Yes4All ble hedret blant de 100 beste arbeidsstedene i Vietnam® 2025 for første gang de deltok. Foto: Anphabe
Dette er en prestisjefylt og transparent arbeidsmiljøpris som deles ut årlig av Anphabe i samarbeid med Intage Market Research Company og sponses av Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI). Prisen er basert på undersøkelsesprogrammet Vietnam Best Workplace®, som gjennomføres helt uavhengig og registrerer de mest objektive meningene fra ansatte for å måle helsen til arbeidsgivermerkevaren til mer enn 650 ledende bedrifter i 18 bransjegrupper i Vietnam. Dermed gir den en standard skala og hedrer bedriftene som ble kåret til den beste arbeidsplassen i Vietnam i 2025.
Tittelen for 2025 bekrefter ikke bare innsatsen til Yes4All-teamet i et år fullt av svingninger i markedet for e-handel, produksjon og forsyningskjede, men beviser også riktig retning for virksomheten når det gjelder å sette mennesker i sentrum for en bærekraftig utviklingsstrategi.
Yes4All – Unik driftsmodell gir forskjellige personlige opplevelser
Yes4All opererer i nesten 20 land, administrerer en produktportefølje som dekker flere bransjer og en kompleks forsyningskjede, og er bygget for å konkurrere med "gigantene" i det internasjonale markedet. Med hovedkontor i Vietnam og drift av vietnamesere, er hvert medlem eksponert for vanskelige, raske problemer som krever en global tankegang. Det er denne unike forretningsmodellen som gjør måten Yes4All utvikler mennesker og bygger karriereerfaringer på helt annerledes: sterk i myndiggjøring, streng i forventninger og konsekvent i å pleie en ånd av eierskap i alle stillinger.
Reisen for å erobre denne tittelen kommer ikke bare fra strategi eller forretningsresultater, men også fra troen på at alle ansatte fortjener å ha en stemme, ha muligheten til å slå gjennom og prøve – feile – lære på en trygg måte. Ifølge Pham My Linh, kontorsjef i Yes4All: «Et godt miljø er ikke der alt er lett, men der folk vokser raskere fordi det alltid er et team og en organisasjon som er klare til å følge med.»
Yes4All skaper et unikt arbeidsmiljø – hvor hvert medlem er sterkt myndiggjort. Foto: Yes4All Vietnam
I løpet av den sterke transformasjonsperioden de siste årene har en rekke strategiske programmer satt et tydelig preg på den menneskelige utviklingskulturen hos Yes4All. Shapers Expedition åpner opp for en strategisk planleggingsreise ledet av HR-avdelingen selv, og hjelper teamet med å forstå og medskape verdi for det langsiktige bildet. WEConnect4All forsterker ånden av tilknytning, tilhørighet og ledertilstedeværelse, mens anerkjennelsesprogrammer og differensierte fordeler skaper en helhetlig, givende og rettferdig ansattopplevelse.
Yes4All mener at det ikke finnes en universell løsning. Hvert medlem veiledes basert på sin rolle, evne, karriereambisjon og tempo. Den direkte tilbakemeldingsmekanismen med toppledere og muligheten til å delta i tverrfaglige prosjekter hjelper ansatte med å utvide perspektivet sitt, og dermed bli tryggere på å lede arbeidet sitt. All denne innsatsen bygger ikke bare et solid grunnlag av kapasitet, men fremmer også Yes4Alls tilpasningsevne, åpenhet og evne til å "rask læring".
Hos Yes4All har hvert medlem muligheten til å utvikle seg i henhold til sin egen kapasitet og retning. Foto: Yes4All Vietnam
Ansattopplevelse og merkeverdi
I et fartsfylt miljø setter ikke Yes4All en rigid grense mellom jobb og fritid. I stedet forfølger vi en filosofi der begge deler er i harmoni gjennom rettidig anerkjennelse, fleksible goder og en kultur med åpen, respektfull og løsningsorientert kommunikasjon. Dette skaper et rom der hver enkelt person kan bidra til sitt fulle potensial, samtidig som de beholder energien for bærekraftig utvikling.
Når ansatte får de beste opplevelsene, er det også de som bringer ånden, servicekvaliteten og merkeverdiene til kundene. Opplevelsen innad i organisasjonen blir opplevelsen utenfor markedet – det er slik Yes4All bygger et sterkt merke innenfra og ut.
Å sørge for den beste arbeidsopplevelsen for ansatte er måten Yes4All bygger et bærekraftig merke på. Foto: Yes4All Vietnam
Med blikket fremover har Yes4All som mål å bli en «talentmagnet» – en destinasjon som alle talenter ønsker å bli en del av og forbli på lang sikt. Tittelen «Beste arbeidsplass i Vietnam® 2025» er bare begynnelsen. Yes4All sikter mot et fellesskap av mennesker som tør å gjøre en forskjell, tør å ta fatt på store utfordringer og sammen bygge « et av de mest innovative vietnamesisk-eide selskapene som oppnår global berømmelse».
Kilde: https://vtv.vn/yes4all-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2025-100251128220404922.htm
Kommentar (0)