Na przestrzeni lat Wietnam poczynił znaczne postępy w tworzeniu miejsc pracy, obniżaniu stopy bezrobocia i zwiększaniu dochodów. Rzeczywistość jednak stawia również liczne wyzwania: liczba miejsc pracy w sektorze nieformalnym utrzymuje się na wysokim poziomie, jakość zatrudnienia jest niska, a dochody części siły roboczej są nadal niepewne, zwłaszcza w kontekście globalnych wahań gospodarczych .
Podczas wizyty i spotkania z pracownikami w Ho Chi Minh City 27 kwietnia, Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam poruszyli praktyczne kwestie związane z pracownikami: tworzenie stabilnych miejsc pracy i wyższych dochodów; bezpieczniejsze środowisko pracy; wygodniejsze mieszkania i szkoły; lepszy dostęp do opieki zdrowotnej ; oraz bogatsze życie kulturalne i duchowe. Sekretarz Generalny i Prezydent To Lam zaapelowali również o to, aby związki zawodowe były bliżej pracowników, lepiej ich rozumiały, przemawiały w ich imieniu i skutecznie chroniły ich uzasadnione prawa i interesy. Związki zawodowe muszą być natychmiast gotowe do działania w przypadku trudności, chorób, niewypłaconych wynagrodzeń, utraty pracy, wypadków przy pracy lub innych zdarzeń losowych.
Dyrektywy te wymagają przejścia od nastawienia skoncentrowanego wyłącznie na „tworzeniu miejsc pracy” do nastawienia skoncentrowanego na „rozwoju nowoczesnego, elastycznego i zrównoważonego rynku pracy”. Na tym rynku pracownicy powinni mieć nie tylko pracę, ale także jasne umowy, stabilne dochody, bezpieczne warunki pracy i możliwości rozwoju umiejętności. To fundament budowy postępowego i sprawiedliwego społeczeństwa.
We współczesnych stosunkach pracy dialog i układy zbiorowe pracy to nie tylko narzędzia, ale także podstawowe mechanizmy równoważenia interesów pracowników i pracodawców. Regularny dialog i merytoryczne negocjacje pozwalają na rzadsze występowanie sporów, stabilniejsze środowisko pracy i wyższą wydajność pracy. Dlatego też wzmocnienie efektywnego i merytorycznego dialogu oraz układów zbiorowych pracy przez związki zawodowe jest bardzo właściwym i właściwym wymogiem. Powinno to koncentrować się na najbardziej praktycznych kwestiach dla pracowników, takich jak wynagrodzenia, godziny pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz świadczenia. Wyniki negocjacji muszą realnie poprawiać warunki pracy i poziom życia pracowników.
Co więcej, związki zawodowe potrzebują silnej transformacji. Po pierwsze, muszą poprawić kompetencje działaczy związkowych, zwłaszcza w zakresie umiejętności negocjacyjnych, wiedzy prawniczej i umiejętności rozwiązywania problemów. Działacze związkowi muszą być prawdziwymi reprezentantami, umieć słuchać i przemawiać w imieniu pracowników w sposób przekonujący i odpowiedzialny. Po drugie, związki zawodowe muszą działać bardziej proaktywnie w organizowaniu regularnych dialogów, nie czekając na pojawienie się sporów przed interwencją. Dialog musi stać się regularną działalnością, z programem, konkretną treścią i monitorowaniem rezultatów wdrażania. Po trzecie, negocjacje zbiorowe muszą być powiązane z wydajnością pracy, produkcją i efektywnością przedsiębiorstwa. Ochrona praw pracowniczych zwiększy ich zaangażowanie w przedsiębiorstwo. Rozwój przedsiębiorstwa stworzy warunki do poprawy dochodów i dobrobytu pracowników. Jest to relacja „wygrana-wygrana”, która musi być w pełni zrozumiana.
W nowym kontekście ochrona pracowników nie może być osiągnięta jedynie za pomocą sloganów, ale musi odbywać się za pomocą skutecznych mechanizmów, których fundamentem są dialog i układy zbiorowe. Przesłanie Sekretarza Generalnego i Prezesa To Lama stanowi mocne przypomnienie: związki zawodowe muszą być prawdziwie innowacyjne i działać na rzecz pracowników w najbardziej praktyczny sposób. Zagwarantowanie praw pracowniczych i zbudowanie harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy będzie solidnym fundamentem zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
Komentarz (0)