Traineer frykter å bli gjort til «billig arbeidskraft»

Hver praksissesong er studentene ivrige etter å forlate forelesningssalen. Men ikke alle har den erfaringen de ønsker.

Noen praktikanter finner muligheter, andre er utslitte - Foto: AI

Når erfaringer fra det virkelige liv blir en byrde

HTTD – en tredjeårsstudent med engelsk hovedfag ved Banking University of Ho Chi Minh City – hadde en gang et kort internship hos et eiendomsselskap i Thu Duc, og ble lovet en månedlig godtgjørelse på 3 millioner VND.

«Jeg jobber hele uken i sommerferien, fra klokken 08.00 til 17.00, og jeg jobber også på lørdager. Hver dag reiser jeg fra Bien Hoa til Thu Duc, omtrent 15–17 km», sa TD.

TD ble imidlertid plutselig oppsagt. Først sa lederen at han ikke var egnet til stillingen. TD syntes denne grunnen var lite overbevisende, så han sendte en tekstmelding for å spørre igjen. En måned senere sa praksisveilederen at han hadde «misforstått» lederens intensjon.

TD mistenkte at selskapet med vilje lot henne gå tidlig for å unngå å betale godtgjørelser, fordi arbeidstiden hennes bare var nøyaktig 15 dager.

Da TD kontaktet igjen for å spørre, fikk hun en melding om at selskapet «ikke hadde råd til å betale». De brukte også unnskyldningen om at TD «ikke hadde sendt inn oppsigelsesbrevet sitt» for å utsette saken, selv om hun ikke hadde signert en arbeidsavtale. Etter at TD sendte inn brevet som forespurt, forble selskapet taus og svarte ikke igjen.

TD delte at mange unge som søker praksisplasser her også møtte slike «vanskelige» situasjoner.

TDs hovedoppgave under praksisperioden er å rekruttere ansatte. Oppgaven er å rekruttere selgere til eiendomssalg ved å legge ut stillinger på rekrutteringsplattformer som Facebook og Top CV. Målet en praktikant som TD må oppnå er omtrent 2–4 personer/måned.

NKH – en fjerdeårsstudent ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora (Ho Chi Minh City National University) – måtte avslutte praksisperioden sin tidlig på grunn av utmattelse.

KH hadde praksisplass hos et såkalt magasin, men drev egentlig som en eventorganisasjon, med håp om å lære å lage innhold og kommunisere. Selv om stillingsbeskrivelsen var tydelig, overgikk KHs faktiske arbeidsmengde langt fantasien hans.

I starten trengte KH bare å komme til bedriften 2–3 dager i uken, men på grunn av de kontinuerlige arrangementene måtte KH jobbe hele uken som en offisielt ansatt, noen ganger til og med til klokken 24 og begge helgene.

«Jeg må ta på meg mange roller, fra å skrive innhold, finne nyheter, designe bilder til å publisere artikler. Spesielt å måtte jobbe med kunder, støtte dem i å inngå kontrakter og ofte samhandle med 3–4 kunder samtidig for å gjennomføre et arrangement.»

«Når det ikke er noen arrangementer, må jeg støtte filmopptakene, inkludert å ta imot gjester, snakke med gjester, klargjøre utstyr og sjekke bilder. Når det er arrangementer, styrer jeg logistikk, serverer, transporterer, bestiller mat og sitter til og med i resepsjonen», delte KH.

KH kommenterte at oppgavene han utfører ikke er annerledes enn oppgavene til en offentlig ansatt. Tillegget er imidlertid bare 2 millioner VND/måned, tilsvarende halvparten av levekostnadene dine i Ho Chi Minh-byen.

Løftene om å «offisielt bli ansatt hvis det blir en ledig stilling» ble gradvis vage. «Det er praktikanter her som har vært i praksis i 12 måneder og fortsatt ikke har blitt offisielt forfremmet», betrodde KH.

Hva er reglene for praksisplasser?

MSc. Mai Hoang Phuoc - Foto: NVCC

Mastergrad Mai Hoang Phuoc (Det juridiske fakultet, Universitetet for økonomi og jus, Ho Chi Minh City National University) forklarte: «Gjeldende lover, spesielt arbeidsloven fra 2019, har ikke en klar definisjon av begrepet studentpraksis. Derfor er denne aktiviteten for tiden i en juridisk «gråsone», som mange bedrifter kan benytte seg av for å spare på personalkostnader.»

Ifølge ham er det nødvendig å skille mellom følgende tre tilfeller:

Hvis det er et enkelt «praksisopphold», observerer og lærer studentene bare. Loven krever ikke at bedrifter betaler godtgjørelser, med mindre det finnes en avtale med skolen eller en egen policy.

Hvis det er et «praksisopphold» som produserer produkter i henhold til artikkel 61, paragraf 2 i arbeidsloven, må bedriften betale lønn for den verdien studenten skaper.

Hvis det er «forkledd arbeid», som betyr at studenter jobber som offisielt ansatte, under ledelse og veiledning, har dette forholdet karakter av arbeid. I så fall bryter det med artikkel 90 og 91 i arbeidsloven av 2019 å ikke betale lønn.

Derfor er det lovbrudd at bedrifter bruker navnet «praktikant» for å unngå å signere kontrakter, ikke betale lønn eller ikke betale trygd.

«Når studentene støter på problemer under praksisperioden, bør de proaktivt snakke med den ansvarlige eller HR-avdelingen, helst via e-post, for å ha bevis. Samtidig må de beholde dokumenter som viser at de jobber som ekte ansatte, for eksempel e-poster med arbeidsoppgaver, ferdige produkter og timelister», delte Phuoc.

Ved uløste problemer bør elevene rapportere til læreren sin eller skolens karrierestøttesenter for beskyttelse.

«Enda viktigere er det at du må undersøke selskapet nøye, lese avtalen tydelig og frimodig si nei hvis du ser tegn på utnyttelse før du starter et praksisopphold. Praksisplasser er til for læring, ikke for å bli utnyttet», sa Phuoc.

VU HIEN

Kilde: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm