Ministerstwo Nauki i Technologii szkoli kadry organizacyjne w 2025 roku

1 sierpnia 2025 roku w Quang Tri Ministerstwo Nauki i Technologii zorganizowało konferencję szkoleniową na temat organizacji kadrowej w 2025 roku dla dowódców i oficerów ds. organizacji kadrowej jednostek podległych Ministerstwu. W konferencji uczestniczył i kierował nią wiceminister Bui Hoang Phuong.

Scena konferencyjna

Przemawiając na otwarciu konferencji, wiceminister Bui Hoang Phuong potwierdził, że praca nad organizacją kadr odgrywa kluczową rolę w skutecznym wdrażaniu procesu reform instytucjonalnych, budując sprawny, silny, wydajny i skuteczny aparat administracyjny.

Według wiceministra Bui Hoang Phuonga, wdrożenie ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej w 2025 roku oraz dekretów regulujących jej wdrażanie to nie tylko przełom w myśleniu zarządczym, ale także ważny fundament prawny dla budowania profesjonalnej, nowoczesnej, uczciwej, zorientowanej na ludzi i kreatywnej służby cywilnej. Jest to zadanie pilne i długoterminowe, wymagające proaktywnej i poważnej realizacji ze strony jednostek podległych ministerstwu.

Konferencja szkoleniowa zawierała wiele szczegółowych treści przedstawionych bezpośrednio przez Dyrektora i Zastępców Dyrektora Departamentu Organizacji i Kadr, dotyczących następujących zagadnień: Ważne zmiany w Ustawie o kadrach i urzędnikach służby cywilnej w 2025 r.; Rozporządzenia rządowe w sprawie rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami służby cywilnej; umowy o wykonywanie obowiązków urzędniczych; szkolenie i wspieranie; usprawnienie systemu płac; działania dyscyplinarne; ocena kadr według nowego zestawu kryteriów; a także prace związane z planowaniem, odkrywaniem i wykorzystywaniem talentów.

Wiceminister Bui Hoang Phuong zauważył, że jednostki muszą proaktywnie podchodzić do nowych przepisów, dogłębnie je badać i szybko aktualizować, zwłaszcza te dotyczące zarządzania urzędnikami służby cywilnej według stanowisk, wzorowej odpowiedzialności i etyki służby publicznej, stosowania transformacji cyfrowej w organizacji personelu oraz mechanizmów weryfikacji i wykorzystywania kadr o rzeczywistych kompetencjach.

Aby zorganizować synchroniczne i efektywne wdrażanie nowych przepisów, kierownictwo Ministerstwa Nauki i Technologii wymaga, aby jednostki w całej branży skupiły się na szeregu kluczowych zadań. W szczególności konieczne jest pilne dokonanie przeglądu stanowisk pracy, restrukturyzacja zespołu urzędników służby cywilnej w powiązaniu z nowymi funkcjami i zadaniami każdej jednostki; ocena urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego według szczegółowych i ilościowych kryteriów; stworzenie mechanizmu wykrywania i wykorzystywania utalentowanych osób; promowanie stosowania narzędzi cyfrowych w zarządzaniu i monitorowaniu wyników pracy.

Konferencja umożliwiła również delegatom wymianę, dyskusję i wyjaśnienie nowych kwestii w obecnym systemie prawnym oraz wymianę doświadczeń wdrożeniowych w swoich jednostkach. Uznano to za ważną okazję do podniesienia świadomości, wzmocnienia jedności we wdrażaniu i przyczynienia się do zbudowania zespołu pracowników naukowo-technicznych, aby sprostać wymogom nowego okresu.

Centrum Komunikacji Naukowej i Technologicznej

Źródło: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm