
Ho Chi Minh- byen trenger 30 000 flere arbeidere
Ifølge registre har mange bedrifter i Tan Uyen-, Ben Cat- og Bau Bang-områdene problemer med å rekruttere. Den knappe arbeidskraftkilden sies å skyldes at arbeidere sjelden bytter jobb på slutten av året, mens arbeidere fra andre provinser og byer ikke lenger har stor etterspørsel etter å strømme til Ho Chi Minh-byen for å finne arbeid.
Byens innenriksdepartement trapper opp aktivitetene sine for å koble arbeidere med bedrifter. Ifølge innenriksdepartementet vil byen i den kommende tiden fortsette å overvåke og evaluere svingninger i arbeidsmarkedet for å finne passende løsninger, sikre stabil sysselsetting og dekke behovene for menneskelige ressurser i viktige næringer.
På den annen side er endringen av lønnspolitikk, ytelser og forsikringsordninger blant de gamle lokalitetene etter fusjonen også et spørsmål som må fullføres snart, for å unngå forskjeller i å tiltrekke og beholde arbeidstakere.
Tallene og trendene ovenfor gjenspeiler ikke bare den positive stemningen i arbeidsmarkedet ved årets slutt, men er også et positivt signal for Ho Chi Minh-byens langsiktige utviklingsmål. I 2026, når bedrifter fortsetter å utvide produksjonsskalaen og transformere forretningsmodellene sine mot grønn – bærekraftig – høyteknologi, forventes etterspørselen etter menneskelige ressurser å øke enda sterkere.
Samtidig skaper det å fremme interregional konnektivitet og utvikle transport- og logistikkinfrastruktur etter fusjonen også gunstige betingelser for arbeidsinnvandring, og møter nye krav i en åpen økonomi .
Arbeidsmarkedet i Ho Chi Minh-byen endrer seg ikke bare i omfang, men også i kvalitet – et positivt signal for det kommende nye året, med troen på en dynamisk, attraktiv og bærekraftig by.
Kilde: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm






Kommentar (0)