2023 til slutten av september 2025) har denne virksomheten dermed effektivisert totalt 12 813 ansatte – den største reduksjonen i detaljhandelen.

En annen «stor fyr» i bransjen – Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) – reduserte også staben sin, og over 900 personer sluttet. I tillegg reduserte mange andre forbrukerbedrifter, som PAN Group, Vissan og Vinamilk, henholdsvis 283, 273 og 166 personer, noe som viser at trenden med å stramme inn kostnader og optimalisere driften tydelig finner sted i hele bransjen.

7000 bankansatte mistet jobben etter ni måneder

Ifølge registre forlot mer enn 7000 ansatte banknæringen i løpet av bare årets tre første kvartaler. Enhetene med de sterkeste kuttene inkluderer LPBank (med en reduksjon på 1773 personer), Sacombank (med en reduksjon på 1354 personer), VIB (med en reduksjon på 1096 personer) og Vietcombank (med en reduksjon på 492 personer)...

Faktisk har trenden med effektivisering av arbeidskraft og til og med modellen med «stabless bank» blitt nevnt i bransjen i mange år. I stedet for å utvide filialnettverket fokuserer bankene nå på digital transformasjon, og bruker teknologi og kunstig intelligens for å optimalisere driftsprosesser.

Ifølge Dieu Hoang Tu Uyen, direktør for forskning og HR-rådgivning i Anphabe, er det faktum at en rekke banker stenger filialer og kutter tusenvis av ansatte ikke et tegn på krise, men et uunngåelig skritt i prosessen med å omstrukturere og omforme forretningsmodellen til banknæringen – en trend som finner sted globalt, ikke bare i Vietnam.

Fru Uyen analyserte at dette strategisk sett er et forsøk på å forbedre driftseffektiviteten og konkurranseevnen, ettersom kundevaner endrer seg raskt i den digitale tidsalderen. Fra et personalperspektiv er den nåværende bølgen av kutt ikke bare en endring i kvantitet, men gjenspeiler også et kvalitativt skifte – når repetitive stillinger som kasserere, dataregistrering og manuell kundesupport gradvis erstattes av automatisering og digitale banksystemer.

Mange partier øker nyrekrutteringen.

Tvert imot utvider mange bedrifter fortsatt staben sin, til tross for nedbemanningstrenden som finner sted på noen andre områder.

I spissen finner vi FPT Retail (aksjekode: FRT), som har ansatt 1983 nye ansatte bare i løpet av årets første ni måneder. Etter kommer FPT Telecom (FOX) med en økning på 986 ansatte, noe som viser at teknologi- og distribusjonssektoren fortsatt har en sterk vekstrate.

I bygg- og infrastruktursektoren viste rekrutteringsetterspørselen også en klar oppgang. Coteccons (CTD) økte med 809 ansatte, Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) økte med 286 ansatte, og Ricons økte med 86 ansatte, noe som gjenspeiler positive signaler fra offentlige investeringer og sivile byggeprosjekter.

Bankkonsernet har også en rekke enheter som utvider ansettelsesprosessen. BIDV leder med 818 nye ansatte, etterfulgt av Techcombank (699 personer), VPBank (268 personer), MB (249 personer) og BVBank (347 personer).

Ifølge JobsGOs Q3 Job Market Report øker rekrutteringsetterspørselen igjen i mange viktige bransjer som forsyningskjede, e-handel, turisme og bygg og anlegg. Spesielt e-handel har dukket opp som et lyspunkt med en rekke stillinger som aktivt søkes av bedrifter som gulvoperasjoner, nettsalg, innholdsproduksjon og direktestrømmingspersonale – noe som gjenspeiler det sterke skiftet i arbeidsmarkedet i den digitale tidsalderen.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm