6-7 miliardów dolarów amerykańskich w przekazach pieniężnych od wietnamskich pracowników za granicą

(Chinhphu.vn) - Wietnam co roku odwiedzają setki tysięcy pracowników, którzy wyjeżdżają do pracy za granicę, przynosząc do domu około 6–7 miliardów dolarów amerykańskich, co stanowi istotny wkład w rozwój społeczno-gospodarczy.

Wiceminister spraw wewnętrznych Vu Chien Thang przemawia na konferencji – zdjęcie: VGP/Thu Giang

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, wspólnie z ministerstwami, sektorami i przedsiębiorstwami, koncentruje się na doskonaleniu instytucji, reformowaniu procedur administracyjnych, rozszerzaniu rynków zbytu i podnoszeniu jakości zasobów ludzkich w celu skutecznego promowania tych zasobów.

Były to główne tematy poruszane na konferencji poświęconej spotkaniom i dialogowi z przedsiębiorstwami wysyłającymi wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów, zorganizowanej przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych 30 października w Hanoi .

Doskonalenie instytucji, rozszerzanie rynków

Przemawiając na konferencji, wiceminister spraw wewnętrznych Vu Chien Thang powiedział, że dzięki coraz bardziej kompletnemu korytarzowi prawnemu i spójnemu stanowisku Partii i Państwa w sprawie roli tworzenia i wspierania przedsiębiorstw, kwestia wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą przyniosła wiele pozytywnych rezultatów.

Wietnam co roku wysyła setki tysięcy pracowników do pracy na rynkach zagranicznych, przynosząc przekazy pieniężne w wysokości około 6-7 miliardów dolarów, przyczyniając się znacząco do gospodarki , a także pomagając w poprawie materialnego i duchowego życia milionów rodzin.

Działalność ta nie tylko przynosi korzyści ekonomiczne, ale jest również uważana za formę „dyplomacji ludzkiej”, przyczyniając się do rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, podnoszenia kwalifikacji, dyscypliny pracy i rozszerzania międzyludzkich stosunków zagranicznych.

Wietnam ma obecnie ponad 60% populacji w wieku produkcyjnym, czyli około 53,2 miliona osób – to ogromna zaleta dla rozwoju zagranicznego rynku pracy. W całym kraju działa ponad 500 licencjonowanych przedsiębiorstw w tej branży; ponad 100 typowych przedsiębiorstw uczestniczących w konferencji to pionierzy, którzy wnieśli znaczący wkład w utrzymanie i rozwój rynku, wspierając pracowników.

Wiceminister Vu Chien Thang docenił te wysiłki i dodał, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych konsekwentnie wdraża transformację cyfrową, reformuje procedury administracyjne, usprawnia aparat i przechodzi na administrację zorientowaną na usługi, przejrzystą i skuteczną.

Według wiceministra, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych koordynuje obecnie z Ministerstwem Sprawiedliwości prace nad nowelizacją dekretu 112/2021/ND-CP, który szczegółowo określa szereg artykułów i środków wdrażających ustawę o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy o pracę, aby promować decentralizację, reformę proceduralną, wdrażanie technologii informatycznych i transformację cyfrową w zarządzaniu. Celem jest zbudowanie przejrzystego i stabilnego korytarza prawnego, wspieranie innowacji oraz ochrona uzasadnionych praw pracowników.

Pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) powiedział, że nowelizacja Dekretu 112 skupi się na przeniesieniu niektórych procedur administracyjnych dotyczących rejestrowania operacji według konkretnych rynków i branż z zarządzania warunkami na ogłaszanie warunków.

Ponadto konieczne jest przejście od etapu przedkontroli do etapu pokontrolnego, co wiąże się ze wzmocnieniem kontroli i nadzoru, uproszczeniem i ograniczeniem elementów dokumentacji oraz warunków dla przedsiębiorstw usługowych, promowaniem silnej transformacji cyfrowej oraz zwiększeniem wykorzystania licencji elektronicznych.

Oczekuje się, że w grudniu 2025 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wyda Okólnik, który zastąpi Okólnik 21/2021/TT-BLDTBXH, w którym szczegółowo omówione zostaną artykuły ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy.

