Arbeidere som jobber hos Scavi Hue Company

Det er fortsatt mange vanskeligheter.

Faktisk er det fortsatt et vanskelig problem å utvikle nye partimedlemmer i mange grasrotorganisasjoner i bedrifter, spesielt utenlandsk investerte bedrifter eller store private bedrifter. Particellen i Scavi Hue Company ble opprettet 3. februar 2023 med 12 opprinnelige partimedlemmer. Etter mer enn to og et halvt år har imidlertid cellen bare rekruttert ett partimedlem til, selv om bedriften har tusenvis av ansatte.

Hovedårsaken kommer fra den skiftbaserte produksjonens natur; festkomitéteamet har alle profesjonelle jobber samtidig, så tiden som er tilgjengelig for å oppdage, pleie og hjelpe fremragende mennesker er begrenset.

Tran Cong Phuong, leder av partibyggingskomiteen i Phong Dien-distriktet, delte: «Selv om det finnes en spesifikk plan i Scavi Company, er det svært vanskelig å organisere aktiviteter og overvåke massene på grunn av den kontinuerlige produksjonen. Hvert år er det et mål om å utvikle nye partimedlemmer, men mange ganger blir det ikke oppnådd. Etter lang tid evaluerer distriktsrådet for tiden profilen til en sak som nettopp har blitt introdusert av selskapet. Dette viser at for å utvikle partiet i bedrifter, kreves det i tillegg til politisk besluttsomhet også en fleksibel organisasjonsmodell og et nært samarbeid mellom bedrifter og lokaliteter.»

Ikke bare tekstilsektoren, men også mange turisme- og tjenestebedrifter i byen står overfor den samme situasjonen. Arbeidsstyrken er ung og dynamisk, men redd for politisk aktivitet; samtidig forstår mange bedriftseiere ikke fullt ut rollen og betydningen av partiorganisasjonen for bærekraftig utvikling av bedriften.

På Century Hotel hadde hotellet tidligere en particelle, men siden 1. juli 2025 har den blitt oppløst, og partimedlemmene har flyttet aktivitetene sine til bostedene sine. Helt ærlig har partiorganisasjonen ved enheten ikke egentlig spilt sin rolle som en politisk kjerne. Noen eldre partimedlemmer har sluttet i jobbene sine, mens unge arbeidere ennå ikke har forstått fordelene og ansvaret ved å bli med i partiet, så de er fortsatt nølende når de blir introdusert for vurdering og opptak.

I Chan May-Lang Co har det vært en plan og et mål om å danne en partiorganisasjon i mange år, men det har frem til nå ikke vært mulig å etablere en particelle i bedriftene i denne økonomiske sonen.

Høydepunkter på Phu Bai

Midt i dette «mørke» bildet skiller Phu Bai-distriktet, som har en industripark med mer enn 25 000 arbeidere, seg ut som et bemerkelsesverdig lyspunkt i utviklingen av partiorganisasjoner i bedrifter. For tiden har Phu Bai-distriktets partikomité ni tilknyttede partiorganisasjoner i bedrifter med nesten 200 partimedlemmer; hvorav Phu Bai Fiber Joint Stock Company og Phu Hoa An Textile Joint Stock Company ... er typiske eksempler, som utvikler partiet parallelt med produksjon og næringsliv (SXKD), og skaper stabile arbeidsplasser for tusenvis av arbeidere.

Le Hong Long, direktør i Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, delte: «Vi mener alltid at partiorganisasjonen i bedriften er en åndelig støtte for arbeiderne. Når particellen er sterk, er arbeidsforholdene harmoniske, og emuleringsbevegelsen og bedriftskulturen sprer seg positivt. Takket være dette har selskapet gjennom årene alltid fullført sine produksjons- og forretningsplaner godt og overgått målet om å utvikle nye partimedlemmer.»

Tidlig i oktober holdt particellen i boliggruppe 10 (Phu Bai-distriktet) også en seremoni for å ta opp nye partimedlemmer for Vo Khac Tinh, eier av et privat foretak i området.

Fra det praktiske arbeidet på grasrotnivået hentet Nguyen Van Trai, leder av partibyggingskomiteen i Phu Bai-distriktet, erfaringer: «Partiutvikling i private bedrifter må først få bedriftseiere til å forstå at det å ha en partiorganisasjon er en ekstra støttekraft, ikke en byrde. Når eieren innser det, selv ved å jobbe direkte som particellesekretær, vil de se at partiorganisasjonen bidrar til at produksjonen og forretningsaktivitetene blir mer systematiske og disiplinerte, og arbeiderne har et forum for å dele sine tanker og ambisjoner, og dermed skape konsensus og langsiktig tilknytning.»

Phu Bai Ward-partikomiteen har ikke bare fokusert på propaganda og mobiliseringsarbeid, men har også i den senere tid oppfordret particeller i bedrifter til å operere fleksibelt, i samsvar med produksjonsegenskapene, og kan organiseres i skift eller online. Noen enheter har i utgangspunktet testet modellen «elektronisk particelle», der de administrerer partimedlemmer, oppdaterer registre og holder regelmessige aktiviteter via programvare, et nytt trinn som kobler partibyggingsarbeidet med den digitale transformasjonsprosessen i bedrifter.

Sekretæren for Phu Bai menighetspartikomité, Le Van Cuong, sa: For å styrke «broen» mellom menighetspartikomitéen og partiorganisasjoner i bedrifter, opprettholder menigheten regelmessige dialoger mellom partikomiteer, myndigheter og bedrifter for å fjerne vanskeligheter i produksjon og næringsliv. Samtidig mobilisere forretningsmenn for å skape forhold for partimedlemmer til å studere og arbeide. Menighetspartikomitéen bygger også modellen «Partimedlemmer – banebrytende forretningsmenn», som tar sikte på et team av forretningsmenn med god lederkapasitet, sterke politiske kvaliteter, som bidrar til å forme bedriftskultur og sosialt ansvar. Sammen med dette finnes praktiske modeller som «Grønn bedrift – Lykkelig arbeider» og «Fire gode particeller», for å spre bildet av dynamiske, kreative partimedlemmer, tilknyttet bedrifter, som følger arbeidere og utvikler lokalsamfunnet.

Artikkel og bilder: DUC QUANG

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html