Mangel på arbeidskraft – en «het» advarsel for lær- og skobransjen

Mens ordrene er relativt stabile, er lær- og skotøybedrifter bekymret for mangel på arbeidskraft og økende lønnskostnader som har spist på fortjenesten.

Det var en fabrikk som måtte stenge.

I likhet med tekstilindustrien har lær- og skotøyindustrien de siste årene alltid vært preget av mangel på arbeidskraft, uten unge arbeidere å erstatte. Phan Thi Thanh Xuan, visepresident og generalsekretær i Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association, sa til journalister i avisen Industry and Trade Newspaper at mangel på arbeidskraft er en stor utfordring som gjør det vanskelig for bedrifter å maksimere produksjonskapasiteten.

« I fjor måtte noen lær- og skotøybedrifter redusere produksjonsskalaen og til og med stenge fabrikker på grunn av mangel på arbeidskraft », understreket Xuan.

Fru Phan Thi Thanh Xuan – visepresident og generalsekretær i Vietnams forening for lær, fottøy og håndvesker

I arbeidsintensive bransjer som tekstiler og skotøy er arbeidskraft fortsatt den avgjørende faktoren for produksjonseffektivitet, forretningsdrift og investeringsattraksjon, når denne kostnaden utgjør opptil 25 % av produktkostnaden. Ifølge Xuan vil bedrifter nesten tape fortjeneste hvis denne kostnaden fortsetter å øke, for ikke å nevne at konkurranseevnen til vietnamesiske skotøyprodukter i markedet vil bli redusert.

Årsaken til mangelen på arbeidskraft, i tillegg til konkurranse om arbeidskraft i og utenfor bransjen, skyldes også at mange arbeidere slutter i jobben sin for å jobbe i utlandet.

Vietnam mister gradvis sin fordel innen arbeidskraft, et problem som har blitt advart om av innenlandske og internasjonale eksperter lenge. Når man ser på lønnskostnadene i tekstilindustrien – en arbeidsintensiv industri som ligner på lær og skotøy – kan man se at «bildet» ikke er særlig optimistisk. Den gjennomsnittlige månedslønnen for klesarbeidere i Vietnam er på 300 USD/person/måned, mye høyere enn Bangladesh med 95 USD/person/måned, Kambodsja med 190 USD/person/måned og India med 145 USD/person/måned.

Med slike lønnskostnader er det ikke vanskelig å se at bedrifter i de to bransjene sliter med å finne måter å kompensere, sikre profitt og trygdepress for arbeiderne.

Det finnes ingen annen måte enn å øke produktiviteten på.

Etter hvert som arbeidskraft blir stadig knappere, er ikke lenger lønnskostnader en støtte og et konkurransefortrinn, noe som tvinger skotøybedrifter til å øke produktiviteten gjennom bruk av moderne maskiner og teknologi.

Angående dette fortalte Xuan også at antallet lær- og skotøybedrifter de siste årene ikke har økt, til og med sunket, men den gjennomsnittlige skotøyproduksjonen har økt med 10 % hvert år. « Hvor kommer dette tallet fra? Det er fra arbeidet med å innovere teknologi og øke produksjonskapasiteten», sa lederen for Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association.

Mangel på arbeidskraft er en stor utfordring for lær- og skobransjen. Illustrasjonsfoto

Fru Xuan erkjente også at det å bruke teknologi for å øke arbeidsproduktiviteten er en vei bedrifter må ta for å løse «problemet» med å overleve i sammenheng med stadig mer «het» mangel på arbeidskraft.

Men for å gjøre dette, må bedrifter løse «problemet» med økende kostnader, fordi innovasjon innen produksjonsteknologi og -ledelse er relatert til ressurser, og ikke alle bedrifter er kvalifisert til å gjøre det.

Dessuten er lær og skotøy en helt spesiell industri. « Det er ikke nok å ha finansiering til å investere i produksjon, men du må ha et yrke, og dette yrket er veldig vanskelig », sa lederen for Vietnam Leather, Footwear and Handbag Association.

Det kan sees at lær- og skotøybedrifter er i en «vanskelig situasjon» når de er under press fra mangel på arbeidskraft og press fra å oppfylle grønne standarder i importmarkedet. « Hvis de ikke overholder disse standardene, vil bedriftene ikke få bestillinger og vil bli eliminert. Faktisk har det blitt eliminert bedrifter, spesielt små og mellomstore bedrifter », sa også Xuan. Løsningen på dette problemet er fortsatt anvendelse av vitenskap og teknologi , og bedriftene i bransjen responderer gradvis.

Stilt overfor vanskeligheten med arbeidskraftmangel, har innenlandske lær- og skotøybedrifter, i tillegg til å forvalte kapital for å sette maskiner og utstyr i produksjon, forsøkt å finne måter å beholde arbeidere gjennom sosial velferd. Det er imidlertid fortsatt behov for statlige tiltak for å støtte arbeiderne ytterligere. Ifølge Xuan må slike tiltak også studeres i harmoni, slik at de passer for både arbeidere og arbeidsgivere.

Fra et annet perspektiv, ifølge Dr. Nguyen Thi Lan Huong – tidligere direktør for Institute of Labor Science – er det sannsynlig at noen yrker vil ha mangel på arbeidskraft. For å «beholde» arbeidere er det nødvendig med en langsiktig plan. Den største flaskehalsen nå er kvaliteten på arbeidsstyrken.

Derfor er det nødvendig å legge vekt på opplæring og omskolering for å tilpasse seg markedets gjenoppretting og utvidelse. Samtidig er det nødvendig å knytte bånd til bedriftenes behov og de økonomiske utviklingskravene i hver region. Systemet med jobbopplæringssentre må ha gode reformer, noe som øker behovet for å knytte sammen jobber i større skala slik at arbeidstakere kan forstå det.

I 2025 har lær- og skoindustrien som mål å øke eksporten med 10 % sammenlignet med 2024, og nå rundt 29 milliarder USD. En av utfordringene for industrien for å nå dette målet er å løse det stadig vanskeligere «problemet» med mangel på arbeidskraft.

Kilde: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html