Nowe rozporządzenie będzie nadal gruntownie nowelizować procedury rejestracji umów o pracę, aby uprościć je i stworzyć przedsiębiorstwom warunki do bardziej proaktywnego działania w zakresie eksploracji i rozwoju nowych rynków. Jednocześnie rozporządzenie nałoży na przedsiębiorstwa większą odpowiedzialność w procesie wdrażania.

Konferencja poświęcona spotkaniom i dialogowi z firmami wysyłającymi wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umów - Zdjęcie: VGP/Thu Giang

Według pana Vu Truong Gianga Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje przedstawić właściwym organom w 2026 r. Strategię wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na okres do 2030 r., z perspektywą do 2045 r., a jednocześnie zbadać i zmienić Ustawę o wietnamskich pracownikach pracujących za granicą, aby sprostać nowym wymogom globalnego rynku pracy.

Jednocześnie ministerstwo będzie promować ekspansję rynku, nadając priorytet krajom o wysokich dochodach i bezpiecznym, wspierając rozwój strategicznych sektorów przemysłu, takich jak mechanika, elektronika, energia odnawialna, a także przetwórstwo rolne, leśne i rybne; przesuwając uwagę od siły roboczej niewykwalifikowanej w kierunku siły roboczej wysoko wykwalifikowanej, spełniającej europejskie standardy.

Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną wdroży również cyfrową aplikację do rekrutacji pracowników online, co ułatwi pracownikom bezpośredni kontakt z firmami, eliminując pośredników, obniżając koszty i ograniczając oszustwa. Jednocześnie 100% procedur rejestracji umów będzie przeprowadzane online, co zapewni przejrzystość i ograniczy bezpośredni kontakt między firmami a urzędnikami.

Podczas konferencji przedstawiciele biznesu dzielili się informacjami na temat sytuacji rynkowej, rekrutacji i szkoleń pracowników oraz proponowali wiele rozwiązań mających na celu poprawę konkurencyjności i zrównoważony rozwój sektora wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą.

Według raportu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w pierwszych 10 miesiącach 2025 r. łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła ponad 121 000 osób, co stanowi 93,2% rocznego planu, wliczając w to prawie 41 000 pracowników płci żeńskiej.

Kluczowe rynki nadal zachowywały stabilność, na czele z Japonią, gdzie zatrudnionych było 55 049 pracowników, na drugim miejscu znalazł się Tajwan (Chiny) z 47 135 pracownikami, a na trzecim Korea Południowa z 9996 pracownikami.

Oczekuje się, że do końca 2025 roku łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą w latach 2021-2025 osiągnie około 636 000 osób, przekraczając plan o 27%. Obecnie za granicą pracuje około 860 000 wietnamskich pracowników, głównie w Japonii, na Tajwanie, w Korei Południowej i niektórych krajach europejskich.

Jednak wysyłanie pracowników do pracy za granicą wciąż napotyka wiele trudności i wyzwań. Należą do nich m.in.: spadający kurs jena, który zmniejsza atrakcyjność rynku japońskiego, nieuczciwa konkurencja między firmami w Korei oraz nielegalne pośrednictwo i reklamowanie pracowników do pracy na Tajwanie (Chiny), co powoduje zakłócenia na rynku.

Ponadto, możliwości niektórych firm są ograniczone, co prowadzi do braku możliwości znalezienia zleceń, a to z kolei do wysokich opłat pokrywających koszty operacyjne. Wietnamscy pracownicy napotykają również na poważne bariery w zakresie znajomości języków obcych i kwalifikacji zawodowych, co utrudnia im dostęp do rynków o dużym zapotrzebowaniu. Niektóre firmy mają również trudności z aktualizacją przepisów imigracyjnych na nowych rynkach w Europie i Ameryce.

Opinie uczestników konferencji były zgodne, że dla dalszego promowania potencjału i atutów tego sektora konieczne jest dalsze doskonalenie instytucji, wspieranie transformacji cyfrowej, reformowanie procedur administracyjnych oraz poprawa jakości zasobów ludzkich. Są to kluczowe rozwiązania, które pomogą Wietnamowi efektywnie wykorzystać zagraniczne zasoby siły roboczej, przyczyniając się do zrównoważonego wzrostu i głębokiej integracji międzynarodowej.

Czwartek Giang

Source: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm