16 przywódców i zastępców zostało zdymisjonowanych za korupcję.

(Dan Tri) – W 2024 roku 52 liderów i zastępców zostanie ukaranych dyscyplinarnie za brak odpowiedzialności za korupcję. Spośród nich 19 otrzyma naganę, 17 – ostrzeżenie, a 16 – dymisję.

Liczba ta została zaktualizowana w raporcie przesłanym Zgromadzeniu Narodowemu w sprawie działań antykorupcyjnych w 2024 r. (od 1 października 2023 r. do końca września 2024 r.). Raport został podpisany przez Generalnego Inspektora Rządowego Doan Hong Phonga, upoważnionego przez Premiera. Według oceny rządu, w ciągu roku promowano prace nad zapobieganiem i zwalczaniem korupcji i negatywności, osiągając nowe, bardziej drastyczne i skuteczne postępy zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym. Generalny Inspektor Rządowy podkreślił, że jednym z wybitnych rezultatów było ścisłe traktowanie odpowiedzialności politycznej szefów, urzędników i menedżerów, którzy pozwalają na występowanie korupcji i negatywności w zakresie zarządzania i odpowiedzialności, naruszając wzorowe obowiązki i rzeczy, których członkowie partii, urzędnicy i urzędnicy państwowi nie mogą robić.

Generalny Inspektor Rządowy Doan Hong Phong (Zdjęcie: Pham Thang).

Raport pokazuje, że w 2024 r. 52 liderów i zastępców liderów zostało ukaranych za brak odpowiedzialności za korupcję. Spośród nich 19 otrzymało naganę, 17 ostrzeżenie, a 16 zostało odwołanych. Odnośnie kontroli majątku i dochodów osób na stanowiskach i uprawnieniach, Generalny Inspektor Rządowy stwierdził, że 31 671 osób złożyło deklaracje po raz pierwszy; 470 395 osób deklarowało corocznie; 43 782 osoby złożyły deklaracje uzupełniające; 94 507 osób zadeklarowało pracę kadrową. Spośród 16 351 urzędników, których majątek i dochody zostały zweryfikowane w 2023 r., 8 884 osoby popełniły błędy w deklarowaniu niewłaściwego formularza, nie stosując się do instrukcji, nie podając pełnych informacji, składając deklarację z opóźnieniem w stosunku do przepisów itp. Co godne uwagi, w wyniku weryfikacji agencje stwierdziły, że 19 osób nieuczciwie deklarowało swój majątek i dochody i zostało ukaranych. Osoby te zostały ukarane poprzez usunięcie ich nazwisk z listy kandydatów; poprzez ostrzeżenie; przez zwolnienie... Ponadto raport wyraźnie wskazał 1 przypadek zwrotu prezentów zgodnie z przepisami do jednostki na kwotę 3,6 miliona VND. W policji było 53 policjantów i żołnierzy, którzy nie przyjęli łapówek na kwotę ponad 58 milionów VND. Aby zapobiec korupcji, według Generalnego Inspektora Rządowego, agencje, organizacje i jednostki opracowały plany i zorganizowały realizację transferów stanowisk osób posiadających stanowiska i uprawnienia zgodnie z przepisami. Liczba urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy musieli przenieść stanowiska, wyniosła 92 142 osoby. Do czasu sporządzenia raportu 88 640 urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego przeniosło stanowiska (osiągając 96,2%). Rząd potwierdził, że transfery stanowisk muszą być zgodne z wiedzą specjalistyczną i zawodem i nie mogą zakłócać ani wpływać na realizację zadań politycznych agencji, organizacji i jednostek. W odniesieniu do wdrażania kodeksu postępowania dla osób posiadających stanowiska i uprawnienia, ministerstwa, oddziały i miejscowości przeprowadziły inspekcje w 89 126 agencjach, organizacjach i jednostkach; wykryto i skorygowano naruszenia oraz rozpatrzono sprawę 1121 kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy naruszyli kodeks postępowania i etykę zawodową. Ogólnie rzecz biorąc, rząd uważa, że ​​w niektórych miejscach liderzy nie zwrócili uwagi na pełne wdrożenie przepisów prawnych dotyczących jawności, przejrzystości i odpowiedzialności w działalności służby publicznej. Tymczasem sytuacja uchylania się od odpowiedzialności, unikania jej, obawiania się jej i braku odwagi do zwolnienia tempa została przezwyciężona; praca samokontroli i wykrywania korupcji i negatywności w organizacji jest nadal formalna i nieistotna. W 2025 r. rząd zapowiedział zwiększenie odpowiedzialności i roli liderów; wzmocnienie dyscypliny i porządku administracyjnego, zdecydowane naprawienie; i zajęcie się sytuacją pracy bez przekonania, unikania, popychania i obawy przed popełnianiem błędów wśród kadr, członków partii, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zwłaszcza liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach.

Dantri.com.vn

Source: https://dantri.com.vn/xa-hoi/16-nguoi-dung-dau-va-cap-pho-bi-cach-chuc-vi-de-xay-ra-tham-nhung-20241017212946230.htm