6 sposobów na poznanie kultury korporacyjnej przed wysłaniem CV

Poznaj naszą misję i podstawowe wartości

Może się to wydawać ważne, ale często jest to wyraźnie zaznaczone na stronie internetowej firmy, w serwisie LinkedIn lub w ofertach pracy. Zadaj sobie pytanie: Czy mówią o uczciwości, innowacyjności, szacunku itp.? A może wartości, które promują, są zbieżne z Twoimi osobistymi? Jeśli Twoje wartości i wartości firmy różnią się zbyt mocno, niezależnie od tego, jak ekscytująca jest praca, trudno będzie Ci poczuć się częścią zespołu.

Zobacz, jak firma komunikuje się w mediach społecznościowych

Obserwacja sposobu komunikacji firmy w mediach społecznościowych to również mądry sposób na „analizę” jej kultury korporacyjnej. Facebook, LinkedIn, a nawet TikTok to miejsca, w których firma prezentuje swoją „osobowość”. Warto więc zwrócić uwagę na to, czy publikowane treści mają poważny, czy zabawny charakter, czy są autentyczne, czy też stanowią jedynie efektowne próbki medialne, czy zawierają zdjęcia codziennych pracowników i działań wewnętrznych.

Jeśli widzisz posty, które są pozytywne, autentyczne i udostępniane przez wiele osób, to znak, że panuje otwarta, przyjazna atmosfera w pracy, w której ludzie mogą być sobą.

Znajdź opinie osób, które tam pracowały

Możesz spróbować wpisać nazwę firmy ze słowem kluczowym „recenzja” lub „ocena” w Google lub przejrzeć specjalistyczne grupy na Facebooku, takie jak Human Resources Career Stories, aby znaleźć opinie osób, które pracowały w firmie, do której aplikujesz. Oczywiście, nie wierz pochopnie we wszystkie opinie, ponieważ mogą one być osobiste lub emocjonalne, ale dzięki temu stopniowo zwizualizujesz sobie ogólny obraz środowiska pracy, stylu zarządzania i wewnętrznej kultury firmy.

Jak reagują na Twoją aplikację

Jednym z najprostszych, a zarazem najskuteczniejszych sposobów zrozumienia kultury firmy jest obserwacja reakcji kandydatów podczas procesu rekrutacji. Firma z kulturą szacunku dla kandydatów często jasno odpowiada na e-maile, umawia rozmowy kwalifikacyjne na czas, a przede wszystkim zawsze odpowiada niezależnie od tego, czy kandydat został przyjęty, czy nie. Te pozornie drobne rzeczy wiele mówią o tym, jak firma działa wewnętrznie. Ponieważ sposób, w jaki traktują kandydatów, gdy nie są już pracownikami, często odzwierciedla w pełni ich stosunek do ludzi w firmie.

Zapytaj bezpośrednio na rozmowie kwalifikacyjnej

Nie bój się zadawać pytań takich jak: „Czy możesz nam opowiedzieć o kulturze pracy w firmie?”, „Jakie działania podejmuje firma, aby integrować pracowników?” lub „Co robią, gdy dochodzi do nieporozumień?”. Wiele dowiesz się nie tylko z treści odpowiedzi, ale także z postawy osoby przeprowadzającej rozmowę – czy jest otwarta, szczera i entuzjastyczna. Te szczegóły mogą ujawnić więcej, niż myślisz, o tym, jak naprawdę działa firma.

Zadaj sobie pytanie: „Czy to środowisko pomaga mi się rozwijać?”

Po wszystkich badaniach wróć do siebie i zadaj sobie pytanie: czy to środowisko pomaga mi się rozwijać? Wyobraź sobie, że jesteś częścią tej firmy. Czy czułbyś się na tyle swobodnie, by otwarcie wyrażać swoje zdanie, czy czułbyś się bezpiecznie, bez obawy przed oceną i krytyką, a co ważniejsze, czy z dumą powiedziałbyś znajomym: „Pracuję tutaj”? Jeśli nadal masz wątpliwości i wahania, być może to nie jest odpowiednie miejsce dla Ciebie.

Wybór firmy jest jak wybór towarzysza w długiej podróży. Jeśli wybierzesz niewłaściwą, będziesz zmęczony, ale jeśli wybierzesz właściwą, wszystko będzie o wiele łatwiejsze. Dlatego bądź odważny i „dokładnie się zastanów”, zanim złożysz podanie, aby znaleźć środowisko, w którym będziesz czuć się komfortowo, szanowany i które da Ci możliwość długoterminowego rozwoju. Z pewnością będziesz później wdzięczny za tę decyzję.

Źródło: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html