Biuro Polityczne zakazuje organizowania stanowisk kierowniczych dla członków rodziny w 13 sektorach

[reklama_1]

Rozporządzenie nr 114 Biura Politycznego w sprawie kontroli władzy oraz zapobiegania korupcji i negatywnym wpływom na kadry wyraźnie określa obowiązki komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i kierownictwa zbiorowego, szefów komitetów partyjnych, organizacji partyjnych i kierownictwa zbiorowego, szefów agencji doradczych oraz personelu doradczego w zakresie kontroli władzy oraz zapobiegania korupcji i negatywnym wpływom na kadry.

Musi być wzorowy w rozważaniu i organizowaniu członków rodziny

W którym Komitet Partyjny, organizacja partyjna i kolektyw kierowniczy przekazują stanowiska, obszary i zadania pracownikom, monitorom i personelowi odpowiedzialnemu za naruszenie dyscypliny, posiadanie złej opinii publicznej lub gdy jest to konieczne.

Stały członek Sekretariatu Truong Thi Mai właśnie podpisał rozporządzenie nr 114 Biura Politycznego w sprawie kontroli władzy oraz zapobiegania korupcji i negatywizmowi w pracy kadrowej.

W szczególności nie należy dopuszczać do sytuacji, aby osoby spokrewnione ze sobą łączyły następujące funkcje: członka tego samego stałego komitetu partii, komitetu wykonawczego partii, delegacji partyjnej; kolegialnego kierownictwa agencji i jednostek; kierownika i zastępcy kierownika tej samej miejscowości, agencji lub jednostki.

Ponadto komitety partyjne, organizacje partyjne i kolektywy kierownicze nie mogą dopuszczać, aby osoby spokrewnione ze sobą jednocześnie piastowały stanowiska szefów komitetów partyjnych lub szefów agencji administracyjnych i szefów agencji: spraw wewnętrznych, inspekcji, finansów, bankowości, podatków, ceł, przemysłu i handlu, planowania inwestycji, zasobów naturalnych i środowiska, wojska, policji, sądów i prokuratury na szczeblu centralnym lub na tym samym szczeblu w danej miejscowości.

W przypadku braku planu kadrowego spełniającego wymagania, a członkiem personelu jest osoba ciesząca się dużym zaufaniem, sprawę należy zgłosić do bezpośredniego przełożonego Komitetu Partii i uzyskać jego zatwierdzenie przed jej realizacją.

Stanowiska zarządzane przez komitety partyjne i organizacje podległe bezpośrednio Komitetowi Centralnemu podlegają Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu; stanowiska zarządzane przez Komitet Centralny podlegają Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu, który z kolei podlega właściwym organom.

Przewodniczący komitetu partyjnego, organizacji partyjnej i kierownictwa zbiorowego powinien dawać przykład przy wyborze osób mających powiązania rodzinne lub znajomości do pełnienia funkcji kierownika agencji lub jednostki powiązanej oraz do zajmowania innych stanowisk kierowniczych i zarządczych.

W regulaminie jasno określono odpowiedzialność kierownika w przypadku powiadomienia o przejściu na emeryturę, zawiadomienia o urlopie w oczekiwaniu na przejście na emeryturę, przeniesienia służbowego lub rozważenia postępowania dyscyplinarnego, inspekcji, badania w przypadku oznak naruszeń, a także w przypadku rozpatrywania donosów, które muszą zostać zgłoszone i zatwierdzone przez stały komitet bezpośrednio przełożonego komitetu partyjnego przed wdrożeniem procesu pracy kadrowej.

Szef rządu centralnego musi składać sprawozdania Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu.

Dobrowolnie nie kandyduj w wyborach, nie podejmuj decyzji o planowaniu lub mianowaniu, jeśli uznasz, że nie jesteś do tego zdolny lub nie jesteś wystarczająco zdrowy

Rozporządzenie 114 wyraźnie stanowi, że personel ma obowiązek niezwłocznie, w pełni, dokładnie i przejrzyście zgłaszać dane osobowe członków partii, kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oraz uczciwie deklarować aktywa i dochody zgodnie z przepisami; dobrowolnie nie kandydować w wyborach, nie przyjmować nominacji, planowania, mianowań, nadań, awansów, nagród, reżimów i polityk, jeśli sam uważa, że nie spełnia standardów, warunków, cech, prestiżu, zdolności i stanu zdrowia.

Biuro Polityczne surowo zabrania rozpowszechniania nieprawdziwych informacji, fałszywych oskarżeń, bezpośrednio lub za pośrednictwem innych osób, za pośrednictwem środków masowego przekazu i sieci społecznościowych, w celu promowania siebie i obniżania prestiżu innych w pracy personalnej.

W odniesieniu do odpowiedzialności za zapobieganie i zwalczanie korupcji i negatywnych zachowań w pracy kadrowej, Biuro Polityczne wydało również szereg przepisów, obejmujących ochronę i niezwłoczne nagradzanie osób, które odkrywają, odzwierciedlają, dostarczają informacje i prawidłowo demaskują akty korupcji i negatywnych zachowań w pracy kadrowej; jednocześnie surowo karze osoby wysuwające fałszywe oskarżenia wpływające na reputację innych.

W przypadku naruszeń Regulaminu 114 przez kadry, członków partii, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, właściwy organ rozpatruje je i postępuje zgodnie z przepisami. Jednocześnie właściwy organ rozpatruje i stosuje środki zaradcze.

W szczególności osoby, które otrzymały naganę, zostaną uwzględnione w planowaniu kadrowym po upływie co najmniej 12 miesięcy od daty wejścia w życie decyzji o naganie. Nie będą one przydzielane do zadań sztabowych, zawodowych związanych z organizacją, personelem, inspekcją ani audytem.

W przypadku otrzymania ostrzeżenia, dana osoba będzie rozpatrywana pod kątem zwolnienia. Po upływie co najmniej 30 miesięcy od daty wejścia w życie decyzji o zwolnieniu, dana osoba zostanie uwzględniona w planowaniu kadrowym. Osoba ta nie będzie przydzielana do zadań związanych z obsługą kadr, organizacją, personelem, inspekcją ani audytem.

Osoby zwolnione ze stanowiska będą brane pod uwagę w planowaniu kadrowym po upływie co najmniej 60 miesięcy od daty wejścia w życie decyzji o zwolnieniu. Nie będą przydzielane do prac sztabowych, zawodowych związanych z organizacją, personelem, inspekcją ani audytem.

W przypadku wydalenia z Partii zaleca się, aby właściwy organ rozważył zmuszenie go do rezygnacji z pracy lub rozwiązania umowy o pracę.

W przypadku wykrycia przypadków korupcji i negatywnych zachowań w pracy personelu, które okażą się naruszeniami, dokumentacja zostanie przekazana właściwym organom do rozpatrzenia i rozpatrzenia zgodnie z przepisami.

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 11 lipca i zastępuje rozporządzenie Biura Politycznego nr 205-QD/TW z dnia 23 września 2019 r. w sprawie kontroli władzy w pracy personalnej oraz zwalczania nadużywania władzy i stanowiska.

(Źródło: Vietnamnet)

Użyteczne
Emocja
Twórczy
Unikalny
Gniew