Theo kế hoạch giai đoạn 2026 - 2030 và định hướng đến năm 2035, tỉnh đặt mục tiêu nâng cao toàn diện cả về số lượng lẫn chất lượng đội ngũ này, đặc biệt ưu tiên tại các vùng đồng bào dân tộc và miền núi.
Cụ thể, đến năm 2030, tỉnh phấn đấu đạt tối thiểu 80% và hoàn thành 100% vào năm 2035 với những chỉ tiêu như cán bộ dân tộc thiểu số chiếm từ 5% đến 10% biên chế cấp tỉnh và 50% tại các xã có đông đồng bào dân tộc sinh sống. Cơ cấu lãnh đạo cũng được chú trọng với tỷ lệ tối thiểu 10% ở cấp tỉnh, 20% ở cấp xã và đảm bảo ít nhất 20% cán bộ nữ trong tổng số biên chế người dân tộc thiểu số.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh tập trung vào các giải pháp đào tạo chuyên sâu về lý luận chính trị, quản lý nhà nước hiện đại và kỹ năng số, đồng thời gắn công tác cán bộ với mục tiêu giảm nghèo bền vững, góp phần củng cố khối đại đoàn kết và nâng cao hiệu lực quản trị tại cơ sở.
Nguồn: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
Bình luận (0)