Universitetene bruker mye penger på å tiltrekke seg talentfulle forskere

Medlemsuniversitetene tilbyr også høy godtgjørelse til doktorgradsstudenter, førsteamanuenser og professorer som jobber ved skolen.

SPESIELLE REKRUTTERINGER, HØY INSIENTIVPOLICY

I går morges, 28. februar, arrangerte Ho Chi Minh City National University et seminar om VNU350-programmet: Å tiltrekke, beholde og utvikle fremragende unge forskere og ledende forskere som jobber ved Ho Chi Minh City National University. Under seminaret delte representanter fra Ho Chi Minh City National University en spesiell rekrutteringsmelding med forskere.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Førsteamanuensis, dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rektor ved University of Information Technology, deltok i diskusjonen

Dr. Le Thi Anh Tram, leder for personalavdelingen (Ho Chi Minh City National University), sa at universitetet i perioden 2024 til 2030 vil tiltrekke seg 350 fremragende unge og ledende forskere. Av disse vil den første rekrutteringsfasen i 2024 med 65 stillinger jobbe ved 11 enheter ved Ho Chi Minh City National University.

Ifølge Dr. Anh Tram må kandidatene sørge for generelle og spesifikke vilkår for hver gruppe. Spesielt er de generelle betingelsene å ha en doktorgrad; ha evnen til å undervise og utføre selvstendig forskning; ha ambisjoner, ambisjoner og et ønske om å bidra og vie seg til utviklingen av landet og Ho Chi Minh City National University. Spesielt prioriteres de som har studert og jobbet i utlandet.

Dr. Le Thi Anh Tram informerte også om at forskere som deltar i VNU350-programmet vil nyte godt av støttepolicyer fra Ho Chi Minh City National University og spesifikke støttepolicyer for hver rekrutteringsenhet. Det er spesifikt seks generelle retningslinjer: å sikre fasiliteter og arbeidsmiljø, tilrettelegge arbeid som passer til kapasiteten; tilgang til og deling av felles fasiliteter ved Ho Chi Minh City National University; legge til rette for deltakelse i vitenskapelige forskningsaktiviteter, opplæringssamarbeid og utvikling; støtte til å registrere forskningsemner på alle nivåer; tillatelse til å delta i undervisning; prioritet til å registrere seg for offentlig bolig (hvis man er under 35 år).

Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet bruker milliarder på å tiltrekke unge forskere til jobb

I tillegg vil hver enhet ha forskjellige inntekts- og behandlingsregler i henhold til retningslinjene til hver enhet der forskeren kommer for å jobbe. Spesielt er gjennomsnittsinntekten til en doktorgrad i henhold til statlige forskrifter 5,4 millioner VND/måned, lønn i henhold til stilling er 15–30 millioner VND/måned. Utlendinger vil motta et høyere nivå. I tillegg har noen enheter en engangspolicy for tiltrekning når forskere kommer for å jobbe. Dette nivået ved University of Economics and Law er 350 millioner VND/professor, 250 millioner VND/førsteamanuensis, 150 millioner VND/doktorgrad; An Giang University bruker 60 millioner VND/person...

SKAP ET GOD ARBEIDSPLADS OG MILJØ

På seminaret sa førsteamanuensis Dr. Mai Thanh Phong, rektor ved Ho Chi Minh City University of Technology, at i tillegg til den generelle støttepolitikken til Ho Chi Minh City National University gjennom VNU350-programmet, har University of Technology også sine egne retningslinjer for å tiltrekke og beholde talentfulle mennesker.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Representanter for unge forskere uttrykte sine meninger om den nye politikken til Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet.

Førsteamanuensis Dr. Mai Thanh Phong sa at det finnes et lønns- og inntektssystem basert på spesifikke bidrag. For eksempel, ifølge skolens prosjekt, vil en professor som utfører grunnleggende oppgaver i henhold til statlige forskrifter ha en inntekt på omtrent 60 millioner VND/måned, en førsteamanuensis omtrent 50 millioner VND/måned; og en ung lege som nettopp har begynt på skolen vil ha en inntekt på omtrent 25 millioner VND/måned. I tillegg støtter skolen også lærere med arbeidsrom. Spesielt for lærere som leder forskningsgrupper, er skolen villig til å rekruttere forskere til å jobbe i disse gruppene.

Førsteamanuensis Dr. Hoang Cong Gia Khanh, rektor ved University of Economics and Law, sa også at skolen har implementert en policy for å gi forskere et vennlig og komfortabelt rom, og trygghet i sin forskning og undervisningsvirksomhet. Førsteamanuensis Khanh sa: «Politikken om å tiltrekke seg 350 millioner VND per professor om gangen er bare et tall som viser vår besluttsomhet når forskere først ankommer. Å beholde og skape forhold for at forskere kan utvikle seg krever også et arbeidsrom.» Khanh understreket: «Verdien som forskere forventer å motta stopper ikke ved inntekt.»

Derfor sa presidenten for University of Economics and Law at skolen skaper forutsetninger for at forskere kan utvikle karrieren sin i to retninger: Utvikling til å bli avdelingsledere, fakultetsledere og skoleledere. Den andre utviklingsretningen er å bli eksperter. Lønnsordningen for eksperter inkluderer tre nivåer, hvor det høyeste nivået er nivå 3 tilsvarende viserektor, nivå 2 tilsvarende fakultetsdekan og nivå 1 tilsvarende assisterende fakultetsdekan. «Dermed, for forskere som ikke er interessert i å bli ledere, finnes det fortsatt et tilsvarende lønnsregime», delte førsteamanuensis dr. Hoang Cong Gia Khanh mer.

I mellomtiden sa førsteamanuensis Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, rektor ved Universitetet for informasjonsteknologi, at siden 2021, da skolens autonomimekanismeprosjekt ble godkjent, har de umiddelbart implementert et prosjekt for å tiltrekke seg doktorgradsstudenter til å jobbe med den høyeste lønnen på opptil 55 millioner VND/måned. I 2023 er gjennomsnittsinntekten for doktorgradsstudenter og over i lederstillinger mer enn 60 millioner VND/måned, og doktorgradsstudenter som ikke er i lederstillinger, tjener i gjennomsnitt 35 millioner VND/måned. Ut fra dataene ovenfor bekreftet førsteamanuensis Tu Anh: «Med inntektsnivået som for tiden er implementert ved skolen, er det et levelig nivå, et stabilt liv, og lærere som deltar i prosjekter kan leve enda bedre.» Rektor ved Universitetet for informasjonsteknologi erkjente imidlertid også at doktorgradsstudenter som returnerer fra utlandet, i tillegg til inntekt, er svært bekymret for arbeidsmiljøet.

Førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, understreket: «Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet er forpliktet til å følge og støtte forskere i deres karriereutvikling.»

"3 mellomrom"

Førsteamanuensis dr. Vu Hai Quan pekte ut «tre områder» for å tiltrekke seg fremragende unge og ledende forskere til arbeid.

Det første er rom for autonomi og kreativitet, eller med andre ord, myndiggjøring. Forskere som jobber ved Ho Chi Minh City National University har muligheten til å lede sterke forskningsgrupper, lede viktige laboratorier eller lede nye utdanningsfag, og støttes med økonomiske ressurser for proaktivt å implementere forskningsplaner.

Det andre er rom for bidrag og dedikasjon. Med oppdraget tildelt av partiet og staten om å forske, utvikle, anvende vitenskap, teknologi og innovere for å løse nasjonale, regionale og globale oppgaver, vil forskere ved Ho Chi Minh City National University ha muligheten til å lede store forskningstemaer og prosjekter; utvide det nasjonale og internasjonale samarbeidsnettverket; delta i opplæring og veiledning av fremragende studenter, doktorgradsstudenter og forskere for å realisere sine ambisjoner om å bidra og dedikere seg til landets utvikling.

For det tredje er det rom for utvikling og avansement. Forskere vil bygge en karrierevei, som for eksempel planer om å bli førsteamanuenser, professorer, ledende forskere, med sikte på prestisjetunge vitenskapelige priser i inn- og utland.

Rekrutteringsmål for medlemsenheter og tilknyttede enheter ved Ho Chi Minh City National University, fase 1, 2024 inkluderer:

- Teknologisk universitet: 9 mål;

- Universitetet for naturvitenskap: 8 mål;

- Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora: 5 mål;

- Internasjonalt universitet: 5 mål;

- Universitetet for informasjonsteknologi: 13 mål;

- Universitetet for økonomi og jus: 5 mål;

- An Giang-universitetet: 5 mål;

- Institutt for miljø og ressurser: 5 indikatorer;

- Det medisinske fakultet: 5 kvoter;

- Senter for forskning på nanostrukturerte og molekylære materialer (INOMAR): 3 indikatorer;

- Institutt for nanoteknologi: 2 stillinger.