Fra 1. januar 2025 vil embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i Hanoi få inntekten sin økt.

Ekstrainntekt for tjenestemenn og offentlig ansatte

I henhold til paragraf 3, artikkel 15 i hovedstadsloven av 2024 har kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i statlige etater, politiske organisasjoner, Vietnams fedrelandsfront, sosiopolitiske organisasjoner og offentlige tjenesteenheter hvis regelmessige utgifter er fullt garantert av statsbudsjettet under forvaltning av Hanoi by, rett til tilleggsinntekt basert på deres kapasitet og arbeidseffektivitet.

Fra 1. januar 2025 vil inntekten øke for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i Hanoi . Foto: Thai San

Artikkel 35, paragraf 1, fastsetter at Hanoi-folkerådet skal beslutte å bruke det gjenværende lønnsreformfondet etter å ha sikret tilstrekkelige midler til å implementere lønnsreformen for hele perioden med budsjettstabilisering i henhold til forskrifter fra kompetente myndigheter og sikret sosialpolitikk, sosial sikkerhet og sosial velferd utstedt av sentralregjeringen for å implementere ytterligere inntektsutgifter for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til ovennevnte forskrifter; det totale utgiftsnivået skal ikke overstige 0,8 ganger grunnlønnsfondet (grunnlønn = lønnskoeffisient x 2,34 millioner VND) for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte under ledelse av Hanoi by.

Det totale beløpet for disse merinntektsutgiftene skal ikke overstige 0,8 ganger grunnlønnsfondet for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte under ledelse av Hanoi by.

Tiltrekke og ansette talentfulle mennesker

I kapitalloven av 2024 fastsetter artikkel 16 at man skal tiltrekke og ansette talentfulle mennesker og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Mer spesifikt gjøres det følgende for å tiltrekke og ansette talentfulle mennesker: Vietnamesiske statsborgere med fremragende moralske egenskaper, kvalifikasjoner, evner, praktisk erfaring, som jobber i landet eller i utlandet med spesielle arbeider, produkter, prestasjoner, fortjenester eller bidrag til utviklingen av et felt eller en industri i hovedstaden, vurderes for rekruttering og aksept for arbeid som embetsmenn og offentlig ansatte.

Et hjørne av Hanois hovedstad. Foto: Pham Hung

Vietnamesiske statsborgere som oppfyller kriteriene ovenfor har lov til å signere kontrakter for å utføre profesjonelt eller teknisk arbeid eller til å påta seg lederstillinger ved offentlige tjenesteenheter under byens ledelse.

Utlendinger med høye faglige kvalifikasjoner, omfattende praktisk erfaring, og hvis arbeider eller produkter har blitt akseptert, anerkjent og anvendt med høy effektivitet, vil få lov til å signere kontrakter for å utføre oppgavene med å bygge, utvikle, forvalte og beskytte hovedstaden.

De som blir valgt, akseptert eller får sin arbeidsavtale signert som foreskrevet i punkt a, b og c i denne klausulen, skal nyte godt av regimene og retningslinjene som er foreskrevet av byrådet.

I tillegg vedtok byrådet følgende retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet for hovedstaden: prioritering av utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, og nå regionalt og internasjonalt nivå i sektorer og felt for å møte kravene og oppgavene med å bygge, utvikle, forvalte og beskytte hovedstaden i hver periode.

Bruk bybudsjettet til å støtte investeringer i fasiliteter og utstyr ved viktige nasjonale treningsfasiliteter i byen.

Bruk bybudsjettet til å støtte opplæringskostnader, fremme og forbedre faglige ferdigheter ved utenlandske opplæringsfasiliteter for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som jobber i etater, organisasjoner og enheter under byens ledelse, og studenter ved utdannings- og opplæringsfasiliteter i byen.

Støtt dannelsen av nasjonale og regionale sentre for yrkesopplæring og praksis av høy kvalitet i byen; støtte skolepenger for yrkesstudenter ved yrkesopplæringsfasiliteter av høy kvalitet i byen.

 

Når det gjelder å tiltrekke og utnytte talentfulle mennesker og utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet, slik det er fastsatt i kapitalloven, er dette en viktig og viktig politikk. Hvis hovedstaden ikke kan tiltrekke og utnytte talentfulle mennesker og ikke har nok menneskelige ressurser av høy kvalitet, vil den ikke være i stand til å nå målene som er fastsatt i kapitalloven.

Delegat Ha Sy Dong (delegasjon fra nasjonalforsamlingen i Quang Tri -provinsen )

Kilde: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html