Lønn for sosialtrygd er 5,7 millioner VND, hvordan betaler selskapet fagforeningskontingent?

Vietnams generelle arbeidsforbund sa at en oppsummering av implementeringen av fagforeningsloven i 2012 viser at andelen av fagforeningenes økonomiske utgifter er fokusert på grasrotfagforeninger (som står for nesten 75 %) for å ta vare på arbeiderne.

Av dette utgjør økonomiske utgifter til velferd og opplæring for å forbedre kvalifikasjoner og ferdigheter for fagforeningsmedlemmer og arbeidere mer enn 84 % av de totale utgiftene.

Ifølge visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund, Ngo Duy Hieu, har det vært implementert siden 1957 å opprettholde forskriften om plikten til å betale fagforeningskontingent tilsvarende 2 % av lønnsfondet som brukes som grunnlag for trygdeavgifter for ansatte.

Fagforeningen mener at denne forskriften har som mål å sikre stabil velferd for arbeidstakere, og bidra til at fagforeningen utfører sine funksjoner med å representere, ivareta og beskytte fagforeningsmedlemmer og arbeidstakere på en god måte.

Derfor er det nødvendig å fortsette å sikre fagforeningsfondets inntekter på 2 %.

I hovedsak er inntektskilden på 2 % arbeidsgivers bidrag til organiseringen og driften av fagforeningen for å sikre at fagforeningen oppfyller sitt ansvar for å ta vare på ansatte.

Dermed brukes fagforeningsmidlene til å gagne både ansatte og arbeidsgivere, og fremme byggingen av harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedrifter.

Visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Gjennom undersøkelser har de fleste av bedriftens grasrotfagforeninger og fagforeningsstyrer de siste årene offentlig kunngjort til fagforeningsmedlemmer og ansatte listen over ytelser (inkludert utgiftsnivået) de har rett til hvert år, for eksempel sykebesøk, Tet-gaver osv.

Med den nåværende gjennomsnittslønnen som brukes som grunnlag for trygdeavgifter for ansatte på 5,7 millioner/måned, må bedriften betale omtrent 1,4 millioner VND i fagforeningskontingent i løpet av ett år.

På den tiden vil 75 % av den innbetalte fagforeningskontigenten (omtrent 1 million VND) bli fordelt til grasrotforeningen for å ta vare på fagforeningsmedlemmer og arbeidere for sykebesøk, bursdagsgaver, Tet-gaver, kulturelle og sportslige aktiviteter ...

«I prinsippet bør vi ikke redusere arbeidstakernes ytelser, selv om noen bedrifter har foreslått å redusere dem. Hvis vi reduserer fagforeningsfinansieringen, kan det skape et sjokk for arbeidstakerne over reduserte ytelser, noe som påvirker arbeidstakernes tiltrekningskraft til å bli med i fagforeningen. Tross alt er det å opprettholde fagforeningsfinansieringen ment å sikre arbeidstakernes rettigheter», delte Hieu.

For bedrifter har produksjon og forretningsresultater et viktig bidrag fra arbeiderne. Fagforeningskontingent er inkludert i bedriftens utgifter og regnskapsføres i produktkostnaden.

Ifølge forskningsresultatene fra Fagforeningen står fagforeningsmidler for en liten andel av bedriftens kostnader (omtrent 0,38 %). Bruk av dem gir imidlertid fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakere, og bidrar til å skape harmoniske og stabile arbeidsforhold, ansatte blir bedre ivaretatt og føler seg trygge på jobb.

Selv om det øker bedriftskostnadene, mener Vietnams generelle arbeidsforbund generelt at bidragssatsen på 2 % fortsatt er innenfor det akseptable området for organisasjoners og bedrifters utholdenhet.

Kilde: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm