Hvorfor øker grunnlønnen med 30 %, men pensjonen øker bare med 15 %?

Nestleder i sosialkomiteen Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

På pressekonferansen om resultatene fra den 7. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen spurte Tuoi Tre Online hvorfor grunnlønnen økte med 30 % fra 1. juli (fra 1,8 millioner VND til 2,34 millioner VND/måned), men pensjonen bare økte med 15 %?

Endring fra 11,5 % til 15 % pensjonsøkning

Som svar på dette innholdet sa nestlederen i sosialkomiteen, Dang Thuan Phong, at mange pensjonister også ringte for å spørre ham.

Herr Phong sa at pensjonene for pensjonister i det siste har blitt kontinuerlig økt, basert på økningen i konsumprisindeksen (KPI) og økonomisk vekst.

Han informerte om at ifølge beregningen fra styringskomiteen for lønnsreformen, med antallet pensjonsøkninger den siste tiden, vil en pensjonsøkning på bare 11,5 % tilsvare 30 % av pensjonen til kadrer og embetsmenn.

Det er imidlertid vanskelig å bestemme pensjonister, og i år, når lønningene øker, vil prisene øke. Derfor har styringskomiteen for lønnsreformen vurdert mye og besluttet å gå opp fra 11,5 % til 15 %.

«Økningen er litt høyere for å forberede seg på den kommende slutten av året. Pensjonen økes med 15 %, men i realiteten, hvis vi legger sammen de siste årene med kontinuerlig økning i henhold til KPI-indeksen, er den 30 % høyere enn for tjenestemenn og offentlig ansatte», sa Phong.

Lønnsreformen må gjennomføres nøye og effektivt.

Angående reformen av lønnspolitikken i henhold til sentralkomiteens resolusjon 27, sa Dang Thuan Phong at den har blitt utsatt tre ganger, men ikke er fullført ennå, og at planen er forsiktig, sikker og effektiv.

Angående hvorfor veikartet er så langt, forklarte herr Phong at styringskomiteen for lønnsreform har holdt 24–25 møter, hvorav 4 innholdspunkter er implementert, mens 2 innholdspunkter ikke er implementert ennå.

Med den nye lønnsordningen i utgangspunktet og fastsettelse av stillinger, effektivisering av lønnssystemet og utbetaling av passende lønn for hver stilling.

Ifølge herr Phong er reformprosessen lang, men fastsettelsen av stillinger er ikke synkron og ikke enhetlig mellom departementer og lokaliteter, til tross for at de er innen samme felt.

Lønnsskalaen i de væpnede styrkene varierer også. For offentlige tjenesteenheter er antallet med full autonomi, autonomi i regulære utgifter og investeringer svært lavt, bare 30 %.

De resterende 70 % av statsbudsjettet må fortsatt brukes. Hvis vi ikke kan tilrettelegge for jobber i slike offentlige virksomheter, vil det bli svært vanskelig å reformere lønningene.

Han understreket styringskomiteens syn om at lønnsreformen bør utsettes slik at regjeringen kan beregne nøye.

Prinsippet er å fastsette stillinger basert på effektivisering av lønnssystemet, deretter kan vi beregne ulike lønnskoeffisienter, og deretter kan vi reformere lønningene. I nær fremtid vil regjeringen gjennomgå alle lønnstabeller og stillinger for å få spesifikke beregninger.

Et annet problem er ordningen med 9 grupper av tillegg. Den nåværende lønnsstrukturen er 40–60, som betyr 40 % tillegg, 60 % grunnlønn. I henhold til den nye utformingen, når 9 grupper av tillegg omorganiseres, er forholdet 30–70.

«Hvis det ikke håndteres synkront, vil mange bli vanskeligstilt. Fordi i avsidesliggende og spesielt vanskelige områder, takket være denne godtgjørelsen.»

«Sammenlignet med den nåværende lønnsreformen, hvis reformen blir gjennomført, vil den være høyere, og ikke oppmuntre til talent og innsats», sa Phong.

Han la til at dersom alle ni kvoter blir fullt ut anvendt, vil det oppstå mange problemer som er vanskelige å forklare og ikke er kompatible med mottakerne. Derfor tillater styringskomiteen at denne delen beholdes for videre beregning, forskning og ferdigstillelse.

I tillegg må mer enn 20 juridiske dokumenter knyttet til grunnlønn endres, så regjeringen har ikke vært i stand til å sende dem inn ennå. Frem til nå har regjeringen ikke vært i stand til å sende dem inn til behandling.

Herr Phong informerte også om tillegget av 10 % av belønningsfondet, og at det på dette grunnlaget vil være en kilde til oppmuntring for hvert byrå og hver enhet når de implementerer lønnsreformen.

Kilde: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm