Universitetene betaler like mye som bedriftene

TP – Realiteten krever at universitetene forbedrer kvaliteten på lærerstaben sin. Noen høyere utdanningsinstitusjoner har utviklet prosjekter for å tiltrekke seg høye lønninger på opptil 200 millioner VND/måned, og for å ansette gode forelesere for å forbedre kvaliteten på opplæring og vitenskapelig forskning.

Ny innenlandsk attraksjon

Dr. Nguyen Van Nghia, som for tiden er forskningsprofessor ved det prestisjetunge Ewha Womans University i Seoul (Sør-Korea), bestemte seg for å forlate Korea og returnere for å jobbe i Vietnam. Ifølge Dr. Nghias forskning har prosjektet for å tiltrekke og rekruttere fremragende forelesere ved Hanoi University of Science and Technology en policy om å rekruttere unge doktorgradsstudenter og potensielle forskere fra inn- og utland med prestisjetunge internasjonale publikasjoner og en klar forskningsorientering for langsiktig arbeid. Han innså at han er egnet for kravene til dette universitetet, og bestemte seg for å sende inn søknaden sin.

Forelesere ved Hanoi University of Science and Technology jobber i laboratoriet. Foto: DUY THANH

I februar 2024 ble Dr. Nguyen Van Nghia offisielt medlem av Polyteknisk Institutt, og han er en del av Det kjemifaglige fakultetet ved Institutt for kjemi og biovitenskap . Prosjektet starter ikke helt på nytt, men har banebrytende inntektsmekanismer som skaper et profesjonelt arbeids- og forskningsmiljø der talentfulle forelesere kan utvikle sine evner fullt ut. For eksempel vil skolen sponse fremragende forelesere for å gjennomføre sentrale emner, basert på kandidatens forslag og godkjent av det rådgivende styret. I tillegg vil skolen støtte fremragende forelesere slik at de kan nyte godt av fortrinnsordninger og myndighetenes retningslinjer.

I februar 2024 ble Dr. Nguyen Van Nghia offisielt «polytekniker»

Dr. Nguyen Van Nghia, født i 1989, er et av de talentfulle unge ansiktene som studerte det integrerte master- og doktorgradsprogrammet ved Ulsan University (Korea). I 2020 ble han beæret over å være blant de 20 fremragende unge forskerne som var nominert til Golden Globe-prisen. I en alder av over 30 år har han et uavhengig forskningsfond fra National Research Foundation of Korea, har heltidsstudenter på masternivå i gruppen og et moderne, fullt utstyrt laboratorium.

Dr. Nghia håper at han i løpet av de neste fem årene vil bygge en sterk forskergruppe med en kjerne av studenter fra Hanoi University of Science and Technology, og utvide nettverket av forbindelser med laboratorier i inn- og utland. «Jeg ønsker ikke at forskningen skal stoppe ved vanlige internasjonale artikler, men sikte mot arbeider av høy kvalitet, som bidrar til å sette et «fingeravtrykk» til Hanoi University of Science and Technology på verdens vitenskapskartet. Dessuten håper jeg å samarbeide med kolleger og studenter for å gjøre grunnforskning om til virkelig nyttige produkter som gir praktisk verdi til live», sa Dr. Nguyen Van Nghia.

Stor etterspørsel

Prof. Dr. Vu Van Yem, visepresident ved Hanoi University of Science and Technology, sa at Hanoi University of Science and Technology i 2021 implementerte et prosjekt for å tiltrekke seg talentfulle og utmerkede unge forelesere for perioden 2021–2025. I løpet av denne perioden rekrutterte skolen 14 forelesere som oppfylte kravene. I 2025 begynte universitetet å implementere et prosjekt for å tiltrekke og rekruttere talentfulle unge forelesere, eksperter og ledende forskere for perioden 2025–2030 (HUST-Talent).

Ifølge professor Yem står universitetene i Vietnam for tiden overfor en alvorlig mangel på ledende forelesere. Andelen forelesere med professorkvalifikasjoner er 0,89 % i hele systemet, førsteamanuenser 7,8 %; antallet forelesere med doktorgradskvalifikasjoner ifølge data fra 2024 er 33 %. Samtidig jobber mange unge talenter og dyktige vietnamesiske eksperter i utlandet og ønsker å returnere, men har ikke tilstrekkelige vilkår og passende retningslinjer. Å bygge en spesifikk mekanisme for å tiltrekke og beholde talenter er et presserende behov for universitetsutvikling i Vietnam.

Professor Vu Van Yem fortalte at talentene som prosjektet sikter seg inn på, for det første, er talentfulle unge doktorgradsstudenter som er uteksaminert fra verdens beste universiteter (topp 200) eller doktorgradsstudenter med fremragende vitenskapelige forskningsresultater i stillingen som foreleser. Antallet personer som trengs for å rekruttere er 137 (med hovedfokus på strategiske teknologisektorer som kunstig intelligens, halvledere, energiteknologi, materialteknologi, bioteknologi...).

For det andre kommer professorer, førsteamanuenser, teknologieksperter fra bedrifter, forskningsinstitutter, oppstartsbedrifter med stillinger som leder for forskningslaboratorium og leder for forskningsgruppe. Antallet personer som skal tiltrekkes både nasjonalt og internasjonalt er 72. For det tredje er det forskere, ledende eksperter, prestisjefylte ledere nasjonalt og internasjonalt i stillinger som inviterte forelesere, eksperter og seniorkonsulenter – antallet er 172 personer.

Ifølge herr Yem vil prosjektdeltakerne motta fortrinnsrett i lønn de første tre årene, bli sponset for forskningsemner og støttet til å registrere seg for å delta i internasjonale emner og prosjekter; ha et moderne forskningsmiljø; og få bygget en utviklingsplan...

De nyter spesielt godt av helseforsikringen til Hanoi University of Science and Technology, støtte til pårørende, bolig, administrativ støtte... Lønnen kan variere fra 40–150 millioner VND/måned for unge doktorgradsforelesere, avhengig av evner og stilling; for forskningslaboratorieledere og ledere av forskningsteam kan de motta en lønn på 60–200 millioner VND/måned.

Professor Yem håper at Hanoi University of Science and Technology innen 2030 vil tiltrekke og rekruttere minst 300 talenter fra inn- og utland. For tiden har teamet av høyt kvalifiserte ansatte og forelesere ved Hanoi University of Science and Technology nesten 900 doktorgrader, hvorav over 300 er professorer og førsteamanuenser.

I følge resolusjon 71 fra politbyrået om banebrytende utvikling av utdanning og opplæring, har Vietnam som mål å rekruttere minst 2000 fremragende utenlandske forelesere til universitetsutdanningsinstitusjoner innen 2030.

Kilde: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo